跳过导航链接首页 » 企业专栏 » Cornerstone OnDemand
将绩效与人才管理相结合的 5 大理由
2016-05-16 打印本页
分享到:
字体

过去的绩效管理?可怕的年度评估保存在活页夹和电子表格内,却没有可行的处理方法。现在的绩效管理?频繁的评估和目标设定,轻松获得总体数据,和招聘、入职、学习和继任无缝融合。Cornerstone Performance 能够轻松与整个 Cornerstone 平台联合,帮助企业跟踪、管理、评定并报告绩效的方方面面。那么结果呢?员工参与度提高、生产力提高以及技能短板减少。Cornerstone Performance 如何提高您现有的人才管理策略呢?

建立绩效工资文化

建立绩效工资文化的挑战?获得简化鉴别、吸引和奖励优秀员工的数据。Cornerstone Performance 将绩效和薪酬联系起来以帮助企业

  • 通过必要的薪酬和绩效数据,简化绩效工资的计算过程
  • 保证根据指标而不是猜测衡量绩效,并根据绩效给出公平的薪酬
  • 通过基于绩效的薪酬文化带动员工参与,并吸引高素质的应聘者

帮助员工发展

结合绩效与学习。将 Cornerstone Performance 与 Cornerstone Learning 结合起来,确保企业可以

  • 根据能力反馈提供有针对性的学习机会
  • 分析员工的技能以作出晋升决策——并同时设计培训项目弥补员工技能短板
  • 根据目标和能力达成情况跟踪学习活动的成效

帮培养有能力的领导

由于员工老龄化以及人才短缺,企业面临发展新领导力和继任方面的挑战。通过 Cornerstone Performance,企业可以

  • 鉴别出在企业内部隐藏颇深的且有潜力成为领导的人才,并解决与关键职位相关的能力短板
  • 通过帮助员工设立并达到与继任相关的目标,支持领导力发展
  • 清楚地看到有潜力成为领导的人才在继任规划九宫格的哪一格中

要继续收看全文,请点击这里:http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI4MDA2NTU5Mg==&mid=406098346&idx=1&sn=aa413ea577a0efa8cc16925fd0250f0f#rd

站内搜索
最新培训与会展
» 更多