对于绝大部分的HR而言，招聘永远是一个头疼的问题，招人难、留人难，HR不是在招人，就是在招人的路上。九年前，马云带队考察谷歌时，谷歌的创始人Larry Page说，NASA，奥巴马政府是谷歌的竞争对手，谁跟我抢人，谁就是我的竞争对手。即使是谷歌如此伟大的公司也面临招人难的问题。

与此同时，就业同样艰难。对于应届生而言，几乎每年都是“史上最难就业季”，对于跳槽者而言，每年的经济形势都不好，跳槽基本要面临2-3个月，甚至更长的求职空白期。

若是无法实现精准高效的人岗匹配，就会出现有很多企业在招人、又有很多求职者在找工作的现象，但双方都找不到适合自己的人才/工作。

招聘求职信息过载、信息不对等、效率低下直接导致了“招人难”。

招人不仅难，而且贵。除了花费金钱成本，还要花费更多人力与时间成本。经测算，企业平均招一个人需要花12065元、196.75小时，相当于24个工作日。通常HR在找简历、筛简历、打电话上花费了65%的时间，而关键的面试环节却仅花了不到30%的时间！

那么，在人工智能、大数据高速发展的今天，有没有办法可以省去这些花费在找简历、筛简历、打电话上的机械化时间呢？

作为全国首家“AI+招聘”的人力资源服务商，辈出科技给出了肯定的答案。

1月15日，辈出科技重磅推出了辈出诚聘V5.0版本。

为了进一步做好人岗匹配，辈出诚聘将通过“AI技术+5-10年经验顾问团队”，将原本冷冰冰的二维简历变成具有“11+维度标签”且带有明确求职意向的优选人才！也就是说，企业无需再次打电话去确认候选人的求职意向，只需通过多个维度的标签即可快速在简历的大海中定位到合适的候选人。

辈出诚聘版本更新后的主要服务包括了优选人才、人才专场、雇主品牌等，这些立体化的服务能够做到以下几点：

1、智能预测

对简历确实信息进行预测和补全。

2、意向确认

向人才确认预测信息和求职意向

3、优先推送

通过11+维度对人才深度挖掘，提取期望、经历和能力标签。

以上功能可以将招聘过程中的“普通简历”优化成为“意向人才”，从人岗匹配的根源上解决招聘难题。

随着对招聘效率的不断探索，人力资源领域出现了新的发展趋势。辈出科技依托于大数据技术和云计算支持，期待人工智能高效赋能招聘服务，造福HR。