优秀的健康管理,让工作二十年后的你仍旧青春盎然

首页 > 薪酬福利   发布机构: HRoot  2017-12-15 08:00

健康福利是大多数员工福利计划的重要组成部分,绝大多数的大型企业向员工提供福利。

虽然中小企业为他们提供的频率较低 - 只有百分之七十五的中型企业具有健康计划 - 但健康福利仍作为企业非常重要的选择之一。

保证员工健康对于雇主和雇员都有很多的好处。但很多人都习惯从金钱的角度看,比如健康的员工不太可能会生病,还能减少旷工和卫生保健的支出。

但我们是一群非常忙碌的人,我们花了太多时间坐在位置上。我们忙碌的生活方式和工作压力之类会导致我们做些不健康的选择。

比如摄入太多酒精和快餐,一般来说,健康的人不会做这些选择。然而有几项驱动力可以促使企业协助员工享受到相应的健康生活。

士气和生产力 - 虽然这显然与员工留任有关,但重要的是要注意,士气和生产力与员工的幸福紧密相关。

10月10日,世界精神卫生日上的报告指出,仅抑郁症和焦虑症每年造成全球经济损失约1万亿美元的生产力损失。

让员工知道你重视他们,他们对你的团队的贡献是非常重要的存在,以及告知身心健康的好处是最好的方法之一。

这些将有助于他们保持快乐和忠诚,为您的公司而努力工作,而不是通过健康锻炼的现金奖励。

人才保留 - 当然,吸引优秀员工只是战斗的一半。一旦你雇用他们,你需要把他们留在你的团队中,而健康管理的好处就是如此。

几乎百分之九十拥有健康福利的雇员表示,如果他们失去了健康福利,他们就将开始在其他地方寻找工作,这个结果显然符合您的最佳利益。

没有他们,你的工作人员可能会关注其他职位,可以给他们所需要的健康覆盖企业对员工的关怀也是驱动员工敬业度的重要因素之一。

员工希望管理层留意他们的生活,关注他们职业人生的发展,视其所以,观其所由,察其所安。

管理者与员工之间通过建立牢固关系,便能建立强大的团队互动,用“以人为本”的方式创造了一个提升敬业度的环境,员工便由之产生最高水平的效能。

吸引力 - 今天的就业市场竞争激烈,获得最好的新员工是任何公司业务战略的重要组成部分。

健康福利是许多新雇员今天所寻找的,特别是当医疗保健费用继续飞涨时。

如果你想吸引最好的雇员到你的工作,提供健康管理是最好的方法之一。

大多数新世代员工认为企业有潜力解决当时的经济,环境和社会挑战。

他们特别认为,企业可以在以下方面给员工提供帮助:教育,技能和培训以及保健和疾病预防。 这几项帮助在潜在的员工群体中被普遍认为是具有积极影响的,这可以帮助企业打造优秀的品牌形象,吸引潜在员工。

新世代员工认为这种灵活的工作场所对我们工作的每个方面都有积极的影响。 他们表示可以通过灵活的工作安排提高他们的个人福祉,健康度和幸福感。

在2016年国务院颁布的《“健康中国2030”规划纲要》明确提出健康服务业总规模于2020、2030年超过8万亿和16万亿,“健康中国”战略必将成为我国医疗健康产业发展的重要引擎。德勤也于2017年11月末首次举办“德勤中国医药健康明日之星”评选项目。

未来,随着国家对精准医疗理念的重视程度越来越高,资本也愈发关注精准医疗相关产业的投资。

目前员工们对于的健康的关注也不断加强,健康文化也逐渐成为国内人才选择企业的目标之一。

然而在很多HR看来,企业明明花了钱,又是年度体检、又是补充医疗险/意外险/重疾险,又是运动比赛/健康讲座/健身卡,但员工却表现出不满意?又或者为什么企业内的任何福利项目对员工都毫无吸引力?

难道是因为企业福利设计没有新意,健康福利没有特色,健康管理项目形式无趣?还是什么原因……

2017中国企业健康管理白皮书

近日荣获2017人力资源服务创新大奖,员工EAP及健康管理类奖项的CXA发布了《2017中国企业健康管理白皮书》,该报告将基于中国健康产业发展的大环境现状,一线城市企业健康管理项目实施情况,结合CXA多年企业健康福利咨询经验及资深人力资源管理者对企业健康管理的实践分享,讨论中国市场企业健康管理的未来发展趋势。

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 发布机构:

CXA Group

报告从“中国企业健康管理发展需求”、“企业健康管理调研分享”、“CXA观点”与“HR视角”四大版块进行数据分析与解读,并附上行业数据供参考。同时,报告中的案例呈现不同企业员工福利管理与健康管理的实际操作方法与思路。

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