“亚洲最佳职场（中国大陆区）”评选活动自启动以来，受到社会各行业的广泛关注和踊跃参加。报名评选现已进入倒数计时阶段，诚邀您的参与！

职场健康问题日益成为人们关注的一个焦点，员工健康管理作为一种现代化的人力资源管理模式，有利于保障员工拥有健康的体魄，激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力，实现企业以人为本的管理理念。

企业员工健康管理产生于20世纪90年代的美国，它是企业管理者结合健康医疗服务和信息技术，从生理和心理的角度来系统关注和维护企业员工的健康状态，降低医疗成本支出，从而提高企业整体生产效率的管理行为。

企业员工健康管理是一种管理的创新，是对员工健康资本的投资，它不仅有利于企业的长远发展，构建和谐、双赢的劳动关系，同时也会产生良好的社会效益。

德鲁克在《21世纪的管理挑战》中写道：“21世纪，组织最有价值的资产将是员工及其生产率。”员工作为企业价值创造的主体，员工健康是关乎企业健康长久发展最重要的财富。

企业如人一样，从诞生到优秀，进而再到卓越，必须保持良好的健康状态，才能健康成长和长远发展。员工的健康和活力和企业绩效之间存在着直接的关联。健康的员工可以提高企业的生产力，为企业的可持续发展注入源源不断的动力。

为了让企业准确把握员工健康状况、构建健康型组织、提高企业可持续发展的能力、打造极具吸引力的雇主品牌，友邦中国携手北京大学公共卫生学院与中国专业的人力资源媒体HRoot共同启动“亚洲最佳职场（中国大陆区）”奖项评选，友邦中国亦特别邀请相关行业专家组成“最佳职场顾问委员会”团队，为活动提供相关技术性及医学性监督及建议。

此次评选聚焦中国职场健康，对树立健康长久好工作形象的雇主进行表彰，旨在为职场打造标杆，推进健康职场的理念。所有参加的企业都需要填写公司健康管理评估和员工健康评估两份问卷，最终，将根据中小型企业和大型企业分别评选出“最佳职场奖”、“最健康员工奖”和“最健康雇主奖”三大奖项，最终评选结果将于11月揭晓。

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参选企业权益

1.一次对标数百万职场员工的机会，洞察己身，脱颖而出。

2.为员工的健康加满油，为每一个普通的职场工作和行为赋予郑重的仪式感。

3.每家参与企业将获得一份专业详尽的职场报告。

4.了解改善员工健康状况，打造最佳雇主形象，吸引并保留优秀人才。

5.最终提高生产力从而提升公司效能。

 I奖项设置 

“亚洲最佳职场”中国大陆地区评选设立“最佳职场奖”奖项，设立最佳职场奖、最健康员工奖和最健康雇主奖三大奖项并根据中小型企业和大型企业进行分别评选。

 II评选流程 

调研与研究流程

 III企业参与流程 

调研将通过专业调研公司网站进行，保证调研的真实公正性及数据的保密性。

 IV参评企业须知 

1.参与评选的对象是中国以及其他任何无相关法律法规禁止其参赛的国家或地区的合法组织。

2.参评企业需如实填写信息，联系方式要求真实有效，主办方有权因报名者填写的信息与真实信息不符而取消其参评资格。

3.此次评选项目不收取企业参评費用。

4.参与企业或机构先进行网上登记。

5.为确保所得结果在统计上的有效性，每家企业或机构必须达到基于整体雇员人数所计算出的最低雇员参与率，而参与率将在报名后确认。参与企业或机构亦需要确认参与调查的人数。除非有特殊情況，否则我们不会准许机构或公司的个别业务单位独立参与此调查。参与调查的雇员必须年满18岁。

6.参与企业或机构必须同意其代表接受访问、录影及／或拍照。如果企业或机构获评选为“亚洲最佳职场”的奖项，可能会在公共媒体进行公布。除获奖信息，友邦保险不会公布企业的任何图表或指数，但会保留公布所有参与企业及机构之名称的权利。

7.全职和兼职雇员均应该参与调研评估。参与企业或机构可自行決定是否让临时雇员参与评估。

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电话：

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关于主办方

友邦保险在中国大陆的发展始于1992年，并于同年在上海设立分公司，是第一家获得独资营运牌照的非内地人寿保险公司。目前，友邦保险在中国大陆的业务范围已经扩展到北京市、深圳市、广东省和江苏省。作为第一家将保险营销员制度引进国内的保险公司，友邦保险建立了专业的保险营销员队伍，并通过多元化渠道，为客户提供一系列产品及服务，涵盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险。

合作伙伴

北京大学公共卫生学院是北京大学医学部的重要组成部分，始建于 1950 年，现有180名教职员工，学科门类齐全，在校本科、硕士、博士生近千人，是中国最具实力的公共卫生学院之一，在人才培养、科学研究和服务国家健康战略等方面硕果累累。公共卫生学院毕业生遍布国内外，是预防医学、公共卫生、卫生事业管理及医学教育等领域的中坚和骨干。

近年来，公共卫生学院承担国家科技攻关、国家自然科学基金、部委基金和国际合作等科研项目200余项。公共卫生学院在教学和科研方面与世界卫生组织 (WHO)、联合国儿童基金会 (UNICEF)、美国疾病控制中心 (CDC)、美国中华医学基金会 (CMB) 等国际组织保持良好合作关系，并与美国哈佛大学、耶鲁大学、约翰·霍普金斯大学、杜克大学、北卡大学、密西根大学、英国热带病学院、澳大利亚悉尼大学、拉筹伯大学、格里非斯大学、新西兰奥克兰大学、韩国汉城大学、日本东京大学、香港中文大学等境外大学建立了良好的交流和合作关系。

协办方

HRoot是中国领先的人力资源媒体公司，旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务，包括：全球领先的人力资源管理网站—HRoot（HRoot.com）、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》（Human Capital Management Magazine）、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会（HRootInstitute）、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选（Annual Human Resource Awards in China）、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖（HR Service Innovation Awards）等。同时，每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛（China Human Capital Forum）、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会（CHRO DIALOGUE）、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会（in^HR）和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展（China Human Resource Service Expo），2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China）和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers），业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”（HR-MarketWatch），今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。

目前，HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人，每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过6万人次，旗下出版物读者达3.5万人。现在，HRoot客户已经超过了5万家，同时在华的《财富》全球500强企业中，超过95%是HRoot的客户，此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。