相信管理者都有着这样的梦想:
团队中的每一个员工都自发自觉地热情工作;能够做到“凡是有交代,事事有回音,件件有着落”;有创新精神,有想要把工作做好的劲头;有执行力与效率……
如果员工能做到这些,管理者将能够省去很大一部分与员工之间关于工作态度、工作进展、工作方法等的沟通,可以有更多的时间去关注企业的文化、雇主品牌等的建设,提升企业竞争力的同时,为员工提供更好的工作环境,成功激励员工,形成良性循环。
但是常见的情况是,企业的大多数员工按部就班地完成工作任务,无功无过,能做到对工作有交代、有回音、有着落,但是缺乏工作的激情与创新,执行力与效率也是差强人意,个体的活力与能动性还有待激活和开发。
管理者想要实现自己的梦想,还要靠自己的努力。而当前,在VUCA环境下,管理者们所拥有的知识、能力、经验在加速变化的新的商业环境里正在加速折旧,这就需要企业高管不断提升自我,洞见管理最新趋势,学习优秀企业的管理模式与做法,取长补短,落实到管理工作中,形成符合企业自身发展的“最佳实践”。
知名企业都有哪些优秀的管理方法呢?
从“尊重每位员工”到“每天追求卓越”的沃尔玛座右铭;从阿里味儿到阿里铁军的阿里巴巴文化;从OEC管理模式到“鱼吃鱼”的海尔模式;
从“员工是合作伙伴”到豆股计划的星巴克平民主义思想……全球知名企业管理者通过成就员工来成就企业。
作为管理者的你,通过什么方法激励员工、赋能团队?你是否还在探寻适合企业实际的激活员工的方法和途径,是否还在思考如何充分发挥个体智慧、实现集群智能?在哪里可以学习到更多优秀企业的实践案例,并能够学习借鉴,应用到企业的管理工作中?
由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅打造的“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)将于10月19日在北京富力万丽酒店盛大开幕,届时,数十位来自通用电气、万达集团、安永、利洁时、宜信、苏伊士等《财富》世界500强及全球知名企业的人力资源高管,将在现场分享他们的工作经验及独到的人力资源管理思维,通过6场精彩主题演讲与1场以“赋能:从个体智慧到群集智能”为主题的圆桌讨论,与现场的300余位大型企业总监以上级别HR高管,共同探讨管理者如何转换视角,突破职能限制,以CEO的视角,转变管理方式,成功激活员工、赋能团队等问题。
报名参会,您将能够:
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现场学习全球知名企业人力资源高管多年的工作经验,了解企业管理最新趋势,借鉴知名企业激励员工,提升团队效率的管理实践;
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与同为大型知名企业的CEO、CHRO、HRD等HR高管共同交流沟通,打开新视角的同时,还有机会结识优秀企业管理者,形成颇具价值的良好关系;
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获悉人力资源管理领域的新产品、服务与解决方案,找到最符合企业实际的有效管理方法……
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