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新时代下招聘管理该何去何从?
2015-09-28 打印本页
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企业们都在吐槽招聘难难难,求职者们越来越高的应聘技巧让HR的招聘变得更难,传统的招聘渠道和招聘管理方法也没以前有效了。如何对于招聘全过程进行有效监管和控制、利用信息化的手段将让你轻松应对,。全球HR信息化的趋势、HR软件的进化也在推进着招聘管理系统不断升级换代,那么招聘系统要怎样创新才能有效呢?

东软作为国内人才资本管理信息化的先行者和领先者,于近日正式发布“东软慧鼎人才招聘管理系统”(Neusoft TalentBase Recruiting),该产品的面世便为我们解答了上述难题。相关负责人告诉我们,当今社会环境下,企业意识到招聘管理工作对公司业务发展的影响日益显著。东软早早便意识到了这个问题,通过一段时间的潜心探索与研发,最终推出“东软慧鼎人才招聘管理系统”,该产品连通招聘渠道、精准招聘选拔、多维效果分析的创新功能得到了众多企业的关注,帮您打造最佳人才-企业互动模式,保证企业在人才战争中胜出!

一个平台统筹多种渠道

经常会听到HR们抱怨,每每一到人员招聘高峰期,总是恨不得多长出两只手来。智联、无忧、58、赶集……为了发布一个职位公告,所有招聘网站都要登录一遍,无法节省的重复工作量让人头疼。东软考虑到这样的问题,将国内优秀招聘渠道进行整合,只需登录一个平台,便可进行所有操作、查看各个渠道的简历信息,大大提高了招聘工作效率。另外,以招聘渠道整合作为前提,东软实现了将不同格式简历导入、解析、导出的功能,使得简历信息管理工作更加便捷、有序。

高效简历筛选、精准人才甄选

当筛选简历时,HR要么通过,要么淘汰。这个看似简单的操作如果要重复上千遍你会怎么想?你是否需要一个平台帮助你根据你的评价标准进行一键筛选?这样的梦想其实不难实现。从一键发布、一键搜索到人职匹配分析、候选人对比分析,东软帮您将简历筛选到人才甄选全过程的事务进行规范、优化。同时,平台端还支持为应聘者设计甄选阶段,代替HR向应聘者发送提醒信息,确保应聘流程顺利进行。

多维效果分析、提供改进依据

对于HR来讲,企业招聘相关分析报表是十分重要的。作为企业人才输入的唯一入口,不应把招聘工作当成简单的流程工作来看。当哪个部门需要人了,HR才着手开始工作,从拟定岗位需求开始步步推进、步步落实,现实却是步步滞后。那么如何改变这样的现状呢?HR部门如果拥有企业职位空缺情况分析、招聘效果分析、招聘成果分析等这些分析报表,结果又会如何呢?东软认为,完善的数据分析工具能够帮助HR自动记录招聘管理的行为数据、快速对这些数据进行挖掘和分析、并用简洁的形式呈现出分析结果,必定能为企业了解并思考如何提高招聘的效率、效果提供决策依据,使招聘过程更加透明、科学。

纵观2015年招聘趋势,智能化、大数据皆是热门,招聘HR将会享受到轻松便捷、数据驱动下的精准、高效、低成本招聘的快感。企业打赢人才招聘这场战役,便在市场占领绝对的优势,让东软与您携手,进入招聘管理发展的新纪元。

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