跳过导航链接首页 » 企业专栏 » 美世咨询
助力人力资源管理应对危机,美世全面展开中国17城市2009年整体薪酬
2009-03-06 打印本页
分享到:
字体

009年对全球企业都是充满挑战的一年:立足中国的企业人力资源管理将面临怎样的挑战?薪酬战略该做何调整?人力资源管理者在企业变革当中所扮演的角色是什么?这些问题正引发着每位人力资源管理者的思考和关注。

就当前经济形势和人力资源管理实践,全球最大的咨询、外包及投资服务供应商 —— 美世公司在全国17个城市全面展开了2009年整体薪酬调研启动会。首站上海地区的活动于2月24日-25日隆重召开。来自美世的专家、企业人力资源高管及薪酬专业人事济济一堂,共同探讨经济危机下,人力资源管理实践及薪酬管理最新动态。此次活动主要围绕以下主题展开:

l 人力资源管理的市场最新动态和数据
l 变革时期人力资源管理中的沟通
l 美世如何协助人力资源管理者度过前所未有的危机
l 危机时期的福利管理 - 如何实现福利效益最大化

活动也同时发布了美世最新季度调研China Monitor第一季度的最新数据。该调研数据显示,从2008年9月公布的9.9% ,到2008年11月公布的8.4% ,一直到本次调研的得到的7.4% ,2009年的薪资增长率在一路下行。面对突如其来的经济危机,一季度调研数据发现,企业的人力资源部门所采取的应对措施中,一半的企业选择了调低薪资增长率,而削减人力资源预算的企业占38%。就人力资源预算的问题,37%的公司表明他们将保持薪酬预算不变,而表示会增加预算的公司为25%。此次活动也分享了美世关于企业经营战略变革时期,人力资源管理战略该如何调整以及变革中的沟通管理,引起热烈的反响。一位从业数十年的资深人力资源经理说:“美世从不同纬度,不同层次对变革中沟通的分析,给了我们更加清晰的指导,来协助企业度过变革时期。”美世医疗和员工福利业务部门也参与到此次活动当中,就“员工福利成本的控制及价值最大化”和与会嘉宾进行了深入分析和探讨。

上海首站活动吸引了近1000位国内外知名企业的人力资源高管和薪酬福利管理人员。与会者纷纷表示,面对当前经济下滑的形势,市场的数据和实践操作对于企业如何调整自身人力资源战略显得尤为重要。

美世信息咨询服务业务中国区总监张磊女士表示:“美世每年都在年初和年末举办大规模的调研启动和发布活动,每年都吸引上千名人力资源管理人士踊跃参与。今年我们的启动会比往年都要早,目的就是要在第一时间向人力资源管理者提供美世最新、最前沿的市场数据和管理理念,协助人力资源管理者走出经济危机的寒冬。”

首站上海活动成功举办后,美世2009整体薪酬调研启动会将先后登陆北京,广州,深圳,南京,西安,大连等其它16个城市,最大限度地把美世的前沿数据和先进方法传达给企业的人力资源管理者,以帮助他们以快速、高效的策略应对经济波动带来的挑战。据估计,此次的全国性启动会将有超过2500位高级人力资源管理者参与,是有史以来参与人数最多、规模最大的一次。

关于信息咨询服务:

美世的信息咨询服务整合了美世覆盖全球的人力资本信息服务能力,帮助客户提高其人力资本战略决策水平。基于美世专有的各种调研数据库与决策支持工具,我们向客户提供无远弗届的权威信息、专业的支持服务和创新的解决方案,协助本土、洲际以及全球范围的客户实现最佳业绩。

关于医疗和员工福利:

美世为许多行业领先的企业提供一站式、点对点的员工福利解决方案,以帮助他们吸引最优秀的人才,并同时控制日趋上升的医疗成本。面对激烈的人才竞争环境及日趋上升的医疗和福利成本,身处亚太地区的公司/企业正面临难以招募到最优秀的人才并维持这些人才忠诚度的困境。作为亚太区领先的员工福利经纪人及咨询公司,美世通过提供保险经纪、福利咨询及福利管理一体化的全面服务方案,近年来成功地协助许多机构改变了其设计和管理员工福利的方式。

站内搜索
最新培训与会展
» 更多