“2017中国高级人才寻访趋势大会”圆满成功,盛况空前!

首页 > HRoot动态   发布机构: HRoot  2017-10-19 08:00

2017年10月18日,由国家权威性行业组织中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主办,中国知名中高端人才招聘网站猎聘与中国最大的人力资源媒体公司HRoot联合重磅打造的“不确定时代下的持续发展之路——2017中国高级人才寻访趋势大会”在京盛大举行。

大会共吸引200余位国内外中高端人才寻访机构董事长、CEO、合伙人、企业HR总监及招聘负责人积极参与,共同深入探索中国高级人才寻访变革趋势。本次趋势大会同时得到品聘软件、科锐国际、展动力、腾驹达、顶才猎头、智邦集团等多家机构大力支持。

中国人才交流协会原副会长兼秘书长专委会联络人陈军先生中国人才交流协会副会长,原人社部市场司司长毕雪融女士、中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会首任主任韩光耀先生等重要领导,专委会第一任轮值主任科锐国际董事长高勇先生、专委会现任轮值主任展动力董事长郭展序先生、猎聘创始人兼CEO戴科彬先生、专委会副主任兼秘书长腾驹达董事长景素奇先生伯乐公司CEO 庄华先生、罗盛咨询大中华区董事总经理程原女士、新任专委会副主任智邦集团总经理郭蓬红女士及顶才猎头创始人&CEO姚文生先生、HRoot运营部总监叶琼亚女士、品聘软件营销总监徐龚卿先生、外企德科战略合作总监李琰女士等十余位著名中高端人才寻访机构商业领袖,共同呈现了8场精彩主题演讲及2场圆桌论坛,用他们的远见卓识给现场的参会者们带来了大量的真知灼见。

论坛中,中国人才交流协会原副会长兼秘书长陈军先生首先致开幕词,阐述了高级人才寻访工作在推动我国经济转向依靠人力资本质量和创新驱动进程中的重要意义,并强调了行业协会在促进行业健康有序发展中的重要作用。

随后,中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会首任主任韩光耀先生进行了以“顺应人力资源服务变革方向,推动高级人才寻访行业健康发展”为主题的精彩演讲,深入分析了行业现状、对我国人力资源服务业发展具有决定性和直接影响的三个背景因素进行分析,并对专业委员会研究制订的“高级人才寻访服务机构等级划分与评定”标准做出详细讲解。

猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬先生在其“科技赋能猎头行业”演讲中,从科技、互联网平台方向介绍猎聘如何将大数据从宏观层面应用到微观个体,通过人工智能帮助用人方、HR以及猎头顾问全方位、更立体地了解、评估候选人。

作为本次论坛的重要环节,科锐国际董事长高勇先生在活动现场隆重首发中国中高级人才寻访服务市场重磅报告——《2017中国中高级人才寻访服务市场调研报告》,并对行业基本情况和特点 、行业的模式创新、如何借助资本的力量等核心要点做出解读。

《2017中国中高级人才寻访服务市场调研报告》由国家权威性行业组织中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会联合中国最大的人力资源媒体HRoot以及中国中高级人才寻访平台猎聘联合发起。

该报告长达33,000余字,内容包括了中国中高级人才寻访服务行业基本情况和特点、问题和挑战、创新与对策、机遇与未来。

该报告的发布进一步推动《高级人才寻访服务规范》的贯彻实施,规范中高级人才寻访服务市场的服务行为,突出高级人才寻访服务的高端性和专业性特点,起到引导发展的作用。

随后,在主题为“2017中国高级人才寻访行业调查白皮书深入探讨”的圆桌论坛上,由HRoot运营部总监叶琼亚女士主持、中国人才交流协会副会长、原人社部市场司司长毕雪融女士、科锐国际董事长高勇先生、猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬先生、腾驹达董事长景素奇先生从不同的视角,就中国高级人才寻访服务市场取得的成绩,遇到的挑战以及针对性解决举措进行了深入讨论,为在场嘉宾奉上了一场精彩的思想盛宴。

下午场活动在品聘软件营销总监徐龚卿先生带来的“人工智能如何让猎头赚钱更轻松”主题演讲中继续展开。徐龚卿先生风趣幽默地从猎头行业“赚不了大钱、不值钱、难做大”三大痛点出发,进一步阐述如何通过人工智能技术为猎头创造更多价值。


伯乐公司CEO庄华先生以“持续增长的引擎:终究会回到客户价值”为主题,详细分析了猎头的价值链,以及如何通过后续服务带给客户更好的体验,从而增加自身竞争力。

在“一带一路”、中国企业全球化的趋势下,人才寻访机构也在积极进行国际化布局。罗盛咨询大中华区董事总经理程原女士为与会嘉宾带来“全球化趋势下的人才寻访机构‘走出去’与‘引进来’精彩演讲,从如何跨越时空全球性整合人才、全球化趋势下中国企业对人才寻访机构的特殊要求等不同视角对人才寻访机构的国际化发展道路进行深入洞悉。

随后,外企德科战略合作总监李琰女士以“寻访核心—回归人才本质”为主题,从客观认知候选人、回归人才本质两大要点进行阐述,并结合最佳实践案例分享了人才寻访的实施与应用。

展动力董事长郭展序先生进行了以“中国人才寻访机构品牌建立与维护”为主题的演讲,对中国高级人才寻访服务机构建立国际一流品牌可能的路径进行探讨,并表示只要坚定信念和持续实践,中国中高级人才寻访服务机构距离创造出世界级品牌并不遥远。

以“不确定时代下的持续发展之路”为主题的圆桌讨论在参会嘉宾的热切期待中举行。展动力董事长郭展序先生担任主持人,伯乐公司CEO庄华先生、罗盛咨询大中华区董事总经理程原女士、智邦集团总经理郭蓬红女士、顶才猎头创始人&CEO姚文生先生参与了本次讨论,并对如何定义不确定时代、如何让不确定转变成大概率的确定性、品牌猎头机构如何平衡生存与发展的关系等热点问题进行了激烈讨论。

最后,论坛在腾驹达董事长景素奇先生的精彩闭幕词中圆满结束。

高级人才寻访服务市场的完善与进步是国家深化人才发展机制改革的现实和迫切需要,中国中高级人才寻访服务行业正在不断创新,为我国人才优先战略提供强大的人才支撑和智力支持。

人社部发布的《人力资源服务业发展行动计划》中明确指出,围绕国家重大战略,针对人力资源服务业发展中的重大问题和关键环节,实施“三计划”和“三行动”。

国家利好政策的不断颁布,推动着中国中高级人才寻访服务市场的发展。“2017中国高级人才寻访趋势大会”的圆满举办见证着行业发展关键阶段,未来中国中高级人才寻访服务市场会在规范与专业化道路上加速前进,行业发展将以更加坚定步伐走向未来。

关于中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会

中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会成立于2012年,是全国性、行业性、非营利性社会组织。接受中国人才交流协会领导,国家人力资源和社会保障部的指导,民政部监管。遵守政策法规,组织成员交流协作,促进与政府沟通,维护行业利益,保障会员合法权益,推动行业自律,促进高级人才寻访业健康发展。

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