为什么大家都在骂996,唯独没有华为的事?

首页 > 其他   发布机构: 2号人事部  2019-05-21 15:29

来源:2号人事部-2haohr


在华为工作,通常意味着高薪,据说,一个普通的小职员,只要努力做出成绩,也可以拿到百万年终奖。

 

高薪的另一面,是华为人的投入和付出作保证,谈起华为的“奋斗者为本”,最让人印象深刻的是“床垫文化”以及无休止的加班,直白的说,这也是最近热搜的996问题,但是很明显的是,大家都在讨论各大企业的996压榨,为什么唯独没有去说华为呢?

 

据2号人事部的了解,曾经有一名通讯业人士谈到华为,他说:“很多公司给员工发市场薪酬水平80%的工资,结果产出60%的效益,而华为发120%的工资,却产出了150%的效益,这就是华为的厉害之处。”

 

任正非老爷子说过一句著名的话:“钱给的多了,不是人才也是人才。”很多人把这句话作为提高员工待遇的佐证,却是只知其一,不知其二。任总还提出过一个观点:利出一孔,力出一孔。

 

什么叫利出一孔?就是员工的收入主要来自于主业,有高薪拿,就不会自己想办法通过其他途径搞创收,这样才能让员工聚焦工作,无后顾之忧,力往一处使。反观,员工收入不高,有后顾之忧,工作就不能全身心投入。

 

所以,没有华为那样力出一孔的机制,并不能保证加班就能出效益,那只是理想状态。很多情况下,有些人的加班不过是让人“看上去很努力”,很多的公司用着996的工作制,却产出了965甚至更低的成绩!而且这样做导致的问题是——经常性的加班,会让个人仅有的一点可自由支配时间也被榨取干净。

 

换句话说,996不是大家抵制的,而是没有实际效果的996是大家抵制的,只有满足大家的付出,获得成长,获得收益,这样的996又有几个年轻人是不喜欢的呢?

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