1,125位HR精英齐聚,共探人才招聘与甄选新思路,“2019HRoot 招聘与选才论坛”成功举办!

首页 > HRoot动态   发布机构: HRoot  2019-03-26 16:09

【2019年3月22日,上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅推出的聚焦于招聘与人才甄选主题论坛--2019HRoot招聘与选才论坛,于3月21日在上海龙之梦万丽酒店盛大举办。论坛现场,18位来自全球及中国知名企业的招聘主要负责人以及人力资源行业思想领袖,作为演讲嘉宾及圆桌讨论嘉宾,倾情呈现了13场重磅演讲及1场极富洞见的专业圆桌讨论,与参会嘉宾进行思想上的激烈碰撞,一同探讨未来的人才招募发展方向,探究智能化与大数据时代中人才甄选的全新定义。1,125位来自平安集团、中海油、施耐德电气、霍尼韦尔、华为、碧桂园、阿里巴巴等全球及中国知名企业的招聘负责人、人力资源总监等人力资源专业人士齐聚论坛,共同见证了“2019HRoot招聘与选才论坛”的成功举办。



“2019HRoot招聘与选才论坛”现场


作为中国领先的人才招聘与甄选主题论坛,“2019HRoot招聘与选才论坛”集结了豪华演讲者阵容,来自陶氏化学、海尔、拜耳中国、液化空气、库博标准、汉高集团、安波福、伊顿、旅游族、英孚教育等全球及中国知名企业的人力资源高管,以及来自科锐国际、轩渡背调、大易、爱康等全球及中国领先的人力资源服务机构资深专家等18位演讲与圆桌讨论嘉宾,共呈现了13场主题演讲以及1场极富前瞻洞见的圆桌讨论。演讲及圆桌讨论嘉宾从人才市场招聘趋势到数字化人才战略,通过对人才招聘与甄选领域热门话题展开分享与讨论,为现场嘉宾带来了一场招聘与选才领域的顶级知识盛宴。

在越发激烈的企业“人才大战”中,把握时局、洞察趋势,将为企业未来的人才招聘与发展战略指明方向,助力企业占领制高点。2019年,人才市场呈现哪些趋势?管理者如何顺势而为,促进企业的招聘体系升级? 科锐国际业务开发总经理刘大纲先生以“2019人才市场招聘趋势与洞察”为主题,为现场嘉宾深入解读人才市场的招聘趋势,帮助企业负责人重新审视了未来的人才招聘与管理工作。

科锐国际业务开发总经理刘大纲先生发表精彩演讲


人才招聘变革的时代已经来临,人才招聘与获取工作在高度成熟的情形下,能够无限可能的帮助企业战略落地及业务拓展。当前人才招募的普遍现状是什么?我们需要从哪些方面进行创新与升级?如何制定高效的战略促进企业的招聘变革?库博标准亚太区人力资源副总裁丁琨女士通过主题为“TA的高屋建瓴及另辟蹊径”,分享了战略型人才招聘的愿景、战略与多元化的渠道建设等,为现场嘉宾带来了有益的实践经验。

库博标准亚太区人力资源副总裁丁琨女士发表精彩演讲


数字化新时代,创新科技产品在企业招聘领域的应用,将帮助企业提升招聘效能与准确度,获取高匹配度的人才。拜耳(中国)招聘总监唐胥黎女士通过主题为“AI面试之前世今生”的精彩演讲,探讨了AI面试的优势,以及如何在企业中成功落地实践、拥有怎样的用户体验等问题,为现场参会嘉宾提供了企业将数字化产品用于管理流程中的实践案例,为企业实现数字化转型升级提供了有利参考。



拜耳(中国)招聘总监唐胥黎女士发表精彩演讲


获取高价值人才一直以来都是企业孜孜不倦的追求,人的价值是第一位的,企业管理者开始尝试使用各种方法来构建人才引力场,吸引人才的加入。海尔集团全球人才吸引平台总监,海尔创吧联合创始人李文佳女士以“构建人才吸引新场景”为主题展开演讲,分享了海尔在利用差异化平台、信息化系统、人才吸引资源等方式,构建人才吸引新场景的成功案例,为现场嘉宾带来了人才吸引的新思路与新方法。



海尔集团全球人才吸引平台总监,海尔创吧联合创始人李文佳女士发表精彩演讲


人工智能正在驱动企业数字化转型,当下,技术与业务呈现出前所未有的融合。数字化转型时代对人才也提出了全新的要求。数字化变革将给企业人才管理带来哪些变化?企业该如何制定新的人才策略,以应对数字化变革的需要?IBM WATSON HEALTH大中华区运营官周德标先生以“数字化时代的人才战略”为主题,分享了企业制定新的人才战略所需要关注的关键点,精彩的演讲内容获得了现场嘉宾的阵阵掌声。


IBM WATSON HEALTH大中华区运营官周德标先生发表精彩演讲


“2019HRoot招聘与选才论坛”下午共设两个分会场,围绕人才多元化招聘实践、人才战略匹配、人才项目管理及人才战略引领等热门话题进行了8场精彩主题演讲以及1场极具深度的专业圆桌讨论。分会场一中,液化空气中国招聘总监徐颀先生、罗盖特中国人事总监于文涛先生、轩渡背调创始人兼CEO田亚光先生作为演讲嘉宾,分别以“人才多元化的招聘实践”、“ 战略人才匹配”、“ 背调上游数据浅析及案例分享”为主题发表了精彩演讲。演讲嘉宾基于企业在数字化时代人才战略变革的创新方式及实践经验,与现场嘉宾进行了分享与讨论,帮助现场嘉宾拨开数字化时代的面纱,揭开创新型招聘人才吸引之谜。

液化空气中国招聘总监徐颀先生发表精彩演讲
罗盖特中国人事总监于文涛先生发表精彩演讲

轩渡背调创始人兼CEO田亚光先生发表精彩演讲

在人才日益紧俏的今天,求职面试已经不再是一个单向流程,而是一个双向选择的过程,并往往决定着候选人对一家企业的第一印象。品牌触点决定了市场与人才对品牌的认知,招聘体验与求职体验都真实反映出企业的品牌。招聘与求职全过程中的任何一个步骤都可能是雇主与人才的触点,直接影响着潜在雇员对企业的看法,也影响着人才是否会加入企业的抉择。


在以“新招聘进化方向:改善候选人体验 重塑人才获取的方式”为讨论主题的圆桌讨论上,陶氏化学公司大中华区人力资源总监倪铮女士作为主持人,与拜耳(中国)招聘总监唐胥黎女士、Travelzoo旅游族人力资源总监韩晓珺女士、EF英孚教育成人英语全国招聘负责人蒋雯静女士、通用电气医疗(大中华区及日本)人才招募总监曾乐女士以及爱康集团副总裁周晓江先生共同就此主题展开了激烈的探讨,从候选人体验角度审视新招聘时代人才获取方式的变革,为现场嘉宾带来了一场极富见地的头脑风暴。





圆桌讨论主题:“新招聘进化方向:改善候选人体验 重塑人才获取的方式”

(从左至右依次为:陶氏化学公司大中华区人力资源总监倪铮女士、拜耳(中国)招聘总监唐胥黎女士、通用电气医疗(大中华区及日本)人才招募总监曾乐女士、爱康集团副总裁周晓江先生、EF英孚教育成人英语全国招聘负责人蒋雯静女士、Travelzoo旅游族人力资源总监韩晓珺女士)


在数字化时代,各行各业都面临着新技术的转型,如何将技术带入人力资源管理,就成了当代人才管理的潮流。企业在最新趋势的推动下,将新技术的效能发挥到极致,就成了人力资源部门的重要转型目标。在分会场二中,汉高集团招聘总监丁琳先生、安波福(原德尔福)亚太区人才管理与人才招聘总监朱继平先生、网易集团人才选聘总监赖俊先生、伊顿亚太区招聘负责人张郁文先生、大易资深产品总监刘康康先生作为演讲嘉宾,分别以“数字化招聘的实践”、“ 从人才吸引到人才管理”、“ 从‘人才项目管理’走向‘人才战略引领’”、“ 动力,因我们而不同——传统制造业的雇主品牌建设之路”及“让企业招聘智能起来”为主题,从数字化时代的招聘、调整人才战略结构、人工智能在人力资源领域的应用等角度进行了精彩的分享。

汉高集团招聘总监丁琳先生发表精彩演讲

安波福(原德尔福)亚太区人才管理与人才招聘总监朱继平先生发表精彩演讲


网易集团人才选聘总监赖俊先生发表精彩演讲

伊顿亚太区招聘负责人张郁文先生发表精彩演讲

大易资深产品总监刘康康先生发表精彩演讲




“2019HRoot招聘与选才论坛”的赞助机构阵容十分强大:多家招聘领域的专业服务机构赞助参展,涉及人才招聘、人才测评、招聘流程外包等;此外,多家提供综合人力资源服务、人力资源外包服务和人力资源咨询等服务的全球及中国领先的人力资源服务机构也在现场为参会嘉宾提供多方咨询和最新服务与解决方案解读。




展台前现场嘉宾与参展商互动交流



至此,“2019HRoot招聘与选才论坛”已圆满举办。欢迎关注由HRoot主办的中国领先的人力资源管理创新风向标会议--“2019HRoot人力资源管理创新峰会”,本次峰会将汇聚2,000余位人力资源专业人士,共同探讨如何依托技术创新进行人力资源管理的突破与革新。峰会将于3月29日、4月26日分别在北京、上海盛大开幕,目前,报名正在火热进行中!


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 “2019HRoot人力资源管理创新峰会”更多详情:
http://inhr.hroot.com


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