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从产业和人口结构的视角看Recruit对中国人力资源行业的启示
2016-07-15 打印本页
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Recruit公司近几年一直是人力资源行业关注的焦点。2013年Recruit公布的全年营收高达1.2万亿日元(约合109.6亿美元),税前利润率高达15.2%,轻松实现营业利润大于世界排名前三公司营业利润的总和,而Recruit最大的竞争对手瑞士德科集团(Adecco)税前利润率仅约5%,可见Recruit的实力不容小觑。业内很多公司将其作为标杆认真学习研究,希望能成为中国的Recruit。

  • Recruit是家什么样的公司

日本Recruit公司经过多年的发展,业务已经覆盖日本人生活的方方面面,涵盖人才招聘、短期/长期打工、升学、美食、房屋租赁购买、买车、旅游、E-learning、婚庆、婴儿用品、网络购物、美容等等。基本上我们能想到的一个人从出生、到上学、到毕业找工作、结婚、买房、买车、生孩子、平时的吃喝玩乐,都离不开这家公司的服务。尤其值得一提的是上面很多领域,该公司的销售额都是世界第一的,而且业务仅在日本开展。Recruit公司在很多方面都很独特,值得我们认真学习研究,但学习之后的借鉴,一定要把中日大环境的差异考虑进去,才能真正得到真传。

图:日本Recruit公司的业务模块
(按人的生命周期分类)

  • 中国目前的产业结构基本相当于日本1960年的水平

从产业结构来看,中国和日本相比尚有很大的差距,亟待优化。日本第三产业早就超过70%的水平。2010年,中国第一产业就业人口占总人口36.7%,第二、第三产业分别占比28.7%和34.6%,基本相当于日本1960年的水平。

——摘自:梁颖,《日本失去的二十年——基于中日人口红利比较的视角》

中国现在正在大力发展第三产业。据中国国家统计局1月19日发布的数据显示,2015年全年第三产业增加值占GDP的比重为50.5%,比上年提高2.4个百分点,高于第二产业10.0个百分点。2015年服务业占GDP比重首次超过50%,这是继2013年服务业占比首次超过工业后,中国产业结构又一个里程碑式的变化。未来中国的产业结构也将逐渐像现在日本一样,以服务业为主。

从就业结构看,日本在2005年的时候,第三产业就业人数占总人口的比重就已经接近70%。2010年,中国第一产业就业人口占总人口36.7%,第二、第三产业分别28.7%和34.6%,基本相当于日本1960年的水平。Recruit公司成立于1960年,靠招聘业务起家,通过五六十年的发展,现在日本国内几乎无人不晓。2015年年初,中国人力资源社会保障部与国家发展改革委员会、财政部联合下发《关于加快发展人力资源服务业的意见》,首次对发展我国人力资源服务业做出全面部署,相信在接下来的很长一段时间内,中国人力资源服务业的发展将非常迅速,也必将出现我们的“Recruit”。

  • 日本20年前的人口结构是中国目前的“镜子”

人口红利为过去30年间中国经济的高速增长贡献了巨大力量。然而,2010年中国第六次人口普查数据显示,中国15-59岁劳动年龄人口绝对数量从2011年开始逐年递减。中国即将面临老龄化和少子化的问题。研究发现,中国在1980-2030年的人口结构变化特征与1960-2010年的日本极其相似,可以说,日本20年前的人口结构是中国目前人口结构的“镜子”。

图:2013年日本人口结构VS 2030年中国人口结构

——来源:方正证券报告《即将爆发的人口战争对房价有何影响?》

人口结构对经济增速会产生极大影响。少子化和老龄化会导致数量不断减少的劳动年龄人口结构,对内需的负面影响是比较大的。劳动年龄人口减少,原有经济结构中面向劳动年龄人群的企业和娱乐服务等行业不得不缩减规模,有的甚至可能陷入经营危机。高龄人口的增加会加重养老负担和医疗负担,这部分负担通过社会保障体系转移到了劳动年龄人口身上,进一步削弱了他们的消费能力。日本国内消费需求的低迷最终必将导致内需不足,这也是当年日本经济复苏乏力的重要原因之一(1990-2010年,是日本“失去的二十年”)。

来源:陆旸、蔡昉,《人口结构变化对潜在增长率的影响: 中国和日本的比较》

中国放开二孩政策真正要显示出对经济的推动作用,最快也要在20年后。因此,透过日本过去的20年,基本可以预知中国经济未来20年的发展趋势。有研究从人口结构的角度对中国经济增速进行了预测,从上表可以看到人口红利的消失将导致经济增速下降。从现在开始的未来15年,中国经济很可能像日本那样进入低速增长状态。

  • 我国业务外包或将进入蓬勃发展期

从产业结构和人口结构的对比分析可以看出,日本的现在极可能就是20年后的中国。透过日本过去20年的发展情况,很大程度可以预知中国某一领域未来20年的发展趋势。

以业务外包为例,日本是在20世纪80年代后期从美国引进业务外包这一经营方式的。1989年,日本711方便商店将信息业务委托给别人的做法首开日本企业业务外包之先河。日本企业在传统的发展战略中非常重视多元化战略,从Recruit公司的业务模块就可窥见一二。20世纪90年代发生在日本的经济危机是日本历史上最严重的经济危机,20世纪90年代以后,不少日本企业都逐渐认识到培育企业的核心竞争力才是最重要的,只要拥有核心的东西,其他都可以舍弃,因此,业务外包在日本发展迅速。业务外包在短期内就受到众多日本企业的青睐,是因为业务外包具有多方面的好处。其中最明显的一个就是大幅削减了企业的业务成本。据富士通综合研究所的测算,业务外包降低成本的效果虽然在不同领域不尽相同,但平均可以下降10%-20%。

而现阶段的中国,受经济形势的影响,很多企业由于收益水平下降,正在绞尽脑汁降低生产运营成本,这一大背景与二十年前的日本非常类似。去年年底“供给侧改革”横空出世,其中很重要的一点就是要降低企业成本。由此我们不难推测,从现在开始的未来15年,中国极有可能像日本那样进入业务外包的爆发期。

撰文:英格玛研究发展中心
图片:来源于网络

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