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2017-01-24 打印本页
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HCM SaaS多重服务模式-灵活HR的根本

面对日益迅猛激烈的市场竞争,企业需要创建极具革新性及竞争力的战略,HR们需要制定有效的人力资源战略助益于组织战略目标的达成。

为了迅速地赢得机遇,自如地应对挑战,您是否一直在思考,寻找下述问题的解决方案:

●  组织战略 -如何助推组织变革,加速达成战略目标,第一时间赢得市场?

l  组织快速发展,高效处理机构的开停并转

l  支持HR部门业务形态变革,由传统的HR功能区划管理,到构建基于COE/HRBP/SSC的HR组织架构

●  全球化 -如何公平透明的管理分布在不同国家地区的组织机构及员工?

l  持不同国家地区的特定业务需求

l  遵守地区法律法规

l  有效的管理国家间/地区间员工派遣交流

●  事务处理 -如何标准化内部工作流程,规范人事管理事务操作,提升业务处理效率?

l  HRIS工具控制事务处理操作流程的标准化,减少线下操作,在透明高效的处理日常事务的同时为创建环保企业做贡献

l  快速灵活的配置,支持随组织变革而发生的工作流程调整

l  工作流程贴近现实的工作方式,友好易用

●  员工满意度 -如何提升HR各类客户(员工,一线经理,事业部领导,CEO等)的满意度?

l  EO、事业部领导实时掌握各种KPI数据变化,及时获取预警信息

l  中间层经理们随时对下属进行管理,掌握下属动态,顺利贯彻公司人力资源管理制度及政策

l  员工随时随地查看工作任务,考勤/薪资信息,申请加班/休假,互动分享知识及讯息

●  信息安全 -如何保证人事信息安全?

l  信息的保密性

l  丢失信息的寻回

l  信息安全相关法规条例

●  投资回报率 -如何长期提高HR管理相关业务的投资回报?

l  HRIS系统的硬件费用

l  HRIS系统的实施费用

l  HRIS系统的升级、运维费用

l  HRIS不同系统,不同模块间集成接口解决方案的费用

l  HR薪资外包,福利外包,招聘外包,员工派遣,弹性福利,行业薪酬调研,外籍员工管理外包等不同供应商的连年增长

SaaS按需服务模式带来的颠覆性的人力资源管理新框架

CDP的服务基于云计算,推出多种人力资源服务模式——Cloud标准平台、SaaS按需服务、HR共享服务中心和方便的移动端应用,能让客户有充分的选择余地,挑选属于自身的服务模式,创造属于自己的最佳商业模式和最佳HR实践。

CDP的按需服务是网络技术、软件技术、计算机技术在企业经营管理方面的融合应用,企业采用此种解决方案的优势与好处较为明显:

● 突破时空间局限,通过SaaS人力资源解决方案,人员可实现在移动办公、在线流程管理、及时通讯等信息化服务,可以在任何有网络链接的地方应用该系统,而不必增加任何特别的软件和硬件;

●  系统建设具备快速、简捷的交付、设置和培训等特点;

●  采用“一对多”模式,是一种多用户系统构架,可以支持上万名用户同时使用;

●  大量减少IT建设成本,一般按照服务模式进行付费,用多少付多少,也可按使用时间支付,企业可不再需要专业HRIS人员;

●  产品能够适应企业管理的需求,适合企业的发展需要。

CDP HR SaaS服务解决方案是一个“一站式”的解决方案,满足企业人力管理和运营过程中方方面面的需求,其包含以下三个方面:

基础方案      

• HRIS解决方案

• 大中华及亚太区薪资解决方案

• 考勤一站式解决方案

• 自助服务解决方案

• 移动解决方案

人才管理方案

• 招聘管理解决方案

• 培训及在线学习解决方案

• 绩效管理解决方案

• 职业生涯规划及继任者计划

特色解决方案

• HR数据交互集成解决方案

• 业务流程优化咨询解决方案

• 行业特色解决方案

• 共享服务中心解决方案

• SAP HR系统规划/咨询/实施/年度

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