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东软慧鼎携手包商银行 开启HR管理新篇章
2015-12-11 打印本页
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近日,东软与中国银监会评定的首批风险最小的七家城商行之一包商银行成功签约,双方将共同打造包商银行人才资本信息化管理平台,为包商银行未来的人才战略发展奠定夯实的基础。

包商银行成立于1998年,前身为包头市商业银行,2007年9月经中国银监会批准更名为包商银行。目前,包商银行在内蒙古自治区内的多个城市和自治区外的宁波、深圳、成都、北京设立了18家分行、174个营业网点,员工7400多人;此外,还成立了27家村镇银行,机构遍布全国16个省、市、自治区。2014年末,资产总额3029亿元,各项存款余额1601亿元,各项贷款余额863亿元。

 

作为一家近8000人的商业银行,如何更好的管理人才,如何在的新型的体制中有效的进行人才流动,降低人才成本?这些都将成为包商银行各级人力资源管理者与工作者的重要工作任务。包商银行基于目前的管理诉求,正式开展针对人力资源信息平台的选型工作,经过前期多次交流和沟通,东软凭借在金融行业多年耕耘基础,以及对于包商银行战略转型的深刻理解和分析,最终成功得到包商银行的高度认可。

东软立足于东软多年从事大型集团型企业特别是金融银行业人力资源信息化建设的经验,我们更加强调为包商银行提供的HCM解决方案不是简单的模块堆砌,而是内置先进管理模型以及大型国有企业人力资源管理最佳实践的业务体系和逻辑,让各个模块之间实现有机的业务协同,融合业务流、审批流和信息流实现全面体系化系统的构建,同时,与外部业务系统实现集成应用,提供完整的业务闭环管理平台,从而达成业务管理能力持续提升的目标。

本期项目将按照 “整体规划、分期构建”的原则,对于包商银行项目东软按将按照两期的实施规划分步完成。我们将以包商银行人力资源“大数据”的共享为核心,实现人力资源业务闭环管理,从效率、效能、效益三个层面实现人力资源管理价值的输出,提供科学的HR决策分析支持,进而支撑包商银行未来人才发展管理体系落地,最终实现包商银行人力资源管理到战略人力资源管理的转型目标。 

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