伴随着今年的招聘季，企业的“裁员潮”仍然势头猛烈，一些企业甚至一边裁掉能力不足的员工，一边通过招聘寻找优秀员工。
面对企业的裁员要求与招聘需求，
HR今年的招聘工作注定与往年不同。
新技术不断驱动商业变革，企业需要不断革新来适应发展的需要，争取在激烈的竞争中抢占先机。这对企业的人才提出了更高的要求，也给企业的人力资源管理者带来了更大的挑战。
可以看到，新招聘时代，招聘工作呈现下面几点“新”：
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招聘从被动到主动
HR不再被动等待求职者的简历，而是主动寻找符合需求的候选人，招聘人才几乎成为企业间的“抢人大战”，需要HR主动出击。
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招聘需求往往紧急
人才招聘之战争分夺秒，企业不愿意因错失人才而错过发展机遇，往往希望HR能够高效地找到合适的人选，更早的收获人才。
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人才的界限模糊
人才不再专指某一类人，企业不同部门所需的人才也各不相同，差异化的人才将能够帮助企业更迅速地实现创新，适应变革。这就需要人力资源管理工作更大程度地与业务结合，了解不同部门所需的人才特质，并在招聘工作中洞悉人才，做到人岗匹配。
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企业软实力愈变重要
人才争夺之战将逐渐成为雇主品牌之战，企业文化、雇主品牌等企业软实力将在企业构建人才引力场中起到关键作用，人才的需求也越来越被企业所重视。
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面对这些新趋势，HR的招聘工作也面临着新的问题。
如何快人一步找到合适的人才，并抢占先机获得人才？
怎样构建新的人才吸引场景，让人才源源不断地流入？
如何利用数字化工具，获得人才画像，了解人才需求？
雇主品牌的建设有哪些侧重点，主要关注员工的哪些诉求？
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针对HR的这些招聘与人才管理中遇到的难题，即将于3月21日在上海龙之梦万丽酒店盛大开幕的“2019HRoot招聘与选才论坛”全新升级，将为HR精英打造耳目一新的视听盛宴，帮助参会的HR精英洞悉新时代招聘趋势，掌握招聘“势能”，突破招聘困境，抢占先机觅得人才！
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