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首页 > 综合其他   发布机构: HRoot  2018-01-11 08:00

新的一年,如何在招聘战争中脱颖而出?

如何把那些优秀的人才吸引到你的碗里来?

特别是面对那些大公司以及你的老板的时候……

雇主品牌、招聘营销、千禧一代、候选人这些词围绕着你,你却不知道该如何做起?

请仔细阅读本文,为你在招聘战争中积累经验。

招聘世界发生了变化。

10年前的招聘还要依靠在报纸上刊登广告。

如今的观念已经发生了变化。

到2020年,我们的劳动力会发生什么变化呢?

  • 你公司中90%的人是为你工作3年及以下的人;

  • 一半的人会选择远程工作;

  • 灵活用工的数量每年会上升6.5%,到2020年会上升32.5%,也即如果你现在有6个灵活用工的员工,到2020年则将有8位灵活用工的员工。

组织权力

组织权力下放到那些处理最大问题的群体。(也就是说,如果团队中经常出现有人跟你汇报解决不了某某问题,你需要确认下团队中真正处理最大问题的人员,他们的权力是否真的足够呢?)

——阿尔弗雷德•马歇尔(Alfred Marshall),英国经济学家

招聘营销

如今,招聘像做市场一样,需要把“招聘”营销出去,对应客户就是候选人。

候选人肖像

候选人肖像是对理想招聘或者特殊角色的虚构特征。它基于尽可能多的真实数据,以及对经验、目标、动机和关注点等方便有根据的推测。

——Recruiting Social

候选人肖像


  • 他们分布于什么人群?(答案:这个人是谁?

  • 激励和驱动他们的是什么?

  • 他们最关注的是什么?

  • 他们的工作经历如何?

  • 他们可能的限制条件是什么?

  • 他们经历的痛点是什么?

  • 他们的忠诚度如何?

  • 以上这些特点暗示他们是怎样的人?

  • 他们的预设失望点可能是什么?

  • 他们为何犹豫?

  • 他们会回复那些类型的信息?

  • 他们会回复那些类型的文体?

  • 一天中联系他们的最佳时间是什么?

  • 他们最有价值的地方是什么?

  • 他们从何处获取信息?

  • 他们关注雇主的哪些方面?

候选人肖像及其结果


  • 确认最佳的招聘途径

  • 确认潜在的广告投放机会

  • 创建一个能够引发共鸣的信息或者工作描述

  • 是你的“产品”或者“信息”与众不同

  • 引发候选人的情感回应

  • 根据候选人的理想性格和态度准备面试,而非只是凭借工作经验和才能

市场区分

雇主品牌

雇主品牌由外而内的三个核心为:

  • 是什么(这又有员工视角和候选人视角的差别)

  • 怎么样(文化、公司品牌)

  • 为什么(价值、愿景、信仰),会通过由内而外和由外而内的展现。

雇主品牌
  • 招聘成本

  • 认知

  • 招聘漏斗

  • 候选人质量

  • 候选人数量

  • 申请率

  • 谈判权

  • 员工留任率

  • 员工敬业度

  • 员工绩效

  • 工作文化

  • 组织绩效

雇主品牌

工作描述字数与点击率的关系,4,000字的工作描述点击率最高。

千禧一代

  • 到2018年,千禧一代将占劳动力大军的50%;

  • 91%的千禧一代留任时间会少于3年。

千禧一代及其心态

  • 文化——公司文化对他们而言至关重要,他们工作的地方是其社交故事的一部分。

  • 意义——千禧一代非常关注工作对他们的意义,他们会因为一个“理由”而找工作。

  • 寻找——千禧一代“一直”处于找工作的状态,即使他们对当前的工作感到满意。

千禧一代及其找工作的特点:

他们平均会花28周来找工作,会使用15个搜索途径。

你能够对千禧一代做点什么?

53%的千禧一代会访问公司的官网,因此你要优先建设自己的网站。

要做到透明,千禧一代很相信同事的评论。

你要积极分享公司的成就。

提供员工奖励

  • 社区——创建人才社区并利用求职者找工作时的一切资源。

  • 渠道——通过一些渠道来吸引千禧一代:社交、奖励活动、公司主页和工作公告板等。

共享经济

同样的情况也在招聘领域发生。按需招聘是全职招聘的另外一种选择或者补充。

  • 目前美国的1099合同工数量为4200万人,预计到2020年会增加到6500万人。

  • 34%的员工拥有第二职业;

  • 三分之一的千禧一代是自由职业者。

招聘技术也要与时俱进。Jobs2Careers上10%的工作是共享式的。

你能够对共享经济做点什么?

  • 理解你的竞争者

  • 别具一格地思考

  • 善于适应

  • 像营销家一样思考

  • 在购买前先试用

移动端的角色

  • 70%的求职者通过移动设备搜索工作信息;

  • 27%的求职者希望能够通过移动端申请工作。

你该怎么做?

要让你工作申请页面设计成移动端可访问还是以移动端优先?

移动端优先的好处:

招聘所需时间下降13%;申请者质量提升19%。

要促使你的工作申请系统(ATS)在移动端优先,使用能够运用移动策略的站点。

员工是你最大的资产

  • 参与人才社区活动

  • 创建企业社会责任(CSR)项目

  • 采用远程工作方式

  • 穿着有公司标志的衣服

  • 让员工成为品牌大使

  • 创建内部推荐项目

宣传你的招聘需求


  • 理解你的价值观

  • 理解并宣传你的目标

  • 以候选人喜欢的语言来宣传和倡导你的价值观和目标

BambooHR

翻译:HRoot


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  • 阅读 198
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