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CDP高成长企业人事助推方案
2017-01-24 打印本页
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人力成本优化——引才留才——支持高成长企业快速发展

关键词:薪酬福利规划与最佳实践,基础人事流程标准化、规范化、平台化,云技术和移动互联网技术应用,一站式灵活多变的综合人力资源管理服务

高成长型企业面临的挑战:

政府的大力支持以及市场需求的高容纳性,使得高成长型的中小企业在业务及规模上发展迅速,同时它们也开始面临更多的挑战:

•    87%的高成长企业缺乏专业的系统平台与规范化的流程来保障人力资源的高效管理与拓展;

•    73%的高成长企业正处于用工成本不断上升、自身品牌、建设难以同行业巨头同等竞争的困境而导致企业规模发展受阻;

•    65%的高成长企业由于没有合理的留才方案而导致人才的流失,迫切需要有效吸引人才以及留才方案;

•    88%的高成长企业在薪资福利统筹上渴望更低的成本、更多的福利选择来激励员工

CDP一站式高成长企业人力资源应用和解决方案

CDP是亚太区最佳人力资源合作伙伴,拥有各行业的最佳实践,各地区的最佳适用。CDP致力于将多年服务于欧美大型跨国企业的人力资源服务理念以最佳的服务形式和内容助推高成长型企业发展,成就高成长企业,造福成长企业员工,实现CDP的愿景和目标。

引才留才

符合中小企业发展对人才吸引和保留的迫切需求,平衡用工成本与优质人才高成本投入的矛盾,大大提升员工满意度和员工与企业的粘合度

         •     定制化的薪酬优化方案,帮助员工实际增加收益

         •    长期激励计划,实现员工长久收益保障

         •    开放性的福利平台,增加员工福利选择模块,满足员工对于自身福利的选择

         •    提高员工对福利选择的自主性,大幅度提高员工满意度

人力成本优化

契合中小企业发展的人力资源管理服务模式,覆盖平台化的薪酬外包福利咨询到产品供应的一站式服务,帮企业实现成本可控化、成本透明化。

         •     对人力资源管理主要模块的供应商整合,节省沟通成本及运营成本

         •    整合化平台提高人力资源管理效率,帮助实现人力资源管理转型

         •    与企业薪酬福利管理体系整合,统一化管理薪酬体系,大幅降低管理成本

         •    依托高效的人力资源管理平台,有效管控和与预测福利成本

灵活的移动解决方案

         •     快速获取统计分析结果,帮助准确制定决策

         •    提升内部管理效率和人力资源战略执行力

         •    基于先进的移动互联网技术,提升员工与企业之间的互动,缩小企业与员工之间的距离

提供高成长企业发展支撑平台

丰富的人力资源管理实践经验和先进的人力资源管理平台帮助中小企业克服在高速发展过程中所带来的人力资源管理面临的挑战

         •    真正的SaaS创造高德投入回报率,长期的成本节约,以持续的创新应用应对快读变化的商业环境

         •    先进云计算技术具有优秀的可拓展性,令高成长企业无忧于组织的快速成长

         •    丰富的500强人力资源管理经验,为企业发展各阶段提供完善的咨询和建议

         •    提升人力资源管理者经验和传递先进人力资源管理理念

薪酬服务中心:提供薪酬外包服务流程,包括薪资信息的收集、计算、审核、发放以及定制化报表

基础人事中心:提供人力资源信息化管控平台,包括组织管理,员工信息管理,时间管理,支持移动端休假管理

员工福利中心:包含员工法定福利(社保公积金缴纳)及定制化的弹性福利方案(商保、体检、线上福利平台整合以及核心员工留才方案)。

         •    一个员工规模260人左右的企业,CDP为其提供了高成长企业解决方案(基础人事方案,薪酬福利优化咨询方案),有效提高了人才的保留度,在同等规模和同行业的企业中在人才吸引上极具优势。

         •    某外资企业在CDP高成长企业解决方案(人力资源信息化管控平台)的帮助下,由单一地区快速实现跨地区公司的建立,并且比传统方式更快进入当地市场。

         •    某外资企业贸易亚太总部设于香港地区,通过CDP高成长企业解决方案,帮助其实现亚太多地区的人力资源管理的整合,提高人力资源综合管理能力,并且大大降低中国区的人才流动率.

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