HR越怂,公司越差!

首页 > 其他   发布机构: 人力资源杂志  2018-06-14 08:18

前两天,和好朋友吃饭,他说现在挺迷茫的,手上有两个Offer,一直都决定不下来选择哪一个?

一家是传统老牌的IT外企,福利好加班少地点近,但工资比较少。另一家是发展势头很好的互联网企业,加班多压力大机会多工资高。

我问他你今年几岁,他说27,我说那你纠结个屁,直接选择工资高的啊,他的回答是:我不想像你一样,那么累,但我又想工资高一点。

我告诉他,为什么你明知道哪条路是对的,可为啥一边羡慕,一边望而却步?

从认怂的那一刻开始

你已经在走下坡路

前两天,小编看到一条新闻,是关于鹿晗的,鹿晗告诉记者:艺人就是一份职业,没想过留下什么作品。

小编当时就想,艺人所骄傲的事情,不就是能留下一些优秀作品并让人记住或纪念么?怎么现在艺人都不追求作品了?难道因为难就要放弃?

好吧,你是鹿晗,你早已实现财务自由,你可以任性,可以放飞自我。

但大家不得不承认的是,鹿晗的事业也已经开始走下坡路了,换做我们每一位普通HR也是一样,认怂其实很容易的,但认怂后的你一定在走下坡路:

“老大,这个绩效方案太难了,我实在写不出啊!”

“这人太难招了,市场中都没人,我真的是尽力了!”

“我真的太忙了,这个任务你交给X吧,我做不出来!”

……

工作上的无奈不是为了让你趴地上不动,而是敦促你赶紧快点跑。你认怂后一定会有人逐渐来替换你,你认怂后一定会有人对你失去信任,你认怂后升职加薪就一定会离你越来越远... ...

设想一下,如果一家公司的HR,都是这样的怂货,企业哪里发展的起来?

职场永远都是名利场

不怂的话,让作品和业绩说话

对于28岁的鹿晗来说,除了没有演技和代表作是一大困惑,还有一个的困惑是:新生的偶像比他小,隔壁友军在转型,前辈演技不掉线。你就说,尴尬不尴尬?

在他还没有将自己能力超越前辈时,便已经出现了像TFboys、蔡徐坤这样更年轻的偶像。

很多人说机会很重要,但是很多机会真不是天上掉下来的,机会往往都是抢来的。如何抢的过来,最重要的是办起事来要遵循业绩导向,凭本事吃饭,凭本事去抢!

管理学中有个重要的工具,叫LEAD模型:

L:listen丨听

E:experience丨经验判断

A:analysis丨分析

D:do丨做

LEAD模型主要教大家如何在工作中交出结果,而怂的人可能在Listen的时候就已经认怂。小编以前的一名同事,领导每次给他布置新任务的时候,他的口头禅永远都是:这事儿以前我没做过啊,我怎么保证能做到啊?

5年过去了,他已经换了9份工作,工资从当年我认识他的时候的3000/月,现在只涨到了5000/月。

如果一家公司,有大量这样看到挑战就认怂,交不出结果的HR,那么你说这家公司还有前途吗?

越是不怂的HR

越是能被重用

不怂的HR,从来都不会惧怕挑战,他们迎难而上,把握任何一个可以让自己提升的机会,哪怕充满未知!

阿里CPO童文红,30岁加入阿里巴巴时,岗位是前台,从前台到阿里人力资源一把手,成为人力资源界的一段传奇。

越是不怂的HR,越是能受到重用!

童文红的前任,彭蕾曾在湖畔大学阐述过阿里巴巴的人才观,其中另小编印象深刻的一点是:皮实!

皮实,简单来说就是“抗击打能力”、“抗挫折能力”,不管别人怎么赞扬你也好,或者羞辱你也好,你内心知道你自己是谁,自己内心是很定的,无论是捧你还是打你,外界的状况都不会伤害到你,这才是真正皮实的状态,这种状态也就是我们今天说的:不怂。

而童文红正好就是一个“皮实”的人。30多岁才真正开始自己的职场生涯,却不急不躁,认认真真“磨好豆腐”,升职之后更是带领团队克服一个又一个挑战,并在挑战中成长,直到堪当大任。

在职场中,想必大家都听过一句话:上班时好好工作,下班后好好生活。这句话听上去很美,但你信就傻了。

但真相是,真正做得牛的那帮人,心里想的最重要的一个事:咱不能认怂,要把活儿干到最牛逼。在他们眼里,工作就是生活,生活就是工作,界限很模糊,或者说没有界限。

告别佛系

一起做不怂的HR

只有HR不怂起来,HR自己才能发展得更好,公司才能变得更好。

当你遇到难题怀疑人生的时候,不妨抽出几秒钟来判断一下:我这样怂下去的后果是什么?

当你在劳动纠纷中水深火热怀疑能力的时候,不妨思考一下:到底是对方太强势,还是你自己太怂?

当然了,没有任何一位HR是完美的,只是事实告诉我们,勇敢一些才能收获幸福,看完下面的视频,你就能感同身受:

希望未来,我们都能成为不怂的HR。


本文首发自人力资源分享汇,chinahrmo经授权后转载。

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