“如果你有想实现的事情，就先增强体力！你总是在后半场倒下的理由、受打击后恢复慢的理由、失误后恢复慢的理由，都是因为体力不支。如果想赢，就先保证能克服令你苦恼的体力。精神力若没有得到体力的保护，那只是在耗。”
这段话是出自2014年韩国热播职场剧《未生》里面的经典台词。该剧真实再现了新进员工在职场上面临的严酷环境：长期加班、部门内斗、茫然失措、身心俱疲的工作状态。该剧一经放映，便引起了韩国百万职场人士的共鸣，在韩国全社会一度引起了关于职场残酷现状的热烈讨论。
在这场论辩中，员工身心健康作为极为重要的一个方面，被反复提及，所涉及的几个重要议题包括：
1.“长期加班”作为当今社会的一种普遍现象，如何正确理解？
2.如何明确员工的心理健康状况。
3.员工健康与公司绩效联系到底有多密切？
参与此次大辩论的并不只有职场新人，公司的老员工以及管理者同样包含在内，通过他们各自的角度与经历给出了自己的见解。虽然因为立场、企业文化、行业的不同导致了讨论结果的差异化，但这并不妨碍人们达成以下几点共识：
1.职场健康问题是所有人都关心的问题（即便再严苛的老板至少也会关心自己的健康）。
2.员工身心健康有利于生产力的提高。
3.健康职场有利于企业形象的提升和员工留存率的提高。
以上共识证实了健康职场对企业绩效的促进作用是被广泛认可的，但为何仍有不少企业管理者停留在“知易行难”的阶段呢？如果说，认识到职场健康对员工绩效的贡献是一种意识上的觉醒，那么阻拦管理者迈出最后一步的决心就是测量手段的缺乏。
职场中，员工健康状况尤其是心理状况是一组动态抽象的数据，不同于公司营业利润清晰可见；加之受到个人年龄、性别、生活经历的影响，缺少统一有效的测量手段。最终因为无法得到真实、有效的健康数据，人力资源部门很难说服企业领导者们下定决心投入人力、物力来改善员工的工作环境，毕竟对管理者来说，哪怕是再微小的投入，如果没有明确的回报便意味着资源的浪费。
为了让企业准确把握员工健康状况、构建健康型组织、提高企业可持续发展的能力、打造极具吸引力的雇主品牌。由友邦保险主办、中国领先的人力资源媒体公司HRoot协办、北京大学公共卫生学院作为合作伙伴的“亚洲最佳职场（Asia Best Workplace）”大型评选活动现火热报名中（此次评选项目不收取企业参评費用）。参与此次评选将帮助企业全面了解、改善职场健康状况，实现企业人力资本价值最大化。
参选企业权益
1.一次对标数百万职场员工的机会，洞察己身，脱颖而出。
2.为员工的健康加满油，为每一个普通的职场工作和行为赋予郑重的仪式感。
3.每家参与企业将获得一份专业详尽的职场报告。
4.了解改善员工健康状况，打造最佳雇主形象，吸引并保留优秀人才。
5.最终提高生产力从而提升公司效能。
I奖项设置
“亚洲最佳职场”中国大陆地区评选设立“最佳职场奖”奖项，设立最佳职场奖、最健康员工奖和最健康雇主奖三大奖项并根据中小型企业和大型企业进行分别评选。
II评选流程
调研与研究流程
III企业参与流程
调研将通过专业调研公司网站进行，保证调研的真实公正性及数据的保密性。
IV参评企业须知
1.参与评选的对象是中国以及其他任何无相关法律法规禁止其参赛的国家或地区的合法组织。
2.参评企业需如实填写信息，联系方式要求真实有效，主办方有权因报名者填写的信息与真实信息不符而取消其参评资格。
3.此次评选项目不收取企业参评費用。
4.参与企业或机构先进行网上登记。
5.为确保所得结果在统计上的有效性，每家企业或机构必须达到基于整体雇员人数所计算出的最低雇员参与率，而参与率将在报名后确认。参与企业或机构亦需要确认参与调查的人数。除非有特殊情況，否则我们不会准许机构或公司的个别业务单位独立参与此调查。参与调查的雇员必须年满18岁。
6.参与企业或机构必须同意其代表接受访问、录影及／或拍照。如果企业或机构获评选为“亚洲最佳职场”的奖项，可能会在公共媒体进行公布。除获奖信息，友邦保险不会公布企业的任何图表或指数，但会保留公布所有参与企业及机构之名称的权利。
7.全职和兼职雇员均应该参与调研评估。参与企业或机构可自行決定是否让临时雇员参与评估。
访问以下网址，即可访问官方网站：http://aia.hroot.com/Home.htm
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关于主办方
友邦保险在中国大陆的发展始于1992年，并于同年在上海设立分公司，是第一家获得独资营运牌照的非内地人寿保险公司。目前，友邦保险在中国大陆的业务范围已经扩展到北京市、深圳市、广东省和江苏省。作为第一家将保险营销员制度引进国内的保险公司，友邦保险建立了专业的保险营销员队伍，并通过多元化渠道，为客户提供一系列产品及服务，涵盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险。
合作伙伴
北京大学公共卫生学院是北京大学医学部的重要组成部分，始建于 1950 年，现有180名教职员工，学科门类齐全，在校本科、硕士、博士生近千人，是中国最具实力的公共卫生学院之一，在人才培养、科学研究和服务国家健康战略等方面硕果累累。公共卫生学院毕业生遍布国内外，是预防医学、公共卫生、卫生事业管理及医学教育等领域的中坚和骨干。
近年来，公共卫生学院承担国家科技攻关、国家自然科学基金、部委基金和国际合作等科研项目200余项。公共卫生学院在教学和科研方面与世界卫生组织 (WHO)、联合国儿童基金会 (UNICEF)、美国疾病控制中心 (CDC)、美国中华医学基金会 (CMB) 等国际组织保持良好合作关系，并与美国哈佛大学、耶鲁大学、约翰·霍普金斯大学、杜克大学、北卡大学、密西根大学、英国热带病学院、澳大利亚悉尼大学、拉筹伯大学、格里非斯大学、新西兰奥克兰大学、韩国汉城大学、日本东京大学、香港中文大学等境外大学建立了良好的交流和合作关系。
协办方
HRoot是中国领先的人力资源媒体公司，旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务，包括：全球领先的人力资源管理网站—HRoot（HRoot.com）、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》（Human Capital Management Magazine）、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会（HRootInstitute）、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选（Annual Human Resource Awards in China）、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖（HR Service Innovation Awards）等。同时，每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛（China Human Capital Forum）、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会（CHRO DIALOGUE）、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会（in^HR）和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展（China Human Resource Service Expo），2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China）和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers），业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”（HR-MarketWatch），今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。
目前，HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人，每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过6万人次，旗下出版物读者达3.5万人。现在，HRoot客户已经超过了5万家，同时在华的《财富》全球500强企业中，超过95%是HRoot的客户，此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器（IBM）、全球最大的人力资源咨询公司—美世（Mercer）、全球最大的人力资源服务公司—德科（Adecco）、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰（ADP）、全球最大的职业社交网站—领英（LinkedIn）、全球排名第一的商学院—哈佛商学院（HBS）、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普（SAP）、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文（Oracle）......