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2015年蓝领节后返苏求职状况调研—2015年一季度在苏蓝领调研报告
2015-07-07 打印本页
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英格玛研究发展中心日前发布了《2015年一季度在苏蓝领调研报告》,此次调研覆盖了苏州市区、相城区、工业园区、吴中区、高新区等地,共收回有效问卷3701份。报告重点关注2015年春节后返苏蓝领的求职状况。调研显示,2015年春节后蓝领大规模返苏时间比以往提前,受节后天气影响,招聘高峰期比往年延长近半月。调研显示,随着智能手机和移动网络的普及,网络招聘逐渐成为新生代蓝领的求职新渠道。调研显示,节后返苏蓝领期望薪资与实际薪资差额同比下降363元,在苏蓝领求职更理性。

一、节后蓝领招聘高峰期比往年延长近半个月

调研显示,蓝领返苏高峰期在年初七至初十,32.5%的参与调研蓝领在这短时间返苏。其次是年初十五及之后,参与调研蓝领中有27.7%在年初十五及之后返苏。来自河南的罗彬,“今年火车票买的早,提前就回家了。现在早点过来,看看有啥好工作没”。往年的返苏高峰期一般在正月十五之后,今年受火车票预售的影响,返苏高峰期有所提前。往年春运期间一票难求,不少蓝领春节很难提前回去,今年春运铁路售票时间提前,一些工厂也提前发布放假安排,在苏蓝领可以提前买好车票,早点回家过年,年后出来务工时间也相应比往年有所提前。

据了解,初五开始,在苏企业已经陆续复工,元宵节后全面复工。节后企业订单普遍增加,招聘需求旺盛。英格玛人力资源集团项目招聘部宗键表示,“受天气影响,今年招聘时间会延后半个月,招聘高峰期估计要持续一个多月,到三月底才能恢复常态。” 一般刚过完年企业招聘要求比较宽松,基本“来人就要”,但随着企业逐渐满额,蓝领返苏人数不断攀升,企业的招聘要求会越来越严。

二、网络招聘逐渐成为新生代蓝领求职新渠道

据英格玛研发中心监测数据,今年返苏蓝领求职渠道与前两年相比主要渠道变化不大,仍以人才市场、中介机构为主,分别占总调查人数的47.7%和21.5%。但通过网络招聘的蓝领数量逐年提升,逐渐成为在苏蓝领求职的新渠道,由2013年的9.4%上升到今年的22.1%。

目前市场上求职的蓝领以80、90为主,与上一代蓝领相比,新生代蓝领不仅就业观念发生了变化,找工作的渠道也在变化。随着智能手机和移动网络的普及,新生代蓝领花在手机上的时间也越来越多。来自江苏的周浩表示,“平时只要有时间我就会玩手机,也没别的事情可做。现在找工作也用手机,在58同城上花几分钟写份简历就可以了。不用出门就能接到面试通知,很方便”。

三、节后返苏蓝领期望薪资与实际薪资差额同比下降

调研显示,今年节后返苏蓝领期望薪资比实际薪资高出589元,与去年相比降低363元。节后返苏蓝领薪资期望值是4039元,与2014年上半年在苏蓝领期望的4060元相比基本持平,略有降低,在苏蓝领求职更趋于理性。

去年11月苏州最低工资标准由1530元/月上调至1680元/月,增加了150元。调研显示,今年节后企业提供的实际薪资在3450元左右,比去年上半年在苏蓝领平均月薪3108元提高了342元。来自安徽的90后女孩陈丽娟,“年前刚涨过工资,一个月多拿了三百多吧,虽然和期望的还是有差距,但是也不错了。每月除去开销,多少也能存一些。比在老家强。”

四、建议

本次调研显示,今年节后蓝领大规模返苏时间比以往提前,招聘高峰期也比往年有所延长,网络招聘逐渐成为新生代蓝领的求职新渠道。节后返苏蓝领期望薪资与实际差额同比下降,求职更理性。对此,英格玛人力资源集团研究发展中心总监刘肖鲁建议:

蓝领应抓住求职最佳时间,理性求职,不应过度挑拣。同时,通过网络求职要提高警惕,严防招聘公司以各种理由和名义索要押金、培训费用等骗人招数,也不要泄露自己的信用卡号或银行账号。

企业应积极探索新的招聘渠道,利用网络招聘,提高招聘效率。另外要针对新生代蓝领求职特点,除了合理、适当的提高薪资以外,其他方面也不能忽视。以正规的管理,完善的后勤服务吸引蓝领,“软硬”结合不仅是节后招人的有力砝码,也是企业留人的重要措施。

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