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盖雅工场观点:中国劳动力市场三大变化,劳动力管理迫在眉睫
2016-03-28 打印本页
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2010年5月中国人民大学劳动关系研究所所长常凯做过一个调查,多少钱才能维持一个工人的基本生活,包括租房、吃饭、治病等?当时的测算结果,在深圳最起码需要1200元。而在2010年7月,深圳的最低工资标准是1100元。截止上周,全国已有24个地区调整了最低工资标准,从绝对数上看,上海月最低工资标准达到1620元,系全国最高;而小时最低工资标准最高的为北京和新疆,均为15.2元。

但是这个数字,依旧无法维持一个工人最基本的生活,更不用说考虑工人的社会发展、社会成长需要了。

现实比想象更残酷,未来有3个变化即将降临中国劳动力市场:

1.劳动力成本仍将继续增长,增长幅度将是历史最大幅度

从1995年至2010年,中国劳动力的人均产值增加了5倍,但是其价格,却仅仅增加了2倍。“中国有最优秀的劳动者,他们非常能吃苦。”这句话背后的意味深长,因为在2010年之前,中国工人工资占企业运营成本的不到10%,巨大的廉价劳动力优势为中国制造创造了非常大局面,联合国发布数据显示,2011年,中国工业产值已经是美国120%!这代表着,中国已经是这个星球上最重要的“世界工厂”,既然已经是最重要的世界工厂,那么劳动力的价格再也不可能维持在95年的低位了。

北京大学国家发展研究院名誉院长林毅夫在昨天(2013.9.8)的2013国际投资论坛上表示,在2010年的时候,中国的人均收入是4400美元,到2020年翻一番,那么就应该是8800美元。如果中国能维持每年百分之七点多的增长,人民币也应该会不断增值。那么就代表到2020年的时候,中国人均收入水平很可能达到12700美元。

这个数字,恐怕将成为很多企业主的噩梦。

2.高素质劳动力数量急剧下降,中国将陷于急缺劳动力困境

林毅夫院长的数字基于的是全球价值链和国内产业不断升级的驱动模式,这也被认为是经济增长的根本动力。从60年代的日本和80年代的亚洲四小龙的历史来推断,中国大陆当前雇佣的制造业劳动力人数是1.5亿人,而非洲国家目前在现代制造业所雇佣的劳动力是1000万人,人均收入在1300美元以下的低收入国家,目前在制造业雇佣的劳动力是900多万人,那么在未来的8-10年中,这1.5亿个工作机会将会大量转移到其他发展中国家,而中国将从世界工厂的“中国制造”转向“中国创造”来负责更高端和高附加值的制造产业,就像现在的日本韩国所做的一样。

那么,大量低端工作机会的转移,我们是否有足够的高素质劳动力来面对即将到来的产业升级的旺盛需求呢?

麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)的一项研究显示,到2020年全球高科技企业将面临约4000万技术人才缺口,位于中国的高科技企业所受打击将尤为沉重。麦肯锡特别预测中国将面临困境,汽车、医疗设备以及航空航天等制造业子板块受招工难的打击可能最为沉重。该研究所主管詹姆斯•马尼卡(James Manyika)指出,在这些制造业领域,技术人才短缺的影响未来几年将进一步加剧,原因是学术机构无法培养出足够多的合格人才以满足市场需求。到2020年时,中国技术人才短缺将达到约2200万人。

马尼卡表示:“技术人才短缺问题,将严重制约大量企业按照自身意愿拓展业务的能力。” 麦肯锡认为,造成中国技术人才缺口较大的原因在于,中国经济增长速度过快,以至于虽然中国高等院校培养出了大量具有高等教育学历的毕业生,但这些年轻人的生产力仍然无法满足经济扩张的需要。

麦肯锡预计,到2020年,位于中国的企业共需要1.4亿高级技术人才——较中国国内具有合适资质的可用劳动力人数多出2200万人。

这是基于未来几年中国的大学以及同等教育机构,每年将培养各专业毕业生约500万人的预期所作的推断。

3.年轻人劳动意愿持续低迷,宁愿在家里打游戏也不愿意去工作

既然未来10年中中国的大学以及同等教育机构每年培养的毕业生将供不应求,而且未来10年内制造业收入将大为增长,那么看起来情况还可以,因为中国年轻人的工作意愿正在空前的低落。

中国劳动力管理部门将2013-2018年这6年标记为“史上最难就业季”一方面是因为这6年年均将产生700万的毕业生数量(这个数字看起来正好解决麦肯锡的预测缺口),但是目前制造业可提供的岗位严重无法满足供应,劳动部门正在大力挖掘第三产业的就业机会来满足这空前的供给。

但是从青年人本身的工作意愿来说,这一代的年轻人表现出了从来没在中国劳动者身上发现的低就业意愿。很多年轻人不再愿意去就业,表示”游戏代练赚得都比上班来得多“。

这是国内一个高知论坛“水木社区”的一个讨论:

标 题: 工厂招不到工,80后90后的小青年宁可烂在家里混也不上班

发信站: 水木社区 (Fri Sep 6 19:58:24 2013), 站内

这是什么情况?

来自一线工厂的消息, 现在东部某省一个工厂,工人很缺, 但是又招不到人, 不得已,工人两班倒, 干12个小时,很辛苦。

同时,工厂周边不论是农村还是工厂所在城市, 80后90后的小青年,宁可失业,懒散闲着也不上班,我都能猜到他们的生活状态, 每天上网到深夜,中午起床, 一天一顿饭随便吃点, 然后接着上网。。。 而工厂又缺人, 工人大部分是35岁-50岁的人,工资不算少3000, 当然工厂也有点累,毕竟不是蹲办公室的, 但是那些烂泥一样的年轻人大部分又没读过大学, 干这活也不算委屈, 这些人还有个共性,超过一半没有女朋友。

劳动力价格水平过低,高企的物价水平,过大的社会生活压力,没有符合需求的职业技能,这些都导致了20-25岁年轻人空前的低就业意愿。

这三个变化将深刻改变未来中国劳动力市场的格局与趋势,如何让中国工人过上体面的日子,如何在这三个变化的前提下维持住企业的利润水平,如何更好的应对高价格,难招工,低意愿的劳动力市场变化,对于企业来说,必须从现在开始,就高度关注劳动力管理,更好的使用好当前已有的劳动力,更好的提升劳动力管理水平,更好的将员工的生产力和生产率直接表现在薪酬激励上,更好的提升员工满意度和忠诚度。这就是盖雅工场GaiaWorks一直在努力帮助中国企业完成的工作。请持续关注盖雅工场。

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