95%的员工“被离职”后,万达网科又放了个变相裁员的大招!

首页 > 其他   发布机构: 人力资源分享汇  2018-01-02 12:24

每到年末,都有一些很有意思的新闻,而且形成强烈的对比。

比如说格力董明珠再次强调要给8万员工每人2房1厅,而有的公司给员工发错了年终奖,员工一阵开心之后,又要员工退回来;再比如说途牛裁员400人,员工拿了赔偿金开开心心放个假,而网传的万达网科裁员,从6000人缩减到300人,只给了2个月工资的赔偿。

在近乎95%的比例裁员之后,网上又爆出一张疑似万达网科变更员工劳动合同的图片:

在这张图片里可以清楚地看到,这次调岗调薪的条件十分苛刻:岗位变为销售,工作地点变为贵阳,薪酬只有2800元/月,而且还要求1日之内报道

万达网络科技集团总裁曲德君在其朋友圈做出回应:“局部的调整是为了更快更好更健康的发展”,虽然小汇语文不太好,但也读出曲总的意思是“裁员是有的,但公司还是很好的。”

那么问题来了,上述图片里的调岗方式,合理合法吗?

企业有调岗的权力

但怎么调岗是个技术活

公司对生产经营及员工管理有自主经营管理权,为了开展生产经营活动,有权出于生产经营需要,调整劳动者的工作岗位,否则,劳动者的工作岗位僵化,无法实现公司的经营自主权和用人自主权。因而,公司是有权对员工进行调岗的。

但调岗不是一句话的事情。调岗一般分为2类:


①协商一致调岗


《劳动合同法》第三十五条,双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容。公司与劳动者协商一致可以调整工作岗位。这类调岗属你情我愿,基本不会有争议。

②公司单方面调岗

《劳动合同法》规定,以下三种情形,公司是可以单方面调岗的:

1、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;

2、劳动者不能胜任工作;

3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整。

万达网科此次调岗依据的就是就是第三种情形。

然而,合法性也不是判断公司好坏的一个标准,如果员工不是抖M,公司单方面调岗即使合法,也很容易被抵制。所以调岗还需要合理。

调岗的技术性,也主要体现在“合理”上,而合理是个因人而异的标准,有的员工你给恰当的待遇他就觉得合理,有一些员工哪怕调整到更好的工作环境和岗位,他都觉得不合理。所以说,处理“人”的工作,难啊

合理很难,但分辨出“不合理”却很简单。比如薪水落差大,比如岗位性质突变,比如工作地址横跨大半个中国还要1天到岗……总之,万达网科的调岗跟“赶人”没多大区别。

另外,符合调岗的法定情形,但明显不合理的调岗行为,诉讼案例表明,法院还是支持员工的。

就算调岗再不合理

HR硬着头皮也要做好工作

写到这里,小汇是有点同情万达网科的HR的,做员工怒气的出气口,迎接每一位员工的不满,可以想象他们的假期基本都纠结在处理员工问题上了,新的一年从纠纷开始

但也正是在这样的“纠纷”之中,HR解决问题的能力才会得以快速提升。在面对调岗问题时,HR也要做好两个方面工作:

①其一,为调岗工作的合法性铺路

1、在《劳动合同书》或者《员工手册》里,约定好调岗的条款:

“甲方因集团发展布局及生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点……”

2、明确员工“不胜任工作”的标准,以便于在需要调岗的时候,有理有据。

3、签订《劳动合同变更书》,或者《变更工作地点岗位确认书》等书面文书,防止员工接受调岗后“变卦”。

②其二,妥善处理调岗后的“遗留问题”

1、如果员工对调岗有意见,HR应根据申诉的具体情况分别处理,如果认为公司合理的,则给予充分解释,让其理解;如果认为申诉合理,则给予充分调查。

2、如果员工不同意调岗,HR首先要找到被调岗人员解释,说明理由、规定、目的,对公司、部门和其本人会有什么好处等;确实是非调岗不可,而直接上级无法说服的,HR部门或其他领导可共同劝导,以促使其接受公司的意见;如果实在不接受调岗,公司一般不会让步,就会协商解除劳动合同。

多为员工考虑的HR

能时刻保持优雅和性感

小汇经常听到HR用这样一句话诠释自己的工作:立足公司,服务员工

这句话小汇很赞同,但可惜的是,大部分说这句话的HR,都只做到了前者,处处站在公司的立场,却远远没有服务好员工,反而是给员工添堵。

HR没有那么强的话语权,即使在明知公司制定的政策明显不合理的情况下,也要执行,这是HR的无奈,但这种无奈,只会有同是HR的人会理解咱们。对于员工,对于外行,他们没有任何理由来替HR考虑。

因而,HR又不可避免地“背锅”了。这时候HR要执行的工作,肯定会遇到阻力。而要消除这些阻力,最治本的方法仍然是执行的同时,照顾到员工的利益


于是小汇也看到很多HR在裁员的时候,联系猎头推荐自家的员工;在调岗的时候,尽量建议高层在薪酬上做到符合员工的期待;在需要扣绩效的时候,做好细致的绩效面谈,安排培训提升员工的不足……


这些多为员工做一些的HR,往往保持着优雅和性感,既做好了公司交代的工作,又兼顾了员工的情感。

当然了,如果公司厚道,HR就完全不用这么折腾自己了。还是那句话:老板的格局决定HR工作难度,所以,HR,真没几个轻松的。

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