闯荡职场,跳槽让我学到了什么

首页 > 其他   发布机构: HR视界  2018-10-11 17:30

HR视界996期,内容关键词:跳槽

智联招聘

说起跳槽,最近发生在我朋友身上一件事,她从英国留学回来,先在某著名美资人力资源服务公司做过两年猎头;

后来又去了欧洲大外企做HRM多年,前几天给我打电话说她想跳槽,对方是一家是B轮领域内排名第一的创业企业;

给出的package(薪酬包)是她现在的一倍还多,通过试用期可以给HRDTitle,而且还有股权。

面对这样的令人心动的条件,做为老HR的她也动摇摆了,她说我在现在工作驾轻就熟;

好几年了,没有挑战,也很难有升职机会,或许应该跳跳,这么好的待遇是不是要跳跳更好。

一边是现在大外企的光环和环境,稳定福利很好。一边是准独角兽创业公司的高薪和职位,如果是你,你该怎么办?

都说“人挪活,树挪死”,真是这样吗?我们HR天天见惯了别人跳来跳去,可当“跳”与“不跳”真的落到我们头上,该怎么办呢?

跳槽有风险,跳对了出人头地,大大缩短实现人生目标的时间。跳错了,重则一蹶不振,轻则多走弯路,浪费宝贵的时间。

我职场17年,风风雨雨,职业原因面试过不下2000人,自己也几次跳槽。

见过越跳越高,也见过越跳越糟的,跳与不跳本是自己的选择,但是想跳好其中也是有法可循的,就看你会不会跳了。

但是无论怎么跳,跳去哪儿,别忘了跳槽的根本是增值。这就是我从跳槽中学到的最重要的一点。

迷茫是困在新手期职场人的一大难题:眼前的工作不想做,但换工作又不知道自己能干什么。

这也间接解释了大多数职场人频繁跳槽的原因:如果不知道自己喜欢干什么,那就都试一遍,总会发现自己究竟喜欢什么。

那频繁跳槽真的能解决职业迷茫吗?

01

抱着试一试的心态跳槽,就是在入门阶段徘徊

没有清晰职业规划的结果是什么?频繁跳槽。

我们不妨仔细冷静下来分析一下;

从开始步入职场到现在,每一次跳槽的原因无非两个:一是钱少,这涉及生存问题,尤其是在大城市,一旦吃饭房租都成问题,肯定是干不下去的;

二是职业未来,往大了说就是现在的工作是不是你愿意深耕下去的,抛开薪资等一列其他因素,是不是你愿意花时间长期坚持下去的?

往小了说,就是目前的工作还能做下去吗?每天早晨睁开眼,想想接下来要做的工作,还有没有动力?

我们现在分析刚步入职场95后频繁跳槽的原因,大多发现他们都会把“兴趣”放在“钱”后面。

这个兴趣包括很多:工作内容、工作环境、同事关系、公司文化、领导风格等等;

也许这在年纪稍长的人眼里是必须忍受且学会的,但在他们眼里,这些都要排在“我高兴”后面,即这些“兴趣”不能让我开心,那就意味着要跳槽了。

一般来说,对一个岗位从熟悉到熟练起码需要半年时间,如果在大公司,弄清公司的组织架构并能熟练运用它,则需更长的时间。

所以大多数频繁跳槽的行为只是走马观花看看而已;

换了一批同事,换了一个新环境,换了工作内容,看似都换了,但问题的实质即如何跳出“我不知道自己喜不喜欢这份工作”,并没有解决。

So,跳来跳去,只不过是在新手期跑来跑去,没有增长技能,也没有找到自己喜欢的职业方向,瞎忙而已。

02

下次跳槽前问问自己是不是非跳不可

如果不知道自己喜欢什么,也没有跳槽的方向,但对目前的工作也不满意,想寻求改变,那不妨试试下面的方法。

1、判断兴趣点

只要是人,总有喜好。

为什么一定要找一份和自己兴趣相关的工作,对大多数人来说,有兴趣才有坚持下去的动力,有兴趣才会在遇到问题想尽办法解决。

那如何判断把兴趣当做工作就适合自己呢?

你要想想以下三个问题:

1.每天在哪些事情上花的时间最多,并且不会觉得烦?


2.如果每天做重复但是你喜欢的事情,你有动力吗?比如打游戏?


3.如果喜欢的事情变成工作,途中遇到一些你不认可的事情,你会接受完成任务,还是中途放弃?

 2、寻找合适的职位

找好自己对什么感兴趣,那就可以在求职市场上找找相关的岗位,结合自己目前的情况,看看从哪里入手最容易。

举个例子。如果你特别喜欢玩游戏,各类游戏如数家珍,那该怎么从事和游戏相关的行业呢?

这就需要你了解一个产品是怎么被做出来的。

从开发、制作到推广营销,你了解的越多,才能发现自己适合参与哪部分工作。

如果你对游戏是如何被做出来的很感兴趣;

可以了解游戏开发公司,团队情况,关注他们的官方网站、微博和微信,想各种方法勾搭,慢慢地就会在积累知识的同时,也可以认识一些业内人士。

 3、做10000小时研究

10000小时定律,《异数》中认为人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。

10000小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。”

即要成为某个领域的专家,至少需要10000小时的锤炼。

在你大概清楚自己的兴趣和能胜任的岗位后,就花10000小时做功课,把自己变得专业的同时提高面试成功率;

起初肯定会面临多次拒绝和否定,这个时候,除了坚持并没有其他更好的办法。

职业迷茫经常出现在没有清晰职业规划的人身上,虽然我们常说,做一件事情什么时候开始都不晚,但20岁开始肯定比30岁开始更有优势。

迷茫的根本是自我认知不清晰,解决这个问题频繁跳槽不是好办法,职场讲究效率和结果,找好方向深耕比一边跳槽一边找要更实际。

再有想跳槽的念头,问问自己是不是真的非跳不可?

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