跳过导航链接首页 » 企业专栏 » CDP
CDP集团解决方案 企业跨区域
2017-01-24 打印本页
分享到:
字体

随着愈演愈烈的全球化趋势,企业必须顺应环境,全方位地调动其全球人力资源来完善企业内部的知识转移、培养国内人才。对于大多数的企业来说,管理外籍员工薪酬是一个比较沉重的负担,无论在成本、管理时间、管理事务上都将耗费企业大量的资源。

近年来伴随中国经济的平稳快速发展,中国市场呈现繁荣景象,跨国公司进驻中国的趋势正盛。据媒体报道,目前世界500多家跨国公司已有400多家进驻中国,500强企业在中国设立的各种分支机构超过3000家。同时,中国企业实力也不断增强,积极走出国门,融入国际市场。据调查,中国跨国公司已超6000家,投资规模逾千亿美元。不管是国外的公司进驻中国市场,还是中国企业走向国际,因为地域、文化、政策的差异,在人力资本管理问题上都面临不少难题。如何更好融入国情与文化,从而节约企业成本,提升效率成了很多跨国企业思考的重点。

全球HR系统信息化推进面临挑战

跨国公司进驻中国后,在不同地方设立分公司或者分厂,由于地域、文化的差异,原来的HR系统需要结合实情去匹配。国外引入的系统无法真正与国内政策、文化融合,导致落地难,跨国公司需要有经验的供应商推进,实现全球HR系统信息化管理。

审核力度大,合规性要求高

集团企业规模大,内部业务线复杂,国家对企业的审核力度加大,如果纯粹依托内部人员操作,费时费力,成本高,效率低。集团企业需要能够掌握国家政策方向的专业服务商,去提升企业的审计标准,提升合规性。

分支机构多,地域差异大,集中管控难

随着企业规模在国内的扩大,分支机构越来越多,地域差异变大,集中管控变难。员工人数增多,组织架构变得原来越复杂,HR要去协调各个部门需求,造成效率低下。同时,二三线城市的员工相对较少,配置专业HR人员成本高。

组建共享服务团队难度大,需要引入稳定且快速反应能力强的外部资源

跨国企业分支机构多,业务单元复杂,员工及部门多,HR人数少,需要去处理多个部门人力工作,任务量大。如果自己组建共享团队的话,还需要配备专职人员去提供技术支持,运营成本高。它们需要引入稳定且快速、反应能力强的外部资源,去简化HR的事务性工作,降低企业运营成本,实现HR精益运营。

CDP基于SaaS的“一站式”集团跨区域解决方案

针对集团企业面临的系列难题,CDP凭借多年的行业积累和领先的洞察力,提供基于SaaS的“一站式”集团跨区域解决方案,能够有效帮助集团企业客服跨区域问题,实现集中管控,提升合规性,实现全球HR系统信息化管理,减少HR的事务性工作,助力企业提升效率、优化成本。

CDP的“一站式”集团跨区域解决方案,依托创新的商业模式和云平台,为客户提供包含但不限于薪酬、福利、金融、健康等多元化服务,解决集团企业员工多、产业多、区域分散、无法集中管控等问题。通过对薪资流程的梳理,为企业提供整合的员工数据管理方案,安全、及时、准确、合规的薪资运算解决方案,灵活的客制化报表服务方案,标准化的工资发放及个税服务,便捷式的工资单服务,为客户设计最适合的薪资流程,推进”无纸化“办公,提高HR运营效率,降低成本,提升合规性,帮助HR更好地实行战略化转型。同时,能够帮助企业HR建立共享服务中心,提供专业化和标准化的人力资源管理服务,从技术上去帮助企业建立共享服务中心,也能从服务上予以支持,简化HR繁杂的事务性工作,实现HR的精益运营管理。此外,还能帮助跨国企业实现全球化与本地化的人力资本管理落地及无缝对接; 帮助中国企业实现人力资本管理全球化,助力企业实现快速平稳的人力资源管理转型与发展。

为何选择CDP?

●  亚太人力资本管理服务第一品牌

●  11年行业深耕,拥有中国最多优质SAAS成功案例

●  独创的创业模式及基于SaaS的“一站式”人力资本管理专业服务

●  中国的跨国企业,全球化与本地化无缝衔接

●  自有法务团队,提供符合国家标准的审计和合规支持

●  良好的用户体验,实时节约成本,提升效率

站内搜索
最新培训与会展
» 更多