3月15日，知名公关公司蓝色光标（下称“蓝标”）的一位员在蓝标工发文称，自己在蓝标工作了两年多，昨天突然被公司告知要求主动离职，并且公司不会给任何补偿。

该员工称，昨天公司HR威胁自己说：“公司希望你自己主动离职，今天就走。否则我们将会以严重违纪为由开除你，不会给你任何赔偿，给你半天的时间好好考虑下。如果你不配合，我会叫保安把你赶出去。”

今天中午，蓝标移动互联CEO潘飞的内部回应邮件截图在网络上流传。据腾讯《一线》求证，该截图确实为蓝标内部信。

在这份潘飞所发的邮件中，他表示蓝标传媒不存在任何裁员的情况。

根据截图信息，潘飞说，该员工是蓝标传媒品牌中心的韩丽，据部门主管和HR反馈，该员工调入之后在曰常工作中屡遭客户投诉，HR也已经给我提供了客户书面投诉凭证。其工作表现和对新业务的专业度一直未达要求。甚至出现了一个考勤月内10次迟到或旷工、早退的情况，在团队内部与同事之间的协作也不愉快。

“基于以上种种，团队主管春节前决定劝退她。但考虑到毕竟一起工作2年多，特给她一定的缓冲期，让她找到新的工作岗位春节后再离职。但是，最终的结果就是大家微信中所看到的。她对公司、对直属上级非常怨愤，并将一些片面的、断章取义的信息公之于众，引起很多对于蓝标有情怀的前员工的转发和痛心，也引发很多在职员工对公司的误解和怀疑。”

以下是蓝标移动互联CEO潘飞回应全文：

各位同亊大家好：

从今天凌晨开始.一篇题为《蓝色光标.所谓亚洲最大公关公司......》的微信文章开始流传.我也被无数人在微信中@并询问此事的来龙去脉，在这儿我给大家说明一些情况。经了解，该名员工之前隶厲于蓝标传媒品牌中心。我们在第一时间联合HR团队及该员工所在部门主管进行了详尽的调查。

首先，蓝标传媒不存在任何裁员的情况。相反我们的业绩蒸蒸曰上，从Q1的业绩看我们创造历史最佳开局，2018年也会是我们大年，请大家不要有过多的揣测。

再来说说这件亊，该员工是蓝标传媒品牌中心的韩丽，据部门主管和HR反馈，该员工调入之后在曰常工作中屡遭客户投诉，HR也已经给我提供了客户书面投诉凭证。其工作表现和对新业务的专业度一直未达要求。甚至出现了一个考勤月内10次迟到或旷工、早退的情况，在团队内部与同事之间的协作也不愉快。基于以上种种，团队主管春节前决定劝退她。但考虑到毕竟一起工作2年多，特给她一定的缓冲期，让她找到新的工作岗位春节后再离职。但是，最终的结果就是大家微信中所看到的。她对公司、对直属上级非常怨愤，并将一些片面的、断章取义的信息公之于众，引起很多对于蓝标有情怀的前员工的转发和痛心，也引发很多在职员工对公司的误解和怀疑。

韩丽目前还属于蓝色光标的正式员工，并未和公司解除劳动合同。对此，我们会遵照国家相关法律规定处理，今后所有员工的类似问题.我们同样会遵照国家法

规及公司规定来处理。文章中对于HR的投诉，公司也很重视。经调查了解，该HR的沟通太过简单冷淡，公司会处理并总结和反思，HR是公司与员工之间沟通的重要桥梁，任何情况下都不应该去冷落员工，既要坚持原则，同时也要输出温暖和理解。但同时，当亊员工在文章开头的引述是断章取义的编辑，信息摘取和逻辑因果并非如此。希望大家客观、冷静看待。

我们正在处于一个公司不进则退的时代.在快速转型和发展的过程中.稍有不懊我们就会让这个大集体陷入困境。我们要转型、要发展，始终保持小公司心态.

去除冗员.提升效率。在这个过程中，对所有员工的最最基本要求就是要有积极态度去拥抱，去跟上快速发展的步伐，如果遇到业务和专业上的困难，就开始消

极怠工，遇到一点问题，采取的做法就是断章取义，向公众泄愤，这是对绝大部分仍在努力拼搏的同亊最大的不公平。2018年，蓝标传媒会将“末位淘汰o机制

常态化，以保障我们的组织活力及战斗力。公司也会加大“末位淘汰"的沟通工作，避免由于沟通不当造成感受问题。

蓝色光标是一家上市公司，我们绝不会逃避任何需要公司承担的责任，同样.我们也绝不会放任消极磨洋工因素存在，不让他们抹杀绝大多数员工的努力成果。

让努力创造价值的员工获得物质及精神的成长，这同样也是公司最核心的责任！

我们会持续关注并跟进此事件。谢谢大家！

PanFei

腾讯科技