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中国银联与东软携手 谱人力资源信息化创新续曲
2015-08-03 打印本页
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       近日,东软集团股份有限公司(以下简称“东软”)与中国银联股份有限公司(以下简称“中国银联”)宣布进一步深化合作,联手打造基于东软慧鼎人才资本管理解决方案的中国银联人才资本管理信息化项目(以下简称“银联HCM项目”),双方将着眼于构建一个领先于全金融行业的人力资源信息化建设体系,以支撑中国银联在新环境下的人才战略转型升级,提升企业的竞争优势,驱动未来的战略创新。

       作为中国银行卡联合组织,中国银联通过银联跨行交易清算系统,实现商业银行系统间的互联互通和资源共享,保证银行卡跨行、跨地区和跨境的使用,目前已与境内外数百家机构展开广泛合作,全球银联卡发卡量超过46亿张。通过前期的交流与沟通发现,中国银联原有额人力资源系统在战略支撑方面存在一定的局限性, 东软认为,本次项目将完善中国银联关键人力资源业务环节,通过人力资源系统的建设,对中国银联当前尚未重点建设的编制管理、与招聘网站整合的招聘管理、绩效工资/职位工资/总经理奖/总裁奖的奖金包管理、多维度的组织机构管理、党务管理、能力素质管理、退休员工管理等业务模块,通过完善上述业务管理信息化的薄弱环节,将对中国银联未来的人力资源战略落地予以支撑。

       另外,由于中国银联目前已经建设了包括核心业务系统、OA系统、财务系统、移动办公系统、绩效考核系统、考勤系统、在线学习系统、审计监察系统等多套信息化系统,各系统在使用过程中均不同程度存在基础数据同步与更新的工作量较大的问题。本期将建成以人力资源系统为主要的基础数据源来向其他系统提出包括组织机构、职位/岗位、员工信息等基础数据,同时将包括绩效考核系统、考勤系统、在线学习系统、通讯录、OA待办、门户系统等在内的与人力资源业务相关的系统当中的业务数据与人力资源系统之间建立数据关联,进一步提高人力资源部各室员工的工作效率,提高业务协同。

       本次项目的成功签约,标志着东软慧鼎在国内领先金融企业中再添标志性客户,东软作为国内人力资源、人才资本信息化领域创新的引领者,双方通过项目建设和多领域合作,相信能激荡出新的商业伙伴模式,合作共赢的同时为中国银联掀起人才管理的新篇章。

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