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北森动力人格测评系统
2006-11-13 打印本页
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 -适用方向: 人力资源综合应用 
 -常模人群: 约3000名企业中高层管理员 
 -测评题数: 316题 
 -测评时间: 45分钟 
 -认证培训: 暂无
 -版本号: V2.0

一、报告介绍
《北森动力人格测评系统》能够帮助企业进行员工评价和选拔,还能够帮助个人更了解自己和别人,但并非仅限于此,本系统的评估结果还能够促进个人职业发展,降低员工冲突、提高沟通效率、实现最佳的人岗匹配。系统可以提供以下报告: 

岗位胜任力报告:  企业可根据岗位特点组合考察要素、动态评价参测人员(25页)
基本分析报告:  对参测人员的思考、决策、行事方式进行深入剖析 (11页)
职业发展报告:  清晰员工的工作特质,协助进行职业生涯规划,实现人岗最佳匹配(12页)
双向沟通报告:  自由组合沟通对象,减少沟通冲突、优化环境氛围,提高合作效率(18页)
团队沟通报告:  根据项目要求自由组合团队人员,优化团队结构,最大化团队绩效(14页)

二、动力人格系统的产品优势
人性化
报告分析全面、深入浅出,无需专业人员解释
每份报告均在十页以上

互动式
报告突破了传统测评的偏重测量,较少涉及应用的特点,强调结果的个人自我应用和在企业中的应用

过程控制
五种报告,针对人力资源的各个环节专门设计
为企业用人提供帮助、节省时间

三、开发背景
《北森动力人格测评系统》是北森公司联合国内权威机构的著名心理学家和经验丰富的测评咨询师,联合开发的新一代测评系统。

《北森动力人格测评系统》开发过程历时二年半,在全国二十个省市、上百家企业进行了常模(参照群体)数据的采集研究工作,因此具有最符合中国人特点的常模系统,其信度和效度均在86%以上。

四、理论基础
动力&人格系统采用的是动力理论与人格理论的整合。

五、测评的科学性  
动力人格测评系统建立在卡尔•荣格的心理学基础之上,
动力理论、人格理论已有近50年历史、上万例的应用研究,并且有正在进行的研究支持它的应用。
动力&人格人才测评系统具有最符合中国人特点的常模系统,它的信度和效度均在86%以上。

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六、关键应用点
职业生涯规划,团队冲突,岗位胜任力,胜任力,沟通,职业测评,素质评估

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