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2008中国人才测评行业十大新闻
2009-02-24 打印本页
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一、中国第一个“人才测评行约行规”正式发布
    由上海市人才服务行业协会组织,上海市人才服务行业协会测评专业组组长苏永华博士起草并主持制定的“上海市人才测评服务行约行规”通过了专家论证和公示两个环节,于2008年开始正式执行。这是中国第一个由行业协会制定的人才测评行业自律公约。

    行约中约定,行规所称的人才测评是指根据一定目的,综合运用定量与定性的多种方法,对人才的德、智、能、绩、勤、体等进行客观、准确评价的一种社会活动。另外行规中还规定,人才测评机构在进行经营活动时,应当严格遵守法律法规,自戒自律,自觉约束经营和管理行为,维护行业内公平竞争的市场环境。不得采取通过媒体、广告或其他方式对人才测评进行虚假宣传,或捏造、散布虚假信息;采取竞相压价、转借资质等手段,谋取不正当的利益或市场份额,干扰、破坏其他人才测评服务机构的合法市场活动等行为。

    点评:

    人才测评是一个特殊的行业,测评结果对活动的相关方都很重要,而且更有广泛而深刻的社会影响,所以,人才测评必须坚持科学、客观、公平、权威的原则。某些机构为了吸引眼球,过份自我吹嘘,夸大宣传,给本来就不成熟的人才测评市场造成了混乱,扰乱了市场,影响了人才测评在人们心目中的权威性形象,严重威胁到人才测评行业的健康发展。

    人才测评的行约行规的推出正逢其时,为开展人才测评服务的机构树立了一个正确的导向和标杆,知道了如何正确地经营人才测评业务,坚持科学测评观,将对中国的人才测评业发展产生重大而深远的影响。

二、中广核集团核心素质模型及管理干部培养体系建设项目启动

    中广核集团核心素质模型及管理干部培养体系建设项目正式启动。

    广核集团是中国三大核电集团之一。在中国核能发展中担负着重大的历史责任。企业的快速增长给人力资源管理带来了严重挑战,集团领导层认识到,企业的竞争力高度依赖人才队伍的质量,人才队伍的建设是实现集团战略目标的关键因素之一。因此,人才队伍建设工作被纳入到了集团领导层的重要议程。

    广核集团有关部门通过电话、邮件、面谈、研讨、咨询业界精英等各种方式对各公司提出的方案进行反复的、认真的研究、评价,然后,选定了六家供应商进入竞争性投标。最后通过公开招投标方式进行了最终供应商的麟选。

    点评:

    中广核集团是我国核电行业的排头兵。担负着我们国家能源安全战略和中国核电事业发展的重要的历史责任。人才是现代企业的核心竞争力,已经成为不争的事实。人才战略是企业的核心战略之

    一。本项目是落实中广核集团战略的重要举措,这个项目的成败关系到集团战略实施和推进速度及目标完成度,也关系到集团和中国核电业和在未来国际舞台的长久竞争能力。

    人才测评行业尽管在素质模型构建和测评技术开发方面有比较成熟的理论和经验,但把这两者整合进人才培养体系进而建立起系统的人力资源发展体系在测评行业中完全是一次全新的探索。

    三、职业测评咨询服务走入大学校园

    2008年5月27日下午,由上海市人才中介行业协会举办的“人才服务进校园”活动之同济大学2008暑假实习招聘专场活动拉开序幕。上海人才服务行业协会人才测评专业组组长苏永华与职业测评发展咨询专家们一道来到同济大学四平路校区,为该校学生进行职业发展方面的一对一现场咨询。

    在进入单独辅导之前,人才测评专家和职业指导专家首先向同学们介绍了霍兰德职业倾向测验的背景和测评报告解读原则,同时为大家提供了若干了解自我、了解社会需求的途径和方法。每个进行过一对一咨询的同学都表示对职业规划的目的和意义有了更加深刻的认识,对个人今后如何进行有效的职业发展规划有了更清晰的思考路径。

    点评:

    职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法,职业测评是心理测验的一种。它是通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质(能力素质、个性特点)进行测量与评估。通过评估,分析学生的各种特点,再结合行业及工作岗位的特点,帮助学生进行职业选择,这也就是通常意义上所说的“人职匹配”。我们发现,尽管很多大学生身处名牌大学,但仍对自身情况和社会需求缺乏必要的认识和了解,对于职业发展规划的意义和方法思考不深,大学生职业规划意识的普及任重而道远。

    四、连接你我,“心暖心”震后心理援助热线温暖心灵

    5月12日,突如其来的汶川地震,一场突如其来的8.0级地震,夺去了上万同胞的生命,震撼了所有人的心灵。为了向灾区人民普及与传播实用的灾后心理自助方法,平复大家负面的情绪,“连接你我,温暖心灵”的大型心理援助公益活动正式启动。

    作为心理援助公益活动的主要部分,针对“汶川地震”的全国首条400免费心理援助热线——“心暖心震后心理援助热线”开通。旨在为灾区人民提供心理援助服务,疏导恐惧、无助、愧疚、绝望等负面情绪,协助其心灵家园的重建。

    该热线联合来自北京大学、北京师范大学、中科院心理所、中国青年报青春热线、全球职业规划师中国项目中心等专业机构的众多专家共同建立。并有多位心理咨询专家、教授以及获得国家心理咨询师职业资格的咨询师志愿者通过“热线”为广大震后灾民提供心理援助。

    点评:

    关注心理援助,抚慰受创心灵,体现了人才测评行业对人性的尊重,反映了心理学知识与技术更为广泛地为社会造福的可喜变化。如果说抢救生命是争分夺秒的攻坚战,那么心理援助、关爱心灵则是一场爱心接力的持久战。人才测评业界不再拘泥于为组织和个人服务,更能凭借专业知识去尽一份自己的社会责任。

    五、国际评价技术分享大会全国巡讲圆满落幕

    “从人才评估到人才发展全方略——评价中心技术助力人事决策”评价技术分享大会分别在上海、广州、北京成功举办。会议为企业在选人用人,特别在针对中高层管理人员的选拔时需要关注的问题进行了深入解析,并针对评价中心技术与来宾进行了深入的探讨。

    评价中心是迅速发展起来的一种人员素质测评的新方法,其目的是为了考察员工的胜任力和胜任素质。它应用现代心理学、管理学、计算机科学等相关学科的研究成果,通过心理测验、能力、个性和情境测试对人员进行测量,并根据工作岗位要求及企业组织特性进行评价,从而实现对人个性、动机和能力等较为准确的把握,做到人、职匹配,确保人员达到最佳工作绩效。

    点评:

    评价中心技术是现代人才测评理论及其应用高度发展的产物;它是一种系统化、标准化和综合性的人才测评方法和技术;它运用心理测验、面试、情境模拟等多种测评技术,对测评对象的性格、能力、潜能和行为表现进行综合评价。依据测评的目标岗位,将测评对象置于相应的模拟工作情境中,采用多种评价技术,观察和评价测评对象在该情境下的心理状况和能力素质,其目的是评价测评对象是否适合目标岗位,预测测评对象的能力、潜力与在目标岗位上的可能工作绩效,同时还可考察测评对象的欠缺之处,以确定使用、培养的方法。

    选择人才的方式和工具很多,目前被人力资源管理人员普遍采用的仍旧是面试,而评价中心技术,仍旧在企业中少为问津,或不能被*大化地利用。

    六、第二届中国心理学家大会在北京正式召开

    2008年7月8-10日,第二届中国心理学家大会在人民大会堂和北京华润饭店隆重召开。来自全国心理学学术和应用领域的600多名与会者齐聚一堂,充分交流各自领域的研究成果和实践应用经验。这是一次心理学界难能可贵的盛会。

    应大会组委会之邀,全国心理技术应用研究会副理事长苏永华博士在会上作了《人才测评在中国的发展及其前景》的重要报告。他以自己的职业经历向各位代表介绍了中国人才测评发展各个阶段的特征,并以大量生动鲜活的企业测评案例向大家展示了人才测评技术与工具在外部招聘选拔、内部人才晋升、企业人才标准建立、人才培训与发展方面的应用情况。

    苏永华博士指出,测评外包服务、个性化服务、延伸服务将是人才测评未来发展的基本趋势。中国人才测评服务企业最亟需解决的是测评理念问题,同时知识产权问题也将是下一阶段中国测评公司发展面临的重要课题。而关于人才测评行业的规范化发展问题则是所有人特别是从业机构特别需要注意的方面,因为行业能否健康发展将会影响到这一行业的每一个机构和每一个从业者。规范商业运作标准,自觉遵守从业原则是需要每一位测评人共同努力的。

    点评:在本次大会上,来自全国的近八百名心理学工作者认真听取了专家们的精彩演讲,积极参与了会议期间学术沙龙的交流,结识了来自全国各地的更多的同行与专家,特别就新形势下灾后心理干预的问题进行了深入的探讨,很多学者踊跃的发表了自己的想法,气氛融洽而热烈,达到了学习交流、融会思想、共促进专业成长、共促产业发展的目的。人才测评作为心理学应用的重要领域之一,正发挥着不可估量的价值。

    七、广东省国资委专职监事公开招聘项目取得圆满成功

    经过一个多月紧锣密鼓的努力,广东省国资委省属专职监事公开招聘选拔项目,于8月底圆满谢幕。据了<

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