你的期望薪资与实际薪资差多少?

首页 > 薪酬福利   发布机构: 智联招聘  2019-04-25 08:00

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职Q社区有一个热门话题:“你的期望薪资与实际薪资差多少?”答案五花八门,但显然,不少朋友对自己的实际薪资是失望的。

 

对于现实与期望的差距,很多人清晰地看到了背后的根源:

@万能的军哥:“当你想得到自己理想月薪的时候,想一下能给公司带来多少价值,是否和自己期望的月薪匹配。

 

 

@匿名:“不是期望多少,是先给自己准确定位。知道自己在现今社会的价值,才有资本期望薪资。

 

薪资一直是职场中热议的话题,特别是面试中的期望薪资一直是一个敏感的问题。有人说薪资不该自己主动提,你值多少对方看得见,有人说谈薪资的主动权在自己手里,还有人告诉我们不要计较薪资,多想想情怀。

 

无论你是求职者还是面试官,薪资都是回避不了的问题。

为什么我们的期望薪资

总和实际薪资差一大截?

 

很多人发现,即便是在同家公司工作多年,我们的实际薪资与当初的期望薪资还是会有不少差距。

 

不外乎两种情况:前者是自己能力、价值的确与期望薪资不符,后者则是应聘公司没有给到我们合理的期望薪资。这究竟是为什么呢?

 

一是期望薪资要求过高。

对自己的期望,并没有考虑到行业的整体薪酬水平和自己本身的能力、水平。

 

职Q答主“职场蕾妮”解答,“企业招聘时对薪资会有一个预算范围,你的期望薪资如果在这个范围之内,在简历筛选时通过几率更大。但并不是说你一定能够拿到这个期望薪资,要看具体的面试表现,以及企业对你的综合评估。

需要提醒的是,HR问你期望薪资时,你最好提前有个准备,参考同行业同职位的市场平均值,客观定位,适当控制一下自己的期望。期望值过高很可能会落空,HR会认为你漫天要价。

 

的确是这样,如果在面试官眼里,你的期望值高出了你本身表现出来的价值,你要么会被直接淘汰,即使有机会被录取,也很难得到你的期望薪资。

 

二是我们的谈判失策了。

在面试的过程中,谈薪是一个非常重要的环节。可惜的是,很多求职者并不重视,有些人干脆放弃了谈判,只是给出自己的期望值,却没有去说服面试官接受你的期望值。

这种时候,除非你真的是数一数二的人才,否则面试官也很难给到你想要的期望薪资。

 

三是期望薪资定得过低。

虽说期望薪资不能定得太高,但也不要定得过低。谈薪的第一步就是要做好市场考察和自我评估,根据市场行情与自身实力定你的期望薪资,在能够接受的范围内适当上调,得出最终的期望值。

如果你的期望值定低了,对方稍微“杀价”,自然你得到的实际薪酬就会大打折扣。

 

期望薪资能否达标,取决于你的整体实力,当然也包括在面试中谈判的实力,如果暂时某些方面达不到要求,也不要着急,一步步来,可以从谈薪、提升个人价值、实力等方面入手。

 

不谈钱的工作,长不了

 

不谈钱,只和你谈情怀、画大饼的老板,都是耍流氓。

 

不知道你们可曾遇到过这种情况?每当你拿着业绩提涨薪要求的时候,老板却和你聊起了人生:“年轻人,别着急,现在不要把钱看得太重,我们要有梦想,有情怀。

 

对于初入职场的新人来说,这招可以说是屡试不爽。可是如果总谈情怀,就没那么好用了。

 

前同事小霖进公司的时候,没有谈钱。两年后,他离职了。离职前他说自己最后悔的一件事,就是面试的时候没有好好谈薪资。不谈钱的工作确实很难坚持。

 

当初,他抱着情怀而来,带着失望而归。两年的时间,小霖的业绩没得说,每次老板承诺提薪升职,可从未兑现过。后来,他说,现在最讨厌的两个字就是“情怀”。不是因为现实磨光了理想,而是理想被“玷污”了。

 

为什么离职呢?就是钱没到位。想起当初HR说的根据表现加薪,是多么得唬人又讽刺。他不在乎入职的薪资,但终究还是无法平衡自己付出价值与回报的巨大差距。

 

不谈薪资的他们,尽管可能客观上为公司带来了利润,但老板依旧选择视而不见。而对员工而言,长期达不到自己的期望薪资,内心的不平衡与愤懑终将撕碎你与公司最后的一分情谊。

 

知乎上曾经有一个问题:“员工薪资越低,忠诚度越高,这个说法可信吗?”相信有不少企业的老板是有这种管理思维的。但这种想法,会让你的人才流失越来越严重。

 

一位答主一针见血地指出了问题的实质:“招聘市场自有其客观规律,人才自有其市场价格。高薪吸引高级人才,低薪吸引低能力人才,开出的价格决定了你招人的选择空间,而不是倒过来。

 

薪资低的员工,忠诚度一定高吗?不见得。如果薪资配不起能力,在加薪无望后,人才选择其他平台也在情理之中。若是暂时能力不够,他们的确会忠诚一段时间,但当他们自我价值提升后,公司依旧无法给到员工合理的薪资,结果是一样的。

 

不谈薪资的工作,总有一天会受到“反噬”,要么员工忍无可忍另谋出路,要么企业痛心失去人才。

 

谈薪的底气,就是你的核心竞争力

 

我们都知道,谈薪成功的先决条件是底气十足,这个底气就是你的核心竞争力。

 

《余罪》里有一段台词,一语道破了谈薪能否成功的关键:

“实力才是你与上司谈判的资本,当我们抱怨为什么自己的工资不如别人高的时候,不妨想一想自己的实力够不够,自己所创造出的价值是否可以成为升职加薪的理由。

当然,这里说的是与上司谈加薪,但与面试中谈薪资有异曲同工之处。

 

对方能否给到你期望薪资,就看我们是不是值那个数,而你的核心竞争力是你最有力的砝码。

一个好的,你的内容是否能够引起大众共鸣,甚至可以带来可观的流量或者收益;一个优秀的运营者,你能否可以在短期内吸引到足够的关注、保持一定的粘性甚至转化为公司的利润。

总之,你的价值是否足以让对方心甘情愿为你买单。核心价值高的求职者,一定也是很好的谈判者,他们懂得如何用自己的优势吸引对方主动达成自己的期望值,因为他们底气很足。

 

情怀、进阶、加薪是一回事

 

很多人说,刚毕业的时候没有谈薪、没有挑老板的资格,今天我要说的是,无论你是应届生还是富有经验的职场人士,你都有权利争取到自己想要的期望薪资。

求职面试是一个双向选择的过程,只是能够谈到什么程度,要看具体情况。

 

年轻的时候,我们经验尚浅,资历不够,可能薪资一时达不到自己的期望值,我们需要去沉淀,去不断地进阶,直到升职加薪。

 

但是,你必须明白,情怀与现实,薪资与梦想,成长与财富并不对立。当你成长了,升级了,自我不断升值之后,你的薪资应该涨,你的职位应该更进一级,你的理想、目标也在慢慢实现中。

 

情怀、进阶、加薪是一回事。

 

趁着年轻去努力、去奋斗,去追求自己想要的生活,去为情怀做些事情,是一种经历,更是我们的财富。但请不要把奋斗、情怀当作拒绝加薪的挡箭牌。

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