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某500强制药有限公司内部人才岗位适应性评价测评
2006-07-24 打印本页
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某500强制药有限公司是一家以研究开发为基础的,从事医药及相关保健产品生产的全球性企业。该公司,是由外方、中国医药对外贸易总公司和上海医药(集团)总公司共同投资,于1982年10月14日成立,1985年10月正式投产,是在中国成立的第一家中美合资制药企业。企业非常关注内部员工职业病预防和健康保健工作,为此设置岗位EHS(环境健康安全)专职服务于此项工作。

2004年12月,该公司感到当时EHS岗位的工作人员未能令人满意,而恰逢合同到期,是否继续签约成了人力资源部负责人反复思索却未得之事。若该员工本身素质过硬,仅在某些方面有所欠缺,那公司则可以加强培训,予以弥补,但关键是该员工到底存在哪些方面的不足,负责人感到既清楚又笼统。为此,该公司希望委托专业的测评机构,采用科学公正的评估方法,提供中立的、客观的专业评估意见,为人事决策提供依据,并给出培养发展建议。

诺姆四达承接了这一委托。按照人才测评项目的基本工作流程,首先我们安排进行了相关负责人员的访谈,用以了解EHS岗位的用人要求等信息;而后,为EHS岗位设计了评估模型,用以明确此次测评所要评价的能力素质指标,并经过双方沟通后予以确定;接下来,我们围绕评估模型,根据EHS岗位的性质,选取了结构化面谈、案例分析、标准化心理测验和投射测验等评估方法,并设计开发了针对性的评估材料。测评实施前的准备工作到此基本就绪。

由于此次评价有可能影响到该员工的去留,带有一定的敏感性,我们提出在测评前需要让被评价者了解测评的内容、方法以及测评结果可能带来的影响等,使其对整个测评过程有充分的认识,从而保证测评的公平公正性。此想法得到了该公司的认可。

2004年12月21日,测评活动安排在诺姆四达公司内进行。中心安排了专人讲解整个测评的流程、评估的内容、评估的方法以及评估结果对他的影响。被评价者认可了我们的方法,表示非常能理解和接受,并立刻签署了《人才测评同意书》。

人 才 测 评 同 意 书

在本人详细阅读了由中国诺姆四达根据×××制药有限公司(以下简称某公司)提供的EHS岗位职责说明书设计的并获得施贵宝认可的《EHS岗位人才素质测评方案》,并完全理解了方案内容(包括测评目的、测评内容、测评方法以及测评后可能带来的后果和影响等)后,同意如下约定事项:

 本人自愿接受由×××制药有限公司委托诺姆四达提供的人才素质测评服务;
 本人同意诺姆四达将测评结果报告提供给某公司,作为评价本人对EHS岗位素质的资料之一;
 本人理解并接受诺姆四达未经某公司同意将不会将测评结果报告反馈给我本人;
 未经本人同意,诺姆四达不得将本人的测评结果以任何形式提供给某公司以外的其他方。

                                                          同意人:
身份证号:
时间:    年   月  日

在获得被评价者的理解后,测评工作进行得很顺利,在一天时间内完成了所有项目的实施。实施结束后的5个工作日内,诺姆四达向某公司提供了评价报告,在报告中详细叙述了该被评价者的优势与不足,并为其进一步发展提供了建议,帮助了某公司做出用人及培训决策。

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