2018年涨薪最高的HR究竟是干什么的?

首页 > 其他   发布机构: HRoot  2018-01-02 08:00


2018华德士中国薪资调查,对上海,北京,苏州及华南地区的薪资前景进行了科学预测。在对别人的薪酬进行调整之前,来看看我们HR们的未来薪酬是如何走向!

三地人力资源高管薪资走向

预计2018年北京与上海的人力资源高管年资持平,而苏州则依然低于两地。

薪资涨幅前两位的人力资源模块

2018年,在北京负责薪资与福利模块的HR同事薪资将远高于上海与苏州。

三地人力资源行业前景的详细分析与预估

在北京,各个组织机构都在寻求留住和吸引顶尖人才的方法,因此企业将会努力寻找专精雇主品牌建设、薪酬福利、员工留置方案以及学习与发展的人力资源专业人才。我们预计,具备抢手的工作技能和国际背景的求职者会要求更多的涨薪,除此之外,求职者的薪资将保持稳定。

在上海,企业迫切需要拥有强大的沟通能力和影响力且有能力提供战略型商业洞察力的人力资源专业人才。

中国公司和跨国公司都将积极寻求在人才招聘和薪酬福利方面拥有丰富经验且兼具地区和国际思维的人力资源人才。

培训机会、职业发展、国际化氛围和良好的工作环境都会成为求职者选择职业的重要考量。

我们估计,转职者能够获得至少20%的涨薪,而那些拥有热门技能的工则有能力要求更高幅度的涨薪。

在苏州,公司渴望在追求成本效益的同时吸引最优秀的人才,因此2017年市场对人才管理和薪酬福利方面的专业人才的需求十分强劲。

这在汽车、机械、电子和医疗设备行业表现得最为明显。建议企业招募符合自身企业文化的通才,并通过适当的培训提升他们所需要的工作技能。

预计2018年,转职者要求的涨薪幅度为20%。人力资源求职者正在将关注点扩展到薪酬之外,开始更加关注工作地点、工作范围和职业潜力等其它因素。

2018

更多职位的未来薪酬趋势

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