途牛真的一夜裁员400人?反正我是不信的……

首页 > 人才管理   发布机构: 西昌人力资源市场  2017-12-31 17:24

据报道,2017年12月21日,位于南京总部的途牛旅游网在当天上午9点半左右突然辞退400多人,其中研发部辞退大约300多人。被辞退的员工在毫不知情的情况下,一早收到公司通知后,要求收拾东西下午马上走人。

之后,该消息在网上疯传。

大多数报道,都已类似“途牛深陷裁员门”的字眼作为标题。里面通常使用了“辞退”、“裁员”这样的字眼。

真的是这样吗?

我想你们可能误会“裁员了”!我们先来看看什么叫“裁员”?

一般人理解的裁员,大多说的是大规模的裁员事件(经济性裁员),即《劳动合同法》第41条的经济性裁员:

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

根据以上规定,我们可以看到,经济性裁员在程序上要求是很严格的,需要满足以下条件:

1.满足裁员的前提情形,即生产经营发生严重困难等。一般情况下,严重困难都要求达到一定的亏损;

2.人数(满20人或占全体员工的10%);

3.提前30天需要向工会或者全体职工说明情况,听取意见4.裁减人员方案向劳动行政部门报告。


此外,如果遇到员工处于病假、三期、试用期等特殊情形时,还不能被列入裁员的范围。如果员工合同期限较他人的更长,也将受到保护。

可见,裁员条件苛刻,鲜少能有企业能满足这些条件。

从报道中看,途牛的员工是在当天被通知走人,显然不满足提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取意见这一条件。所以,途牛的行为应该不属于裁员。

有人又要问,那途牛会不会是真裁员但是没有走法定流程,只是单方“辞退”?

单方“辞退”一般来说没走法定流程、单方“辞退”,说的就是违法解除了。如果只是一两个员工,这还有可能发生。但是面对400名员工,但凡有点劳动法知识的企业,都不会做出这种举动。

一旦将员工违法解除,员工可以选择要求恢复继续履行劳动合同,也可以选择要求双倍赔偿,不管员工选择了什么,不可避免的是仲裁和诉讼。如果400人同时提出诉讼,那企业也是免不了要焦头烂额的,相信不会有企业会去做这样的蠢事。

事实证明,途牛并不是经济性裁员。

途牛先后发表声明称是“近期对研发组织结构进行调整,实现统一管理。”声明还表示,“调整过程中涉及到正常的人员流动,途牛将严格遵循国家相关法律法规,确保相应人员权益。”

12月23日,途牛再次声明,“整过程中涉及到正常的员工流动,人数不超过200,占公司人员比例不超过3%。途牛在沟通、调整过程中,严格遵循相关法律法规,确保员工权益。”。

那么问题来了,对于组织架构调整,企业可以随时通知随时走人吗?

实践中,我们对于组织架构调整涉及的人员流动,一般按照客观情况发生重大变化来处理,即《劳动合同法》第40条第(3)项

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

撇去途牛的组织架构调整是否属于客观情况发生重大变化不谈,即便属于“客观情况”,双方也需要一个协商变更劳动合同的过程,变更不成提前通知解除的过程,否则也将构成违法解除。

所以,途牛这次对于所为人员流动的处理,

是“裁员”吗?

我认为不是。

是“辞退”吗?

我认为可能性也不大。

那可能是什么?

应该是协商解除吧。

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