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最新人力资源管理实践调研结果发布:美世《2009年China Monitor第一季度报告》
2009-03-06 打印本页
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l 中国全行业的薪资增长率为7.4%,比去年11月的预测值低了整整一个百分点
l 调低薪资增长率是目前被最多企业所采取的应对经济危机的措施
l 38%的企业表明将在09年削减人力资源预算
l 仍有49%的企业表示09年第一季度有新员工招聘计划
l 较07年,08年自愿离职率有所下降,非自愿离职率上升

从2008年第三季度末开始,美国的金融危机愈演愈烈,不仅影响到金融领域,更是对全球实体经济带来极大冲击。这场始于美国国内的金融危机,也逐渐演变成一场前所未有的全球性经济危机。而中国正在这场全球危机复苏中扮演着极其关键的角色,在华企业的业绩表现更是反映中国经济的晴雨表。

就当前经济形势和人力资源管理实践,全球最大的咨询、外包及投资服务供应商 —— 美世公司最新发布了《2009年 China Monitor第一季度报告》。China Monitor是美世自2009年开展的一项全新的季度性调研,主要针对每个季度的不同人力资源管理实践进行市场调研,旨在了解不同时期内人力资源管理的基本数据和市场趋势。

本月公布的第一季度的报告覆盖了汽车、高科技、化工、消费品、机械及电子、医药和医疗器械、能源、保险、房地产等行业308家国内外知名企业。第一季度的报告包括薪资增长率、员工离职率、员工招聘计划等三个基本主题,以及薪资调整政策、降薪、冻薪、裁员、校园招聘、人力资源预算、奖金和强制性休假等八个季度焦点问题。

应对经济危机,多数企业选择调低薪资增长率

美世中国区信息咨询业务总监张磊女士表示:“此次危机对在华企业的影响较大,本季调研中,有42%的企业在08年第四季度未能完成既定业务指标,35%的企业没有完成2008年全年的业务指标。各类公司从2008年下半年开始就不断在调低薪资增长率。”数据显示,从2008年9月公布的9.9% ,到2008年11月公布的8.4% ,一直到本次调研的得到的7.4% ,2009年的薪资增长率在一路下行。参与调研公司中,50%的公司表明他们将会调低2009年的薪资增长率,调低薪资增长率是目前被最多企业所采取的应对经济危机的措施。这充分反映了企业在薪资增长方面日趋保守,过去几年薪资增长率逐年攀升的现象已经改变。

较07年,08年自愿离职率有所下降,非自愿离职率上升
从2008年全年的情况来看,员工的整体自愿离职率比2007年有所下降,为14.5%,而非自愿离职率已经上升到5.7%。美世大中华区信息咨询业务总监张世东先生认为:“经济危机下,员工对跳槽的态度变得更加谨慎,他们大多选择修炼内功,提升自身的市场竞争力,以便在危机过后,获得到更好的个人职业发展”。

仍有49%的企业表示09年第一季度有新员工招聘计划
调研显示,有148家公司表示他们将在2009年第一季度招聘新员工,占所有参加调研公司总数的49%。从不同行业上看,能源行业对人才依然求贤若渴,09年一季度仍有大规模的招聘计划。同时,消费品行业对人才的需求也依然旺盛。从区域上看,上海较北京,广东及二线城市有较高的人才需求。而且,尽管受金融危机影响,仍有63%的企业在08年第四季度开展了校园招聘,而招聘的主要部门包括技术,研发,生产制造,工程和销售部门,而其人力资源或行政部门完全没有校园招聘计划。

人力资源预算增加,不变和减少的企业各占约1/3
在人力资源预算的问题上,38%的公司表明他们会减少2009年人力资源预算,37%的公司表明他们将保持薪酬预算不变,而表示会增加预算的公司为25%。那些减少预算的公司表示,他们将主要从培训、招聘和员工活动三个方面来削减预算,而增加的公司表示,他们增加的部分将主要用于基本薪资、奖金和福利。

调研结果显示,经济危机对奖金的影响是有限的。81%的公司表示他们不会推迟2008年绩效奖金的发放,63%的公司表示他们不会改变公司固定薪酬和浮动薪酬的比例。

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