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如何看懂中国真正颠覆式Saas模式和未来发展
2017-01-24 打印本页
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随着互联网技术的发展和软件应用的成熟,SaaS(Software-as-a-Service,软件即服务)在21世纪不断发展成为一种完全创新的软件应用模式。近年来,伴随用户需求的不断多样化、复杂化及互联网+概念的延展,一种基于数据整合、技术与服务于一体的全新模式——平台化SAAS正成为HCM的未来,人力资本领域的颠覆已在悄悄蔓延。

中国市场企业级SAAS技术日渐成熟,前景广阔

SAAS技术的日臻成熟,市场的接受度不断提高,越来越多企业愿意采用SAAS模式,不少风投纷纷注资,整个市场呈现一片繁荣景象。

市场研究公司Gartner称,2016年全球公有云服务市场规模将增至2040亿美元,其中SaaS(软件即服务)服务市场规模将达到377亿美元。另据艾瑞咨询预测,2018 年中国SaaS企业软件市场规模将达到205.8亿元,2015-2018期间复合增长率高达48%。可见,中国市场企业级SaaS前景广阔,未来发展无可限量。

而纵观如今的SAAS市场,不管是跨国集团企业,还是刚刚起步的初创型企业都希望自己能在这个领域分到一杯羹,纷纷以“云计算”“云服务”来为自己的产品或品牌发声。特别是在HCM这个细分领域,按照近几年的全球软件市场趋势调研表明,传统的系统模式与纯SAAS的服务模式层出不穷且日渐成熟。

真正满足企业需求的HCM服务模式是制胜关键

然而,真正满足企业需求的HCM服务模式是制胜关键,能有效帮助企业节约成本、提升效率,给用户带来良好体验的创新型服务模式最终才能俘获企业的“芳心”。

对比传统的系统软件和纯SAAS的服务模式,不难看出:

在节约成本问题上,传统的人力资本管理软件前期的投入成本高,在升级和维护软硬件的费用上的总成本偏高,财务风险也高;

在提升效率上,传统的系统软件安装及设置应用系统所需的时间长,服务的持续性低;纯SAAS服务模式基于功能的层面,提供点对点的技术,灵活性差;

在用户体验上,传统模式系统更新速度慢,用户的体验感差;纯SAAS模式也无法满足用户多样化的需求。

此时,平台化的SAAS,一个基于系统与服务一体的“一站式”服务模式横空出世,它不仅克服了传统软件和纯SAAS服务模式的短板,还能满足企业多样化的需求。

平台化SAAS提供的按需付费方式,使得企业无需购买硬件设施,将应用软件部署在统一的服务器上,免除了最终用户的服务器硬件、网络安全设备和软件升级维护的支出,客户不需要除了个人电脑和互联网连接之外的其它IT投资就可以通过互联网获得所需要软件和服务,更简单、更灵活、更实用。

此外,它还具有广泛的适用性。不仅适用于中小型企业,所有规模的企业都会从SaaS中获利;其次,在全国各地,平台化SAAS提供7*24全天候网络服务,大大降低了客户的总体拥有成本。

随着国家GDP的增速放缓和互联网技术的快速发展,越来越多的企业愿意在HCM领域订购平台化SAAS服务,来减少自己的人力资源管理成本,提升企业效率。同时,这种模式提供的多样化、个性化的服务满足了很多企业复杂多变的需求。

最早提出“一站式”平台化SAAS人力资本管理服务商CDP,颠覆亚太传统HCM行业

依托全球科技汇聚的硅谷传承的“正统”SAAS技术,凭借大量全球最新的SAAS技术与HR前瞻理念,CDP在亚太HCM领域率先提出基于平台化SAAS的“一站式”人力资本管理服务概念,从数据流程高度整合、服务流程一体化、移动互联和云技术维度明显区隔于市场上其他友商,创新的盈利模式就前沿技术,颠覆与推动了亚太“一站式”人力资本管理服务的建立。至今,CDP已为全球35个行业600多家客户的近65万名员工提供了其独创的“一站式”SAAS人力资本管理解决方案,成为拥有亚太最多优质集团企业SAAS成功实践的创新企业。

CDP的创始人来自硅谷,在IBM和SAP软件行业工作数年,接触最纯正的SAAS模式,且在HR领域也有丰富的经验累积,发现市场上鲜有真正明白且做到“一站式”的服务。大多数企业只是提供HR传统软件的传统服务商,或者只是提供简单的HR服务,又或者是传统服务商叠加自己开发的内用业务系统外加了一些HR功能,但是更多的新兴行业和关注效率的企业倾向真正的HR一站式服务。

创新的商业模式,一流的技术水平,深厚的行业经验,成为HCM的颠覆者与挑战者,推动行业快速发展。世界四大著名投资机构——中国宽带产业基金、美国富达、瑞典Investor AB及日本住友集团在CDP提出平台化SAAS理念之处,便纷纷注资CDP,形成强大的实力支撑,也侧面说明“一站式”平台化SAAS人力资本服务模式,将会成为大势之趋,必将引领HCM的未来。

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