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低调不奢华,做人力资源软件领域里的专业供应商 ——专访Aptean亚太区执行总裁Frank Hung
2014-06-20 打印本页
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作为Aptean旗下一条重要的产品线,Platinum自1994年进入中国市场以来,在行业内一直有不凡表现。在1995年发布了第一个版本之后,其间经历了从薪资、考勤、人事管理等基础模块到招聘、培训、绩效评估乃至预算管理等全模块的人力资本管理的发展历程。在这20周年之际,Platinum再度发力,推出了“员工自助服务ESS8.4”,这将为人力资源管理带来深刻变革。

员工自助服务将解放人力资源管理者

随着人力资源管理信息化成为企业管理的主流,人力资源管理部门会更加聚焦在战略,灵活的人力资源管理软件将成为解放人力资源管理者的利器。Platinum此次发布的ESS8.4员工自助服务模块是基于Platinum HRM 并结合多级权限、多样化表单和自定义域、多级审批流程以及多样化工作流程的设计理念,而开发的一套专门为员工提供一站式专享服务的综合性服务平台。与之前的版本相比,“员工自助服务8.4版本”采用了更加领先的技术和更为灵活的架构,对员工自助服务系统的工作流引擎进行了全面升级,这是依据客户需求在工作流模型方面作出的重大改良。

通过改良后的员工自助服务模块,企业可自行设计符合企业需求的工作流,员工可依托更加完善、灵活、稳定的平台,遵循更加规范化的业务流程,在线进行权限范围内的电子工作流的处理。与传统的人力资源管理模式相比较,e化的员工自助服务平台可帮助人力资源管理部门节省大量处理内部繁杂事务的时间、人才和物力,实现由人工操作向无纸化办公的转化,这将大大提升人力成本和资源效率,从而全力助推企业的快速稳健发展。

以小搏大,信息化提升人力资源部门价值

与传统的以“事”为中心的人力资源管理理念相比,现代企业的人力资源管理更加倡导“以人为本、投资于人”的价值理念,把人当作一种资源,注重长远的人才战略和人才机制。信息化的人力资源管理是实现人才管理转型升级的必由之路。通过员工自助服务功能方面的创新,员工可参与人力资源管理的平台与自身的岗位发展。这一互动式的员工管理方式可引领人力资源从业者思维方式、运营模式的变革,改变人力资源管理人员的工作角色,使其更多地参与企业决策,提升企业价值。人力资源部或者管理者可以逐渐从行政后勤中心向业务中心转变,成为企业的学习组织者、教育推动者、高层主管顾问、管理职能专家和变革倡导者。比如,企业要开设更多的工厂,人力资源部门要考虑的不仅仅是招聘员工,还要进行更加长远的战略规划,以帮助企业实现更多的利润,达成企业的目标。

员工自助服务8.4版本将为企业员工提供一个创新平台,极大地方便员工获取各种信息,大大减少沟通成本,这也是人力资源管理部门对员工开放的部分功能,同时,员工自助服务8.4版本非常灵活,可以根据企业实际业务进行设计,人力资源管理者们可以聚焦在更为核心的业务,比如挖掘与培养高潜力人才,为公司提供更多决策上的贡献,并不断提升自己的管理水平。

Aptean亚太区执行总裁Frank Hung先生坦言:“Platinum是Aptean旗下一条非常重要的产品线。我们的目标一直很明确,就是为中国的企业用户打造个性化、高品质的人力资源管理解决方案,从研发理念到产品整合,从系统架构到功能配置,让我们的客户不仅能提升日常事务管理的操作效率,更能享受到现代人力资源管理模式所带来的全新变革! ”

未来发展策略:整合之中的智慧

随着SaaS模式、云平台、大数据分析等成为行业发展的趋势,人力资源软件领域的竞争也愈加激烈,系统操作的方便性和功能性要更加细化,以不断助力企业的人力资源管理系统趋向成熟和完善。未来,Platinum将会顺应现代人力资源行业发展的潮流,除了整合现有的基本解决方案以外,商业智能将会是关注重点、移动应用将是未来一个重要的发展方向、在部署方式上,会为客户提供多样化的选择。

  • BI 商业智能

如今,企业面对海量数据,需要辨明哪些是企业需要的数据,并去加以利用和深挖,为企业带来深层价值。人力资源管理软件需要帮助企业有效收集与分析这些数据,挖掘、控制有价值的数据,为客户提供有用的数据和信息,帮助客户做出正确的商业决定。

  • 移动应用

不光是处理数据,还可以通过平板、手机来处理整个工作流程,未来可以实现在多个移动应用终端上的灵活运用。

  • 多样化的部署方式

可以为客户提供多样化的部署方式,客户可以选择将服务器放在云平台上、或放在自己公司。内部部署或托管服务,这些都是可以根据客户需求灵活实现的。

  • 产品整合能力非常重要

要做到这点,必须要做到开放,不是所有的软件都能满足所有的需求,但是一个软件需要做到开放,可以将这些功能整合在一起。因此,在专注于做行业解决方案的基础上,还要以非常开放的心态,整合其它产品线或第三方产品。

群雄逐鹿时代,产品体验和客户需求最重要

企业级软件仅仅接管过去的工作还不够,新的企业级软件应该能解决更多问题,不仅是企业内部流程的问题,而且是由内部到外部的问题。作为企业应用软件(EAS)供应商,在群雄逐鹿、新公司不断进入市场的背景下,必须找准细分市场,将独特的产品体验和贴近客户需求放在首位。

除了自身非常强大的流程制造业,Aptean还专注于离散制造业、电信电缆行业以及金融行业,这些都有非常高的市场占有率。有别于其它的软件供应商,Aptean不只做单一的解决方案,而是挑选了几个行业来做一套行业整合的方案。不是以一个产品为中心,而是以行业为中心,大胆地开展跨界合作,为客户提供最好的产品组合,这不仅包括了自身众多的产品线,也不排除整合部分最优秀的第三方解决方案。依托产品的灵活性以及对中国用户需求的深刻洞察,帮助客户应得更多的竞争优势。

亚太地区:兵家必争之地

亚太地区一直是Aptean非常关注的重点市场,目前也已经在这里拥有了非常稳定的运营基石和客户基础。今后,Aptean将持续加大对亚太地区的战略投资,包括在印度超过600人的研发团队和不断壮大中的研发中心,以及未来仍将关注的其它Aptean在亚太地区尚未涉足的领域,包括发展中国家的一些市场。在采访结束时,Aptean亚太区执行总裁Frank Hung先生表示,“Platinum 将以20年专业行业经验,用第一手的资源,打造一流的专业服务!同时,我们也不会止步于此。我们在移动应用、商业智能、多样化部署方式等新兴技术领域也已经有了明确的计划和实质性的进展!” 

公司简介:

关于Aptean

作为企业应用软件(EAS)的全球领导者,Aptean可针对不同的行业需求,提供端对端的解决方案,以帮助客户高效应对复杂的业务挑战、保持独特的竞争优势。通过我们的专业服务,全球已有近5,000家企业客户成功实施了Aptean旗下的解决方案。依托精准的市场定位及广泛的行业知识,我们可帮助企业提升客户满意度、保持高效运营,并始终处于行业领先地位!

关于Platinum
Platinum是Aptean旗下全资子公司,是国内领先的人力资源管理解决方案提供商,总部位于美国亚特兰大。自1994年进入中国市场以来,始终致力于为大中华地区企业提供最专业、最完善的一站式人力资源管理解决方案,其功能模块包括:员工信息管理、薪酬管理、考勤跟踪系统、员工自助服务、招聘管理、员工培训、绩效评估、能力素质模型、预算管理、智能报告及移动应用等。目前已拥有1,000多家知名跨国及本土企业用户。了解更多信息,请浏览:www.platinumchina.com 或拨打免费热线:400 660 2208。

Frank Hung个人简介

Frank担任Aptean亚太区执行总裁一职,拥有超过25年的全球科技公司高级管理经验。Frank在业务构建和组织整合方面拥有极高的声誉,同时他具有敏锐的洞察力和极高的销售策略,善于迅速捕捉市场商机并创造盈利机会,他把这些成功经验都带到了Aptean。在加入Aptean之前,Frank在Maximizer Software担任亚太地区运营总裁兼首席运营官,负责公司在该地区的CRM业务运营。在Maximizer任职之前,Frank在Powerlan Limited担任首席运营官一职,任职期间,曾主导负责CSSL集团与Powerlan的合并事宜,包括基数设施整合、业务运营、服务及解决方案整合。此外,他还曾在Xerox、CSSL以及System Pro公司担任高级职位。

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