在当今这个多变而竞争激烈的社会中，企业对千里马的需求日增。

而对于应聘者来说，他们会选择有自己伯乐的那家公司去上班。

于是HR们由“伯乐相马”要转变为“伯乐赛马”了。

那么，看看下面6个应聘者觉得遇到伯乐的现象吧，对应自己的做法是否足够成为候选人的伯乐呢？

你曾收到过这样的邮件吗？

“一家很棒的公司”提供了“一个很棒的机会”，他们正在寻找“像你这样的人才”！你肯定收到过。

当你收到这封明显是复制粘贴的邮件时，感觉如何呢？

一定是感到没什么特别的。

你可能想知道其他收到相同电子邮件的人有多少。到底会有多少人被认为是“像你这样的人才”呢？

这是懒惰的招聘

通常这些铺天盖地的电子邮件来自于那些根本不花时间做任何调查也没有为“像你这样的人才”做任何定制化服务的招聘人员。

面对快速填充岗位空缺的压力，很多招聘人员都掉进了这样的陷阱。

但是你如何才能知道你正与那些不仅仅专注于快速填补空缺职位的精明招聘者取得了联系？

你会从以下6个迹象中了解到你正与一个负责任的招聘人员取得了联系。

1.他们关注你的卓越能力。

• 优秀招聘人员的主要目标是找到具备某份工作所需的卓越能力的候选者。是的，你的卓越能力，而不仅是技能。

• 卓越能力是指超出工作角色预期的人才和技能，不仅仅是填补工作角色。

• 一个优秀的招聘人员会主动寻找运用过这些卓越能力的候选者。所以，当他们说你是“精英中的精英”时，他们并未说谎，因为你名副其实。

2.他们像对待客户一样对待你

• 对于优秀的招聘人员而言，你不只是另一个候选人，而是一位客户。他们在意的是提供良好的体验。

  
  

• “我希望他们我接触时具有非常特殊的体验，也即感受到与通常那些招聘者接触时不同和更好的东西”，雅虎招聘人员雷切尔•桑德斯说，“我认为在招聘中将自己分离出来非常重要，这也是我喜欢做的事。”

3.他们会做好功课。

• 他们不只是看到“你有IT从业经验”，就认为你“非常适合某个非常特别的机会。”

  
  

• 他们会真正花时间和精力来研究你。除了深度挖掘你的资质，他们也会了解你的兴趣和爱好。他们想知道你是谁，而不是只看你简历中呈现的模样。

4.他们理解个性化的重要性。

• 当接触候选者时，优秀的招聘人员会知道个性化是多么重要。他们知道你想要感到与众不同，高比你是他们唯一的工作候选者。他们想知道你投入了时间和精力去让他们招募你，而不是别人。这是明智的招聘，优秀的招聘人员都会这么做。

  
  

• 根据他们收集到的研究资料，他们会创建高度个性化的电子邮件发送给你，而不是铺天盖地的寻常邮件。他们发送给你的邮件不会再复制黏贴发送给其他人。他们会试图在你个人层面上联系你。他们会问问题、观察并确切地告诉你为什么适合这个职位。

5.他们知道你可能不会马上就任。

• 他们明白像你这样的顶尖人才在接受一份新工作之前，真的需要时间来考虑、研究和检验。他们知道你不愿意只因为一份普通的工作离开你当前的岗位，他们也会尊重你。

  
  

• “这个过程可能需要数月的时间”，桑德斯说：“但是，当你正确地进行下去，你就能确保候选者们带着兴奋和热情的心情加入我们。”

6.他们会保持联系，即使你现在不感兴趣。

• 最后，优秀的招聘人员会与你保持联系。他们不会打扰你，但是他们会努力让你知道如果你考虑新职位时，他们依然欢迎你。

  
  

• 即使你现在不感兴趣，他们也想和你不断地构建与他们的关系，因为他们知道你是能够提供卓越能力的优秀候选者……好的招聘人员是不会错过这类人才的！

来源：CAREEREALISM

翻译：HRoot

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