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蓝领工资「秒杀」白领
2017-07-25 打印本页
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近年来,钢筋工、瓦工、木工、漆工等技术好的零工工人特别走俏,月工资轻松过万。而经理助理、秘书、文员等办公室「白领」的平均工资只有3000左右一个月,两者相差悬殊。

从全球看,蓝领工资高于白领已非常普遍。近年来的一篇报道讲,英国三级技工的收入就超过了本科毕业生。澳大利亚蓝领的平均周薪是1229澳元,而白领平均周薪只有1085澳元,比蓝领低。在以实业立国的德国,技工薪酬与本科生属于同一等级。在近年世界经济不景气的大环境下,西方国家一些白领精英被破产的公司扫地出门时,而蓝领们却依然活跃,部分蓝领工种甚至供不应求,薪酬远超普通白领。

但是国内的情况并不乐观,就人力资源和社会保障部统计,我国第二产业就业人员中严重缺乏,仅制造业高级技工缺口就达400余万人,国家高级技工占技工比例为20%——40%,而我国还不到4%。

一方面,随着改革开放初期农村进城务工人员年龄的变老,很多年轻人由于认为条件艰苦,不愿意接班从事体力劳动,会使得企业用工荒越来越严重。技工难求,势必会推动其薪酬水平高企不下。另一方面,很多人对于技工仍有偏见,认为蓝领们没有白领体面、舒服,长辈影响小辈,群体影响个人,削尖了脑袋往办公室里的空调挤,对于看似要汗流浃背的蓝领工人不削一顾。所以,经常能看到这样的招聘信息:

杭州某汽车城1万元月薪招熟练汽车修理工一将难求,广州某铝业公司年薪20万求高级模具工无人能应,深圳人才市场贴满了年薪10万求高级钳工...

其实,很多蓝领员工的工资已经远超白领,比如快递小哥、建筑工人、月嫂、门窗安装工、空调维修工等技术工。

虽然蓝领技工们薪资高,但目前国内仍是「一将难求」的现象,因为在蓝领技工蓬勃发展的背后,其生存状况令人担忧,主要分为以下三点:

  • 未来蓝领到底是前途无量还是一声叹。新蓝领收入虽然相对较高,但普遍还缺乏加班补贴、医疗、养老等基本福利保障。就目前的生存状况看,蓝领群体仍然担不起公众的艳羡。作为城市发展的中坚力量,蓝领的权益不应被忽视。
  • 收入虽高,但是差距大。上海地区按摩师月薪平均已高达18563元。其他诸如月嫂、美容师、厨师等服务型岗位也继续走俏。新蓝领工资水平整体有所提升,但所谓「高薪」只存在于诸如月嫂这样专业性较强的行业。北京月嫂最低级别的新手要价4000元;「金牌」月嫂的价格是12800元;既能培训月嫂又能「上一线」的「讲师级」月嫂,佣金是16800元,属于「抢手货」。
  • 假期短工时长,个人权益难保障。类似于导购员,上班时间早九晚六,没有休息日。他们其中一部分人还是羡慕白领的双休日以及五险一金的福利待遇。这令那些工资很高的都市新蓝领们感到不踏实。

蓝领工资「秒杀」白领不是坏现象,但需重视背后存在的技工人才紧缺问题。需要大力弘扬时代「工匠」精神,重视技工人才的培养,及时补充技工人才,尽快缓解蓝领员工紧缺的状况;另一方面,人们需要转变就业观念,根据自身情况,选择合适的成才之路;需要为蓝领个人发展提供更有利条件,增加蓝领工作岗位的吸引力。

本篇主要分析:白领与蓝领技工的薪资对比,以及蓝领技工在国内「一将难求」的原因;同时,企业在蓝领招人难的挑战下,防止蓝领员工流失成为一大难题,如何管理蓝领员工?请听下回分析。

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