你都遇到过哪些奇葩的HR呢?

首页 > 其他   发布机构: 2号人事部  2019-05-22 11:36

来源:2号人事部-2haohr


在职场中,我们往往会遇到很多奇葩的人,其中那些奇葩的HR更是最让我们印象深刻。不如在这里和2号人事部一起来聊一聊你所遇到过的那些奇葩的HR吧!

 

网友一:

公司有次招了个新的HR,来上了一天班,面试了一位求职者,并且承诺第二天来入职,结果求职者第二天是来了,HR却在第一天晚上离职了,就这样求职者变为了无辜的受害者,HR并没有做任何的交代,求职者来到公司后没有人安排,也没有人知道详情。

 

网友二:

遇到过这样一位HR,当初去面试,来回花了几个小时的车程赶到公司面试,和HR面试聊不到两分钟,基本上就是只看了简历一眼,然后问了下基本情况,不到两分钟的时间,就对我说,今天的面试就先到这里吧,我们这个岗位还需要面试很多人,如果合适的话,我们会再通知你过来复试的……既然如此草率,为什么又要别人来面试呢?你有面试考核指标,就能随意挥霍别人的时间吗?

 

网友三:

曾经去一个创业团队面试,一开始聊得都很投机,彼此双方都表示达成意向度很高,接下来关键一步到了,对于该团队的某个项目,需要做一个整体的宣传方案,团队leader说这算一个作业吧,你回去把方案做出来,基本没问题的话就可以入职了。

 

像这样的情况我以前听说过,其实就是空手套方案的做法,团队成本有限,请不了专人来做,其他人又不专业,只好打着招聘的旗号让前来面试的人帮写方案,然后再告知方案不可行,不能入职。其实方案早已被窃走,稍加修改就成了团队自己的作品。

 

我留了个心眼,方案写了大概一半,许多需要调配的资源是我个人才有的,就算被人拿走方案,执行难度也非常高。后来这个岗位也就不了了之了

 

网友四:

有一次面试某职位,填完基本资料,hr拿过来四五页的测试题让回答,测试题类型有选择题,填空题,还有画图题,基本上属于心理测试。记得有一个画图题是画一幅包括太阳,小屋,树,小径,远山等的意向图,hr根据这些回答来给求职者评分,然后决定是否符合自己标准。最后结果是我通过面试,入职后才知道,hr非常奇葩。

 

如总经理来到工位,所有员工都要起立说话以示尊重,公司领导的qq问话必须马上回复,否则扣钱。下班前,一定要问公司领导,是否还有其他安排,没事了才可以走掉。这个工作我干了一个月,实在忍受不了这么爱装的领导和非常奇葩的管理方式。

 

自己提出辞职了。辞职时候领导专门叫我到办公室,说写辞职理由时候要写是个人原因,不能写别的,我说明白。然后写的是无法适应加班,领导也无话可说。

 

有这样的领导,下面的同事都是唯唯诺诺的,基本心知肚明,虽然心里很不爽,表型出来的也是非常窝囊。

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