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易维人力资源产品解决方案
2005-11-18 打印本页
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前言

毫无疑问,快速变化的经营环境、日趋激烈的市场竞争和迅猛发展的技术变革,都使企业拥有的资金、技术与规模等优势变得十分短暂。只有以“人”为核心,视人为“资本”,把企业人力资源管理提升到战略的高度,持续构筑人力资源竞争力企业才能基业长青! 易维人力资源系统就是基于上述理念进行规划和设计的。

建立科学人性化的管理制度,公平、严谨的构建落实企业的核心“文化”政策,细致入微的做好企业人文关怀文化与员工职业生涯规划工作,在这“无微不致”的人力资源管理中只有在建立一个全方位透明化的人力资源信息平台基础上方能“运筹帷幄,决胜千里”。

这就是我们的客户决定实现人力资源信息管理的原因,同时也是选择易维人力资源系统的原因。

我们的客户发现易维人力资源产品解决方案为他们创造了更大的价值,而且风险小----目前我们的客户100%成功,而且实施周期短。同时效果也是非常明显的,简化了人事、考勤、合同、保险、培训、绩效各负责人的数据沟通流程,同时减少处理大量数据的工作时间,准确无误的完成处理人员的各种薪酬福利数据,减少了员工的投诉抱怨,加强了企业的透明化管理,全面提升人力资源的服务窗口及“人发”规划分析工作。

事实上,绝大部分我们实施过的客户在项目结案的工作总结报告中证实了易维人力资源产品解决方案为企业人力资源管理工作创造了巨大的价值,该报告显示,易维人力资源系统向企业提供相对于公司收入来说最小的总拥有成本;最快的实施速度;以及风险最小的软件质量控制

产品解决方案

易维人力资源系统为企业人力资源部门提供了最全面的人力繁琐事务解决方案,频繁的人员流动而形成的大量人员资料管理、劳社保结退工作,繁杂的班次而引起的大量加班计算,薪资的复杂计算,大量培训资料的分析报告,人员编制的管控等等,易维人力资源系统轻松帮您实现海量繁琐数据的高效准确管理。

分角色的协同管理促进全员参与人力资源工作,使HR部门及主管脱离事务性工作,关注人力资源战略性工作,促使人力资源在组织中的战略地位上升。

事务分散化管理能够使企业将人的事务信息分散与各“非人力资源主管”的主管,*大化减少企业各部门间信息传递的重复浪费,并提高人力资源工作者的效率,*大化为部门主管提供“非人力资源主管”的管理平台。

员工自助管理全面让员工最方便的了解个人相关信息,如薪资详细明细、社保医保、考勤加班工时、休假、年假、用餐等,减少人力资源部门繁琐的信息咨询时间,创造一个良好的员工开放管理平台。

易维人力资源产品解决方案中考虑到集团化的人力资源信息管理,支持总部—子公司的多厂别管理,以实现人力资源信息跨子公司、跨单位、跨部门的资源共享,可及时了解、监督所有子公司的人力资源情况,以给予相应的辅助和指正,所有子公司人力资源管理部门可以通过网络动态维护更新自己单位的人力资源信息。

为了不断的满足客户的需要,不断提高企业人力资源管理工作的效率,也为*大化的体现EWAY HRMS产品的价值,EWAY HRMS将继续推出新的功能,与客户一起成长。从最早推出的EWAY HRMS1.0到现在的EWAY HRMS9.0,易维都在兑现诺言,帮助人力资源部门提高工作效率和不断改善管理工作,凝固提升客户的“企业文化”价值。

易维人力资源产品解决方案汇集了几十家大中型企业的人力资源信息化管理经验,本着以“从实践中来到实践中去”的创新与服务理念,使我们的产品得到了广大用户的认可。我们的资深专家可以就广泛的人力资源管理主题提供咨询服务,包括最优程序、系统管理、流程变革及人力制度政策的有效监督与执行。他们还可以在庞大的企业信息数据中收集为企业制定人力战略与文化政策提供强有力的分析报表。
在易维,我们为每一个和全部实施HR项目提供全方面的支持与服务,并提供广泛的培训,并且我们每年都主办自己的人力资源管理研讨活动,目的很明确,就是要促进用户互相交流思想和信息。我们承诺帮助客户在经营发展过程中通过易维人力资源系统为客户展现领先的投资价值。

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