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如何快速选择真正适合自己的e-HR系统
2014-05-14 打印本页
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由于许多企业一直来就存在这样的误区:上一个信息化项目,就是购买一套软件系统!在嘉扬众多的客户中,不乏一些二次选型实施e-HR系统的客户,而他们之前的e-HR系统,很大一部分往往都是国际知名的厂商,但是在他们支付了昂贵的系统和实施费用之后,系统就一直没有真正的投入使用,究其缘由,系统的实际使用和体验是一个方面,更多的是当初在选型时没有做好系统的考评工作!

那么,如何快速考评一套真正优秀且适合自己的e-HR系统呢?

下面,就为大家介绍三种我们在e-HR系统选型的时候可以参照的三个关键指标。

第一:专业性

e-HR系统是专业性非常强的产品,专注成就品质——所以,选择一家专业的厂商便是企业的首选,专业的产品会针对HR应用的痛点进行深入的特点研究和开发,其产品的模块设计,流程设计及管理需求都是在不断改进,能够和企业的实际管理需求共同发展!所以,在挑选供应商的时候,我们必须有清楚的认识,我们选择系统是为了协助我们进行管理,而不是希望通过购买一套世界知名或者大而全的产品来获取大家的吹捧。

专业厂商由于只专注e-HR系统的研发实施,拥有成熟的e-HR系统,积累了丰富的实施经验,在系统的完整性和灵活性方面有很强的优势,遇到相关的问题也能够对症下药,轻松解决。所以,选择一家专业性很强的厂商应该是我们的首选。

第二:厂商实力

很多企业认为购买一套软件仅仅是为了解决当前自己管理面临的问题,而忽略了问题是会不断变化,新的需求也是层出不穷的,此时,就不是单纯的购买系统那么简单了,而是要寻找自己的合作伙伴,并且这个合作伙伴必须实力雄厚,稳定可靠,甚至在管理理念方面走在用户的前端,能够随时根据国家政策的变化和企业需求的改变为自己提供最及时的升级培训服务。

由此可见,选择研发能力强大、服务体系完善的软件和实施供应商对于系统使用寿命的长短显得尤为重要,厂商的实力并不是一味的追求它是否是国外知名品牌,是否拥有ERP或者其他大而全的产品线,而是要评估它能够给自己提供什么样的服务,对于突发问题能否及时妥善的解决。所以,选择一家拥有一定实力的厂商可能在前期的投入上会大一点,但是可以让你少走弯路,能够让你的选择更好的契合企业的实际需求。避免选型错误,花费了大量的金钱却得不到很好的企业管理效果。

第三:用户案例

他山之石,可以攻玉

不同的行业有不同的需求特点,如果企业无法准确定位自己的需求和面临的问题的话,可以借助同行的选型和实施经验。一家专业且实力雄厚的厂商不会以无法考证的客户数量来说服客户,而是会用丰富的同行案例来佐证自己强大与专业!所以,评估一家厂商的专业性和实力大小我们可以从他的客户质量以及案例库的丰富程度来判断,所谓他山之石,可以攻玉,同行的选择往往可以让我们少走很多弯路并一定程度上消除我们在选型后的疑虑。

Kayang e-HR

上海嘉扬信息系统有限公司成创立于1995年,20年来一直专注于企业人力资源信息化管理的研究与开发,是国内e-HR领域的开拓者与领航者,拥有e-HR业内产品线最丰富的Kayang SKY系类产品,从“平台+产品+个性化需求”的高端定制e-HR产品SKY-E,到按需使用,低投入,零运维的基于SaaS应用平台的SKY-C,再到今年来炙手可热的移动APP…… 嘉扬一直都在e-HR领域深耕细作,致力打造出能够满足不同企业需求的e-HR产品,成为用户心目中的e-HR第一品牌!

好的产品需要强大的团队来支撑,需要重量级的用户给予信任和肯定!嘉扬拥有一支200+的技术研发团队,超过70%的技术人员拥有中高级软考资质,20年,嘉扬积累了业内最为丰富的e-HR研发、实施、服务方面的理论和实战经验,为众多世界500强在华企业和行业领军企业提供人力资源管理信息化解决方案,并收获了越来越多的客户信赖与好评。(更多嘉扬客户和行业案例敬请点击:http://www.kayang.com/slnCenter.do

与此同时,嘉扬还会定期举办<嘉扬HR沙龙>,搭建HR交流,沟通,学习平台,广大HR可以通过嘉扬沙龙走进名企,探索名企成功秘诀;也可以结交业内好友,倾听同行管理心得;也可现场调研e-HR选型要领,为企业今后的人力资源管理e化积累实战经验!

今后,嘉扬还会定期为大家普及e-HR选型参考指标,欢迎大家持续关注嘉扬,关注嘉扬e-HR!

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