​2018中国涨薪6%,你觉得薪酬重,不重要?

首页 > 薪酬福利   发布机构: 光辉合益  2017-12-28 17:50

明年的薪酬会涨多少?在上周末的推送中,相信各位小伙伴们已经查询了自己明年薪酬的增长率,今天让我们具体了解2018年中国薪酬增长详情及其带来的影响

以下数据均来自光辉合益薪酬数据库Pay Hub

2018中国薪酬预测结果

中国2018薪酬涨幅:6%

2018实际薪酬涨幅:4.2%

2018年中国薪酬预测增长6.0%,受通货膨胀的影响,中国实际薪酬增长依旧保持为4.2%我们还将预测结果同2017年和2016年同期的预测结果进行了比较。

纵观全球薪酬增长趋势,全球雇员的实际薪酬增长率仅为1.5%,相比去年预计的2.3%略有下降

2018年预计薪酬上涨的中国组织所占的百分比

薪酬固然重要,但并非一劳永逸

如果问企业,明年在人力资源领域有哪3项最重要的议题?薪酬永远在top3。薪酬对企业而言无疑占据着非常重要的位置。

薪酬固然重要,但并非一劳永逸。现在有更多因素和方法可以帮助企业保留和激励员工。特别是如今许多企业涨薪达到瓶颈,我们更需要探求其他方法来“代替”薪酬实现人才的激励和保留。

图片网络,图文无关

光辉国际每年都会调研上百万雇员,估测他们敬业度及能力水平我们的数据显示,中国50%的雇员属于我们所划分的敬业度最高、效率最高的组群。而全球平均水平为49%

要保持员工敬业度,除了提供高额的薪酬,还有更多的要点需要考虑,例如提供职业规划,澄清雇员如何做出贡献以及充分发挥激励员工的领导力等。如果薪酬增长幅度不大,若想留住雇员,调动他们的积极性,这些因素就变得尤为重要。

如果雇员受到鼓舞,他们留在公司的可能性会更高,表现也会更好。实际上,我们的研究显示雇员敬业度高可以极大促进收入增长,最高可达到收入的2.5倍

劳动力成本带来的巨大挑战


展望2018年,中国经济增长与往年相比持续放缓。但是,预计4.2%的实际薪酬涨幅仍然高于大部分地区

然而,持续放缓的经济现状对于多数公司而言,他们将面临艰难的抉择:经济增长放缓意味着持续增长的薪酬成本将会变得越发难以承受,这让很多组织陷入两难境地

图片网络,图文无关

► 保持员工实际工资增长

通货膨胀意味着物价上涨,如果保持实际工资增长,那么钱从哪里来?抬高价格?降低利润?提高产能?因此,此时我们面临的困境是钱

► 降低员工实际薪资增长

这对员工敬业度和工作积极性有明显的影响。与经济萧条期有所不同的是,活跃的就业市场正在提供其他备选方案。而这时,我们面临的困境便是员工

光辉合益中国区薪酬福利总监Agnieszka kunysz分析道:“中国企业近年来正在经历着日益增长的劳动力成本带来的挑战。与此同时,人才稀缺,特别是高级技工和管理层,将会造成激烈的市场竞争。为了保持市场地位,企业需要更加谨慎地分配涨薪池,锁定关键人才。”

Agnieszka kunysz进一步表明:“许多行业正在重组以求更好的生产力和运营效率。我们也可以看到,人力资源部门正在努力改进自己的流程,比如人才招聘和制定以人才保留为重点的人才发展计划。

人才管理面临更为复杂的要求

  • 员工惯于跳槽获取更高薪酬,使得人才招聘和保留变得更为挑战;

  • 新老员工更为频繁的出现同工不同酬的现象;

  • 企业越发注重薪酬成本控制,并寻找成本和回报的平衡; 

  • 对于经验丰富的专业和管理人员的对外派遣需求加大,但说服难度加大;

  • 薪酬与企业职级管理愈发复杂

  • 薪酬与绩效之间的联系更为薄弱,但与市场人才短缺情况联系更为紧密;

种种外部环境正在推动HR的转型,从而为企业创造更大的价值。因此小益想与各位小伙伴们分享:光辉合益黑科技Pay X为HR管理者展现人力资源数据分析如何帮助企业做出关键的商业管理决策

以下数据均来自光辉合益薪酬数据库Pay Hub

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