智联招聘与360联合发布《2018网络安全人才市场状况研究报告》

近日，智联招聘网络安全人才大数据及360互联网安全中心通过对教育机构、大型政企机构和安全企业进行调查研究，发布了《2018网络安全人才市场状况研究报告》。预计未来3-5年内，中国网络安全人才市场中，安全大数据分析师和应急响应工程师将可能成为最为抢手，最为稀缺的人才资源。报告要点包括：2018年上半年，网络安全人才需求规模指数较2017年上半年同比增长了44.9%，与2017年下半年相比环比增长了9.4%；北京、深圳、上海、广州、杭州五个城市是网络安全人才需求量最大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的60.7%；本科毕业生占比最高，为66.1%；其次是大专毕业生，占比30.1%；硕士毕业生排第三，占比3.7%。博士毕业生占比较低，仅为0.1%；超过八成高校老师认为“教师缺乏实战经验”已经成为了网络安全人才培养的最大难点。

万宝盛华发布《候选人也是消费者——候选人体验对购买行为的影响》报告

万宝盛华集团综合解决方案(ManpowerGroup Solutions)的最新研究显示，积极的候选体验让个人更有可能购买该企业的产品或服务，而使用企业产品或服务感到满意的用户也更有可能为提供该产品和服务的公司工作。相反，薪酬制度缺乏透明度或对申请没有回应最有可能对购买意愿产生负面影响——甚至比面试被拒绝带来的影响更加严重。候选人体验带来的影响远远超过了人力资源本身，更直接影响了公司品牌和盈利能力。公司高级副总裁、全球RPO（招聘流程外包）总裁Kate Donovan表示:“求职者越来越多地用他们在网上购买产品和服务时使用的标准来衡量自己的求职体验。确保求职者拥有良好的工作体验不仅对吸引最优秀的人才至关重要，对培养现有的和未来的消费者也至关重要。透明的职位描述、清晰的价值观和提供良好的面试经历都会对候选人对公司的整体印象产生影响。”

领英：超六成上班族认为“能言善道”有助收入提升

为探究职场人对技能学习所持的态度观点，近日领英面向北上广深的一线城市上班族展开了“职场通识技能”专项调查。调查发现，超六成上班族认为掌握良好的人际沟通类技能将有助于他们获得高收入，该类技能也成为一线城市职场人最羡慕他人所拥有的技能；超过八成的上班族认为目前所掌握的职场通识技能可以带来足够的职业安全感，其中商业管理类技能最能提升他们的职业安全感。调查的其他要点还包括：上班族最眼红英语、谈判技能，认为“人际沟通类”技能有助高薪；“商业管理类”技能成一线白领刚需，被七成人视为升职利器。

综合人力资源服务供应商蓝海股份2018年上半年营收6.659亿元，同比增长288.47%

综合人力资源服务供应商蓝海股份（831825）近日公布的2018年上半年报告显示，截至2018年6月30日，2018年上半年营业收入为6.659亿元，较上年同期增长288.47%；归属于挂牌公司股东的净利润为28.315万元，较上年同期下降42.87%；基本每股收益为0.01元，上年同期为0.02元。截至2018年6月30日，蓝海股份资产总计为2.002亿元，较本期期初增长15.51%。经营活动产生的现金流量净额本期为3 752.242万元，上年同期为-107.937万元。资料显示，蓝海股份主要为全国企事业单位提供全方位、多层次的人力资源服务，主要经营项目包括人力资源外包（含人才派遣、人事代理）、综合商业福利服务、招聘服务、服务外包、咨询服务等专业服务，是一家提供全国一站式全产品服务的综合人力资源服务商。

光辉国际（Korn Ferry）：全球更多公司通过零工的方式雇佣专业人员

人力资源服务供应商光辉国际（Korn Ferry International Inc.）近日发布的一份针对全球人力资源专业人士的调查显示，组织中通过派遣或“零工”雇佣的专业人员的比例正在增长，预计这样的增长势头将会持续。增长原因包括节约成本、获取高素质人才以及管理的便利性。60%接受调查的人力资源专业人士表示，零工在他们的专业劳动力中所占的比例比三年前更高，42%的受访者称，他们计划在未来雇佣更多临时员工。当被问及为什么雇佣零工时，“获得短期项目资源的渠道”和“内部没有相关专业人才”被列为最主要的两个原因。近一半(48%)的受访者说，这些派遣的专业员工在项目上的表现要比不那么专业的全职员工强；46%的受访者表示雇用零工专业人员可以节省成本。尽管很多零工专业人员都是远程工作，但接受调查的人力资源专业人士中有67%表示，他们有信心知道零工专业人员每天都在做什么，42%的受访者表示，这些临时员工比全职员工更容易管理。

人才解决方案供应商Randstad Sourceright：雇主们希望招聘人员将科技与“人情味”进行融合

根据任仕达旗下人才解决方案供应商Randstad Sourceright近日发布的2018年第三季度人才趋势报告，尽管人力资源技术得到了广泛应用，但许多商界领袖在招聘过程中的关键时刻仍希望保有人情味。该报告的调查对象包括来自17个国家的800多名全球人力资源领导者。调查发现，当涉及到寻找人才等工作时，接受调查的雇主中有一半(51%)认为最初的筛选应该主要或完全自动化。相同比例的人认为自动化对于跟踪人力资源数据/指标以及创建和管理人力资源分析是非常有用的。然而，人才领导者仍然重视人际互动，他们表示，在招聘过程中的某些时候，个人接触会让应聘者感到参与其中。Randstad Sourceright全球人才创新中心总经理Michel Stokvis说:“现在是雇主们探索技术创新给招聘过程带来可能性的最佳时机。如今，招募和筛选人才变得容易得多，但同时复杂性也在提高。这要求企业考虑整体的招聘体验，更具体地说，需要确定技术和人情味的最佳组合，以提升招聘效果。”

日本人力资源巨头瑞可利（Recruit Holdings）宣布投资新加坡SaaS服务供应商DataWeave

近日，日本人力资源巨头瑞可利（Recruit）宣布，已投资新加坡SaaS服务供应商DataWeave。DataWeave通过对聚合的网络数据进行人工智能分析，提供竞争情报从而支持企业的决策。Recruit通过旗下RSP Fund No.6基金进行了本次投资，该基金旨在发现新技术和新业务模式，并为Recruit集团获取与新业务发展相关的商业机会。DataWeave表示，其服务能够及时了解竞争对手各种产品的定价情况，然后利用电子商务网站和其他信息来源提供有关最优定价的建议；其服务还能确定相对于竞争对手的优势和劣势，以及提供最新产品趋势的信息，借此支持公司产品分类的规划；以及分析竞争对手的在线促销活动，增强公司的广告策略，促进企业销售业绩。该技术目前应用于零售、制造、咨询、资产组合管理和投资等各个领域，以及整个行业垂直领域的整体战略支持，尤其在旅游和酒店行业的应用预计将继续增长。有关该投资的进一步细节尚未披露。

优客工场以2亿元收购智能化办公平台火箭科技，布局互联网与智能办公

近日，优客工场以2亿元人民币估值并购智能化办公平台“火箭科技”，布局互联网与智能办公。收购完成后，优客工场将为火箭科技的智能化解决方案提供线下使用场景，火箭科技将帮助优客工场在智能会议、智能日程、智能门禁和智能协作方式等领域展开大规模产品开发与智能办公模式创新。火箭科技于2017年11月创办，由前来来会创始人王国航、前ZEPP创始人韩铮联合创办，先后获得鼎晖、复星锐正、GGV等一线投资机构注资。面对现有共享办公和商业地产空置率、盈利能力、办公智能化等问题，火箭科技试图通过“碎片化时间仓储获客+智能化服务存留”的模式解决行业流量及服务的核心问题。火箭科技还将联合优客工场生态圈及旗下商办品牌“碎片空间”及“磨呗”，帮助“后共享办公时代”的企业寻找更为灵活的创业2.0阶段办公空间解决方案，并在体系内建立“企业信用免押”方案。

人力资源服务供应商海峡人力2018年上半年营收17.301亿元，同比增长19.16%

人力资源服务供应商海峡人力（837983）近日公布的2018年上半年报告显示，2018年上半年营业收入为17.301亿元，较上年同期增长19.16%；归属于挂牌公司股东的净利润为853.521万元，较上年同期增长6.85%；基本每股收益为0.16元，上年同期为0.16元。2018年上半年，海峡人力资产总计为1.730亿元，较本期期初下降14.95%。经营活动产生的现金流量净额本期为-6 934.670万元，上年同期为-3 833.155万元。资料显示，海峡人力是一家专业的人力资源服务提供商，提供统一流程与标准的一站式人力资源服务，其中包括劳务派遣、劳务外包、劳动事务代理、人事服务、综合商业福利服务、职业培训、咨询服务等专业服务。

世界经济论坛(World Economic Forum)：人工智能创造的就业岗位多于其淘汰的岗位

世界经济论坛(World Economic Forum)近日发布的一项全球研究显示，到2022年，人工智能的兴起预计将创造1.33亿新的就业岗位，相较之下，将有7 500万个岗位被人工智能取代。这份名为“2018未来就业(The Future of Jobs 2018)”的报告还发现，到2025年，目前所有工作场所的任务有一半以上将由机器完成，而今天这一比例为29%。与之前世界经济论坛2016年发布的研究相比，如今新就业岗位的前景要积极得多，因为企业对技术带来的机遇有了更深刻的理解。然而， 54%的大公司员工需要重新进行大量技能培训，以充分利用岗位增长的机会。世界经济论坛创始人兼执行主席Klaus Schwab表示：“至关重要的一点是，企业通过重新培训、提高员工技能来积极支持现有员工，个人需要采取积极主动的方式进行终身学习，政府也要创造有利环境来促进这种劳动力转型。这是我们这个时代面临的关键挑战。”

猎聘发布《猎聘2018二季度大数据报告：抢人大战中的人才红利热点及流向》

日前，职业发展平台猎聘发布了《猎聘2018二季度大数据报告：抢人大战中的人才红利热点及流向》，报告显示，京沪两地人才净流入率呈现下降趋势，而杭州的人才净流入率高居第一。以杭州为首的二线城市，因抢人才政策导致房价有所上升。2018年二季度全国各大行业人才供需占比中，互联网行业排名第一，处于供需两旺的状态，且该行业还有很大的人才吸纳空间。供需占比位居第二是房地产行业，名列第三的是金融行业。在各行业的竞争热度排名中，金融排名第一，平均每个职位有7.75个人投递简历；其次是房地产行业，平均每个职位有6.31人投递简历。行业平均年薪方面，金融行业平均年薪最高，为22.34万元；排名第二和第三的行业是互联网和房地产行业，平均年薪为21.10万元、20.22万元。北京、上海、深圳、广州四个一线城市的供需占比依次名列前四名，这表明一线城市的资源优势仍然在释放工作机会和聚集人才方面发挥重要作用。

科锐国际发布2018年半年报：净利润同比增长48.82%

近日，科锐国际(300662.SZ)发布2018年半年报：2018年1-6月公司实现营业收入7.25亿元，比上年同期增长36.94%；归属于上市公司股东的净利润4 782.66万元，比上年同期增长48.82%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润4 366.32万元，比上年同期增长43.64%，实现营收净利润双双大幅增长。报告期内，科锐国际坚持“一体两翼”战略，同时“线下服务+线上平台”的商业模式不断优化；紧抓 “一带一路”倡议带来的业务机会积极推进国际化，报告期内完成对英国领先人力资源公司Investigo控股权的收购；加强地方政府“招才引智”合作，助力区域经济发展。

罗致恒富：糟糕的入职流程导致员工在试用期间辞职

根据罗致恒富最近的调查数据，约有一半(49%)的新加坡金融雇主有过员工在试用期因入职流程不佳而辞职的经历，其中27%的公司员工在入职第一个月就因入职流程的原因离职。罗致恒富新加坡董事总经理Matthieu Imbert-Bouchard评论道:“在当今人才短缺的职场中，太多的商业领袖们只是吸引人才，但是人才保留也是关键，因此，通过高效的入职流程，强调了帮助员工以最佳方式开始职业生涯的重要性。”新加坡的商业领袖们表示，新员工平均需要4.5个月才能达到独立且熟练地应对工作职责。罗致恒富认为有一个完善的入职培训计划至关重要。“缺乏合适的入职培训项目的组织会面临更大的生产力风险，因为新员工通常需要更长的时间才能达到与在职同事相同的熟练程度。”罗致恒富表示。

招聘服务供应商瀚纳仕2018财年营收增长13%

总部位于伦敦的招聘服务供应商瀚纳仕近日公布，截至2018年6月30日的2018财年增长势头强劲，营收按固定汇率计算同比有机增长13%，达到57.533亿英镑（约合75.665亿美元），净服务收入（毛利润）同比增长了12%。瀚纳仕表示，公司在大多数市场的表现强劲，在英国市场也保持稳定。瀚纳仕首席执行官Alistair Cox表示：“展望未来，我们几乎在所有市场的情况都是积极的。我们正重点投资于关键的增长型市场，尤其是在德国、法国和美国市场，在这些市场，我们看到了结构上和市场份额上的机遇。”

自动化背景调查公司i背调完成千万元A+轮融资

自动化背景调查公司i背调日前宣布完成数千万元A+轮融资，由杭州市和高新区政府引导基金参投的东部资本领投，华映资本合伙人章高男、老股东峰瑞资本跟投。本轮融资资金将主要被应用于持续提升产品的标准化和智能化、客户成功体系的建设、市场拓展等方面。雇前背景调查流程从客户下单到交付背调报告大致可分为六大环节：企业客户下单、背调候选人授权、客观信用数据验证、工作经历核查、背调报告质检、背调报告交付。i背调首先做的是将这六个步骤进行标准化，在足够标准化后，用技术手段替代部分操作，提升交付效率。在客户体验方面，i背调的客户除了可以直接登录i背调SaaS系统下单之外，也可以将封装成标准SDK或API的i背调产品直接接入到自己的系统中。除了白领市场，背景调查在蓝领市场、新型劳动用工中也越来越受到企业的重视。目前，i背调正通过不同行业职业信用模型、区块链技术的研究和应用着手研发职业信用评级模型及产品，在不久的将来会推出职业信用分。

责任编辑：于翰婷