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美世2009年第二季度人力资源管理实践调研结果发布:《2009年China Monitor第二季度报告》
2009-05-07 打印本页
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上海,2009年5月7日

 企业2009年第一季度实际薪资增长率下调至6.3%
 新员工招聘的范围和比例都在不断加大
 22%参与调研企业在第一季度进行了裁员
 保有关键人才,企业首选提供更多的职业发展和晋升机会
 19%的企业开始采取措施减少高管的整体薪酬

  全球金融危机仍未见底,被称为中国经济“最困难一年”的2009年首季经济数据引起全国乃至全球的广泛关注。从近期出笼的一系列宏观经济指标发现,在一系列政策措施的刺激下,一季度中国经济已经出现了积极的变化,比预料的要好。那么,当前经济环境下,中国的人力资源市场又发生着怎样的变化呢?

  全球最大的人力资源管理咨询公司、全球最大的福利外包供应商—— 美世公司,近日最新发布了《2009年 China Monitor第二季度报告》。调研显示,经济危机对人力资源管理的影响仍在继续。

  企业2009年第一季度实际薪资增长率下调至6.3%

  参与调研企业中有66%的企业表示已经或计划在2009年采取加薪措施,但依然有33%的企业会在2009年采取冻薪,这一比例比上个季度的15%增加了一倍。

  美世中国区信息咨询业务总监张磊女士表示:“薪资增长率的持续降低,以及冻薪政策的逐步采用,反映了企业对宏观经济环境以及企业本身经营依然保持保守态度。”

  新员工招聘的范围和比例都在不断加大

  调研显示,二季度有56%的企业有招聘新员工的计划,而这一比例在一季度还不到50%。同时,第二季度新员工招聘率也略高于一季度数值。而医药及医疗器械行业,高科技行业和互联网行业的招聘率更是比平均值高出3到5个百分点。

  美世高级咨询顾问李彤先生表示:“这些行业在2009年第二季度招聘力度的加大,反映了他们正在网罗人才,着手进行业务恢复。”

  本次调研还发现,在一季度受到裁员影响最大的生产/制造和销售/市场这两个部门,已经成为招收新员工的主要部门,有超过40%的公司表明他们将会为这两个部门进行招聘。

  22%参与调研企业一季度进行了裁员

  调研数据显示,2009年第一季度,22%的公司进行了裁员,其中机械和电子行业进行裁员的企业比例较高。从区域上看,华南二线城市实施裁员比例最高,达到29%,而北京最少,只有7%的北京公司在今年第一季度进行了裁员。

  对裁员后经济补偿金的计算,《劳动合同法》规定,经济补偿金应当根据员工在本单位的年限计算。但也有31%的公司会在此基础上给予额外的经济补偿。

  在当前的经济形势下,企业在保留关键人才方面又采取了哪些措施呢?通过本次调研,我们发现企业并没有改变过去人才保留的做法,职业发展和晋升依然是首选的两个重要手段。

  大学生起薪水平变化不大

  本次调研结果表明,2009年的大学生起薪水平与2008年比略有降低。作为目前雇佣主体的大学本科毕业生,整体的起薪水平还略有上升。高科技行业,互联网行业,化工行业和能源行业的本科生起薪水平相对较高。从区域上看,北京的大学生起薪水平略高于上海和广州的平均水平。

  19%的企业开始采取措施减少高管的整体薪酬

  从美国华尔街高管的限薪令,到中国平安马明哲的“零薪酬”,金融危机下高管薪酬成为备受关注的话题。据本调研显示,19%的企业已经采取措施适度降低高管的整体薪酬,而他们当中66%的企业采用的方法是冻薪,也就是停止公司高管的薪资增长。

  关于《2009年 China Monitor第二季度报告》
China Monitor是美世自2009年开展的一项全新的季度性调研,主要针对每个季度的不同人力资源管理实践进行市场调研,旨在了解不同时期内人力资源管理的基本数据和市场趋势。

  本季度报告覆盖了汽车、高科技、化工、消费品、机械及电子、医药和医疗器械、能源、互联网、房地产等行业中330家国内外知名企业。报告包括薪资增长率、员工离职率、员工招聘计划三个基本主题,以及起薪政策、裁员、关键人才保留、培训、员工福利、员工晋升和高管薪酬等季度焦点问题。

  关于美世:
  美世公司是全球领先的咨询、外包和投资服务供应商。美世帮助客户解决最复杂的福利和人力资本方面问题,设计并帮助管理健康、退休和其他福利。美世是全球最大的福利外包供应商。美世的投资服务包括投资咨询和多管理人投资管理。美世拥有超过18000名雇员,分布于40多个国家。该公司是Marsh & McLennan Companies, Inc的全资子公司,后者已在纽约、芝加哥和伦敦的证券交易所上市,股票代码:MMC。更多信息请访问:www.mercer.com  或  cn.mercer.com

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