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有了i人事,公司90后再也不抱怨考勤了
2017-06-12 打印本页
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A公司是一家中等规模的服务类企业,90后员工占员工总数的三分之二。最近,一些90后员工接二连三离职,通过访谈调研公司发现,离职员工普遍抱怨公司考勤制度死板、不灵活、不人性化。结合90后员工注重个人权益、渴望被尊重、喜欢新事物、不喜欢被束缚的特性, A公司对症下药,决定通过上一套功能齐全,操作简单,配置灵活的HR管理软件,来提升HR管理效率,并打造更人性化的企业文化。 经过严格的系统选型后,公司决定采买一款叫i人事的HR Saas软件。

可移动可另类,让考勤机不再是老古董

手机就是考勤机:员工上下班、外勤、公出皆可通过I人事手机端APP进行签、签退、假期申请:I人事也支持各类智能化考勤机,按指纹、刷脸……只要你想得到,i人事就做得到。

多种方案让考勤制度变得有温度

作为公司管理层,既要强调劳动纪律,也应正视通勤时的意外情况,给予员工一定的缓冲和空间I人事的多种考勤方案:定点考勤、WIFI考勤等自定义考勤功能为公司的考勤制度注入温度。i人事让“准时”成为一种温暖的督促,而不是影响你心情的鞭挞。

多种班次让考勤制度弹性又公平

在互联网时代,工作和生活的边界越来越模糊,许多新型岗位已无法用 “朝九晚五”来规定工作时段,如何在公司统一管理的要求下,给予各部门、各岗位相对自由?I人事班次设置:固定班次、特殊班次、批量排班、手动排班,简单操作,让考勤制度既富弹性,又显公平。

考勤豁免,特殊情况特别对待

考勤不是惩罚,也不是约束,而是提高劳动效率的一种手段,那么考勤应该有两个层面构成:规范和信任。只有当员工感到被信任,他才会心甘情愿地遵守规则,进而提升工作热情和效率。I人事考勤功能的特别设计,让“信任”落地。

针对管理层或特殊员工,i人事可以设置“考勤豁免这类员工无需考勤,也不会记录缺勤和其他不良考勤记录。

漏签规则,铁的规矩也有柔情一面

登录I人事考勤排排班模块,可选择漏签时,出勤小时记为0,也可选择缺勤以应出勤时间核算。避免员工偶尔遗忘签到,却被“一刀切”地归入迟到、早退、未出勤。

使用了I人事考勤模块和员工自助APP之后,关于A公司考勤的抱怨大幅减少,现在90后员工们都开始在朋友圈里晒考勤了!高离职率的情况也得到了极大的改善。

当然,以上只是I人事考勤功能中的一部分,企业可根据自己的需求“自主”选择和配置,相信每个企业都能“调配”出最适合自身的“灵活、弹性、人性化”的考勤制度。

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