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普利斯奇正薪酬外包服务
2007-01-18 打印本页
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北京普利斯奇正信息管理有限公司是由美国普利斯集团和北京奇正软件系统有限公司合资而成,在引进消化国外先进的人力资源管理思想与方法的基础上,探讨建设具有中国特色的企业人力资源管理模式,旨在帮助企业整合人力资源要素,建立专业化,个性化,信息化的人力资源管理平台,解决人力资源管理难题,提升核心竞争能力,从容应对全球化挑战。

薪酬外包给企业带来如下好处:

 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
 提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
 规范操作流程、降低成本,克服企业很多的规模经济弱点分担风险;
 规范部分薪酬政策的标准化操作;
 通过合理的薪酬结构对员工进行激励,提高企业员工凝聚力,为企业创造价值。
 帮助您减少非核心业务职能对资金投入的需求(包括:人员投入,硬件的投入,以及设备更新的投入等);
 避免大量投资于人才所带来的不确定风险;简化流程,节省时间,提高员工满意度。

普利斯奇正薪酬外包的服务对象
 
普利斯奇正薪酬外包核心的服务内容:
     
红色虚线的范围是我们薪酬外包服务的核心内容,同时员工相关信息,如:工作经历、教育信息、合同信息、假期信息、考勤信息等都可以使用系统进行管理;员工可以通过员工自助系统进行假期的申请、考勤假期的查询、员工基本信息的查询、合同信息的查询、工资计算结果的查询。

普利斯奇正薪酬外包具体的服务内容:
主要服务包括:薪资处理、社会保险计算处理、补充保险福利计算处理、商业保险处计算理、股票期权计算管理、时间管理、考勤处理、休假处理、Payroll系统维护、最终用户培训等,具体服务内容如下:
A. 管理支持
 Payroll政策的整理;
 历史数据的整理分析;
 企业政策跟进;
 系统中政策搭建、调整;
 系统中流程规范设置;
 员工服务;
B. 日常事务处理
 根据企业政策变化及管理需求,及时调整软件系统参数配置及各种计算公式;
 根据政策变化及管理需求,进行测算、试算;
 在系统中维护员工信息,包括新员工、离职员工、变动员工、复职员工等;
 历史数据(刷卡、考勤、薪资、保险福利、假期等)整理;
 日常数据导入导出并审核确认的处理。
 考勤计算、假期计算、保险福利计算、薪资计算、计税处理;
 薪资补发补扣处理;
 保险福利个人信息统计分析;
 工资发放处理;
 预算处理;
 工资单印制、发放;
 制作分析报表;
C. 提供相应的分析报表
 工资明细表
 薪资数据统计分析报表
 银行报盘文件
 个人所得税申报文件
 保险福利申报文件与统计分析报表;
 对比分析报表(与往年情况对比、与社会/行业平均、最低、最高等分析对比)
 生成各级管理所需的分析统计等报表;
D. 系统集成整合服务
 处理Payroll系统与打卡机数据交换等接口工作;
 处理Payroll系统与其它ERP系统(如财务系统、生产制造系统等)数据交互等接口工作;
 处理Payroll系统与OA系统数据交互等接口关系;
 处理Payroll系统与其他第三方软件数据交互等接口关系。
E. 软件应用系统维护
 系统初始化;
 用户权限分配、维护;
 系统监控管理;
 系统安全性监控
F. 用户培训
 必要的最终用户操作培训(例如:员工自助服务等);
 必要的用户审核操作培训;
 必要的系统操作培训;

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