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CDP薪酬外包服务
2017-01-24 打印本页
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CDP的薪酬外包服务(Payroll Outsourcing Services)为企业提供了一种全新的薪资处理方案,由于其处理效率比较高,因此企业可以通过外包其薪酬核算业务,与服务提供商进行网上交互,来获取战略上的核心竞争力和财务上的收益。这是一种best-of-breed(采取各方最优势资源进行整合,而非完全采用一家供应商的产品组合)的系统解决方案,使企业既获得了行业最佳实践,提升了人力资源运营对于业务增长的支持,又减少了对于IT系统的依赖和整体拥有成本最低。

●  定期从客户处获取数据变更信息,核查并在系统中维护

Receive change data from customer, check data and make necessary corrections

●  进行员工薪资核算、财务过账、核对无误后送客户审批

Perform payroll calculations, result check, and send back to customers for approval

●  员工工资单打印以及送达

Through CDP banking services , payments are made to employees

作为薪酬外包服务(Payroll Outsourcing Services)专业提供商,CDP既拥有多年积累的针对不同行业的薪酬体系优化和标准化(payroll system optimization and standardization)的咨询经验和沉淀了最佳实践精华的系统平台,又对现行的国家和地方相关税务和劳动法规有良好的把握。这都构成了CDP不同于同行业者的独特的核心竞争力。企业使用CDP的薪酬外包服务后,战略上可以达到优先提升运营对业务的支持,长期固定资产成本减低等目标,战术上也能够实现提升员工满意度,提升人力资源部门价值链的作用。例如员工和人力资源人员都可以随时通过因特网访问员工薪资状况,操作灵活方便,有效提供了薪酬和人力资源流程处理效率,掌握相关信息,控制实施成本。

灵活访问

Flexible access

客户可以再任何时间,任何地点方便的通过登录定制系统,访问薪酬核算记录,处理流程和相关报表。自助服务功能使直线经理或员工能够方便地查询自己的工资、休假、加班和考勤信息。

集中控制

Superior control

我们采用合理的设计和保密技术(payroll outsourcing services’ smart design and security technology)来保证企业集中管理薪资数据(payroll data)、处理流程(processes)和成本控制(cost control)。通过整合的数据库确保数据的完整性,提高访问速度,使对人力资源管理最为关键的人事信息、薪酬信息、福利信息集中在一个地方。我们采用多层的系统安全措施来保护这些重要数据。

CDP薪酬外包

l  数据收集和验证-employee data management)

l  税前工资计算(gross pay calculation)

l  休假管理(leave management)

l  社保缴纳抵扣(social benefit deduction)

l  税后工资计算(net pay calculation)

l  银行报盘(bank transfer)

l  工资支付(payment arrangement)

l  税务计算(calculation and submission)

l  工资单服务(标准工资单或客户化工资单)(pa slip)

l  政策及法规咨询和建议(policy consultation and advice)

l  政策更新和提醒(policy tracking and notification)

l  标准报表(stationary reports and customized reports)

CDP薪酬外包服务有助您

l  降低和简化操作性工作并提升人力资源工作效率

l  专注于战略性角色

l  减少和控制运营成本

l  可登陆使用世界级的系统平台

l  提高员工满意度

l  使组织架构更加灵活

l  有效控制风险

l  没有前期硬件投入以及最少的维护成本。

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