“2018HRoot苏州人力资本峰会”现场

大会伊始，HRoot总经理唐秋勇先生代表主办方为“2018HRoot苏州人力资本峰会”致开幕辞。

HRoot总经理唐秋勇先生致开幕辞

本次大会受到了苏州市政府及领导的大力支持与重点关注，苏州市委副书记朱民先生莅临大会现场，并作重要主旨发言。朱民先生在发言中指出，当前人力资源已成为推动经济社会发展的第一资源。近年来，随着中国经济发展进入新场景，我国的人力资源管理也面临着一系列新的挑战和机遇。人力资源管理如何转变理念和方式，最大限度地发掘各类人才创新、创造的动力和活力，既是每位企业家必须深入思考和探索的问题，也是每一个城市管理者面临的重大课题。当前，苏州已经有了一个庞大的经济总量和较高的社会发展水平，但是对应于高质量发展的要求来讲，苏州的经济增长需要从原来依赖资源消耗转变为依靠创新驱动，依靠人才驱动。而对于政府部门来讲，要适应未来发展的趋势和挑战，适应人力资本发展的新方向，在服务理念、监管模式、管理方式上做出相应的调整和转变，积极寻求更加符合经济规律、更加适应市场需求的服务模式，打造更加优质的营商环境和更具吸引力的引才环境，从而实现从过去享受人口红利，到追求人才福利的转变。

苏州市委副书记朱民先生作重要主旨发言

党的十九大报告中，习近平总书记首次提出“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”。这是适应当今世界科技革命与产业变革新潮流，并针对我国发展的现实矛盾作出的决策部署。实体经济是发展的主体和基础，人力资源则是发展的第一资源。在世界历史中，不同国家的兴起，有其特定的机遇和自身条件，但也有其共性的因素。大国崛起的历史表明，人力资本在典型国家崛起中都发挥了极为重要的作用。中国国际技术智力合作有限公司副总经理徐晓冬先生，发表了题为“大国崛起与人力资本的协同发展 ”的主旨演讲。徐晓冬先生重点阐述了“国家与组织治理10S协同模型”，并指出“人力资源的战略、制度与共同价值目标是大国崛起的协同发展基本路径”。徐晓冬先生以其自身丰富的实践经验及其前瞻性的思想洞见，将人力资本置于国家战略高度，分析了人力资本对历史上大国崛起发挥作用的机制，总结了各国提升人力资本的经验与教训，对我国人力资本战略提出了有针对性的建议，为现场嘉宾带来一场精彩绝伦的人力资源思想盛宴。

中国国际技术智力合作有限公司副总经理徐晓冬先生发表主旨演讲

新时代经济背景下，人力资源正逐渐被宏观趋势所影响，HR可以做些什么呢？霍尼韦尔智能建筑与家居集团、霍尼韦尔总部与软件业务全球员工招聘副总裁 Jim Schwab先生在主题为“重塑组织，提升效率，促进倍数增长”的演讲中，诠释了全球组织中人力资源领导者应具备的八个主要特质，赢得了现场嘉宾的认同与掌声。

霍尼韦尔智能建筑与家居集团、霍尼韦尔总部与软件业务全球员工招聘副总裁 Jim Schwab先生发表精彩演讲

近几年，人才多元化、新型面试工具、大数据和人工智能这四大趋势正在逐渐影响着人才招聘格局。人才招聘有哪些新的趋势与机遇？招聘负责人如何顺应趋势，把握最新的招聘重点？领英中国解决方案负责人王郁先生以“拥抱智能，演绎故事—领英用数据深度解读2018人才趋势”为主题，通过“大数据：企业发展新动力”、“人工智能：秘密推动力”“新的面试形式：重塑面试流程”以及“人才多元化：全球招聘新思维”几大方面，为现场嘉宾深度解读了人才招聘新趋势。

领英中国解决方案负责人王郁先生发表精彩演讲

当前，随着时代的进步和科学技术的发展，全球商业环境正发生深刻变革，HR工作正不断被重塑和定义。如何把握新时代全球HR管理趋势，取得转型升级先机，成为业界的共同课题。通用电气（GE）航空集团大中华区人力资源总经理麦科先生，发表了主题为“转型时代下，卓越领导力嬗变与实战”的重磅演讲。麦科先生以杰克 · 韦尔奇大师的领导艺术为例，从专业性、国际化的视角阐述了卓越领导力的培养、嬗变与实战，赢得现场嘉宾的阵阵掌声。

通用电气（GE）航空集团大中华区人力资源总经理麦科先生发表精彩演讲

在中国经济和数字化技术迅速发展的双重背景下，新形势、新趋势、新环境带来了引才难，留才难等各种问题和矛盾，企业如何在合规前提下降低成本并提高员工满意度？中智关爱通咨询总经理杜金发表了主题为“企业引才留才与激励人才的创新实践与融合”的精彩演讲，阐述了企业员工福利方案的设计与实施，为现场嘉宾打开了激励人才新思路。

中智关爱通咨询总经理杜金先生发表精彩演讲

“2018HRoot苏州人力资本峰会”下午共设两个分会场，围绕劳动力管理、绩效管理等热门话题进行了8场精彩主题演讲以及2场极具深度的圆桌讨论。分会场一中，英国阿斯利康制药中国公司人力资源总监孙世龙先生、迅达中国人力资源高级副总裁包腊梅女士、礼来苏州制药有限公司人力资源总监吴越女士、盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生，分别以“扩面下沉，星火燎原—将组织战略转化成HR策略的操作实践”、“摸准企业脉搏 重塑HR能力 - 提供贴近业务和组织的解决方案”、“我们的征途是星辰大海—直面挑战，拥抱未来”以及“什么是面向下一代的中国劳动力管理？”为主题进行了精彩演讲，他们基于深度洞察和企业实践，从人才竞争、劳动力管理、人力资源创新等多个角度进行了探讨和分享。

英国阿斯利康制药中国公司人力资源总监孙世龙先生发表精彩演讲

迅达中国人力资源高级副总裁包腊梅女士发表精彩演讲

礼来苏州制药有限公司人力资源总监吴越女士发表精彩演讲

盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生发表精彩演讲

未来，组织结构将更具柔性与灵活性，如何加深企业与员工之间的连接成为人力资源管理的重大挑战，企业人力资源部门必须站在战略高度，全局性地进行人力资源战略配置，为企业创造独特的人力资本优势。在主题为“未来的组织：混序与混沌”的圆桌讨论上，霍尼韦尔智能家居建筑集团，安全及生产力解决方案集团亚太区人力资源副总裁朱伟雅女士作为主持人，与西卡中国集团人力资源副总裁黄坚先生、苏州胜利精密制造科技股份有限公司集团副总裁吴娴女士、阿特斯阳光电力集团人力资源高级总监李佑颐先生以及泰克科技亚太区人力资源总监徐海燕女士共同就此主题展开了讨论，他们极具前瞻性的思想理念以及丰富的实践经验为现场嘉宾带来一场精彩绝伦的人力资源管理创新盛宴。

圆桌讨论：未来的组织：混序与混沌

（从左至右依次为：霍尼韦尔智能家居建筑集团，安全及生产力解决方案集团亚太区人力资源副总裁朱伟雅女士、西卡中国集团人力资源副总裁黄坚先生、苏州胜利精密制造科技股份有限公司集团副总裁吴娴女士、阿特斯阳光电力集团人力资源高级总监李佑颐先生、泰克科技亚太区人力资源总监徐海燕女士）

在知识经济时代，人力资源，尤其是优秀人才空前的被放到一个最重要的位置，员工是企业人力资源的全部，而人力资本是最重要的资本。只有将人力资本和企业的物质资源有机结合起来，企业才会有效的创造财富。分会场二中，陶氏化学亚太区人力资源总监陈艳丽女士、SHL中国区总监顾问李亚新先生、喜利得集团大中华区人力资源总监平静女士、英格玛人力资源集团运营支持部部长企业大学执行校长李威先生分别以“组织转型与变革—HR：向前一步亦或领先一步”、“发掘高潜力人才，建立健康的人才梯队”、“打造组织高绩效文化，助力企业持续发展”以及“两大核心 从‘心’出发—制造型企业人力资源管理的探索与实践”为主题进行了精彩演讲，从员工福利、绩效设计、人才管理等多个角度入手，为现场的嘉宾带来一场极具深度的视听盛宴。

陶氏化学亚太区人力资源总监陈艳丽女士发表精彩演讲

SHL中国区总监顾问李亚新先生发表精彩演讲

喜利得集团大中华区人力资源总监平静女士发表精彩演讲

英格玛人力资源集团运营支持部部长企业大学执行校长李威先生发表精彩演讲

在以“绩效管理的变革：去绩效到新绩效”为主题的圆桌讨论上，朗盛集团亚太区人力资源副总裁周炜先生作为主持人，与SAP亚太区数字化人力资源体验人力资源资深总监肖扬女士、喜利得集团大中华区人力资源总监平静女士、迅达中国人力资源高级副总裁包腊梅女士、华宝国际副总裁兼首席人力资源官罗晶先生，共同就此主题展开了讨论，分享了他们在各自企业所经历的绩效管理变革中取得的成果与心得。

圆桌讨论：绩效管理的变革：去绩效到新绩效

（从左至右依次为：朗盛集团亚太区人力资源副总裁周炜先生、喜利得集团大中华区人力资源总监平静女士、迅达中国人力资源高级副总裁包腊梅女士、华宝国际副总裁兼首席人力资源官罗晶先生、SAP亚太区数字化人力资源体验人力资源资深总监肖扬女士）

此外，“2018HRoot苏州人力资本峰会”现场设立了一个互动游戏，参会嘉宾通过扫描“HRoot百万HR通讯录”小程序码生成自己的微信电子名片，并扫描参展商展台前的小程序码点亮其logo所对应的勋章，赢取精美礼物。论坛现场，参会嘉宾之间、参会嘉宾和参展商之间完成的名片交换超过3万次，此次互动环节将大会推向另一个高潮！

展台前现场嘉宾与参展商互动交流