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2009年上海集成电路产业整体薪酬状况
2010-01-12 打印本页
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  2009年对于上海集成电路企业的人力资源管理者来说是充满挑战的一年,在上半年产业销售不景气的时期,很多企业经历了控制人工成本、调节员工心理、加强内部培训等工作阶段;随着全球经济复苏和国家拉动内需政策的影响,近期上海集成电路产业出现了回暖的迹象,而众多企业的人力资源管理者也在考虑如何进行下一次的薪酬调整及如何激励企业的关键人才。

  为了帮助上海集成电路企业的人力资源管理者更方便的了解市场上集成电路人才的薪酬状况,上海市集成电路行业协会与中智人力资源管理咨询有限公司已连续六年组织集成电路行业薪酬福利调研,并在每年第四季度发布相关薪酬报告。2009年共有50余家上海知名集成电路企业参加到薪酬调研中来,调研数据全部来自企业提交的问卷,数据提交过程经过薪酬顾问的职位匹配,数据审核等严谨的操作流程,确保了数据的真实性和有效性。此次调研涉及到企业中的算法、电路设计、应用、版图、CAD设计、IC测试等研发部门,以及市场、销售、财务、人力资源等支持部门,涵盖了350余个岗位,客观真实地反映了上海集成电路产业的薪酬福利数据。

  薪资水平-集成电路设计企业薪酬具有优势

  

  据09年最新薪酬数据,在集成电路产业的细分行业中,IC设计企业整体薪酬水平较高。如果以市场中位值来看,IC设计企业的专业技术人员年度现金总收入可以达到108102元,芯片制造企业为105649元,而封装测试企业为84084元;在主管及高级专业技术人员层级,IC设计公司的年度现金总收入可以达到170628元,芯片制造企业为161508元,而封装测试企业为130324元;经理及资深专业技术人员层级三个细分行业都超过20万年薪,其中IC设计公司依然最高为269318元。
由于集成电路属于高科技产业,因此专业技术人员是各家公司的关键人才,根据2009年整个集成电路产业2至5年工作经验的工程师年薪排名结果,排在前五名的工程师年度现金总收入中位值为:嵌入式软件开发工程师166748元、自动布局布线工程师165108元、ASIC验证工程师155298元、算法工程师147540元、建模工程师144630元,其他该行业特有的岗位如数字电路设计工程师为135960元、模拟电路设计工程师为129169元、封装工艺工程师为115268元、光刻工艺工程师为100434元。

  员工流动率-各行业整体较去年降低

  

  本次调研统计的员工流动率指期初员工在一年时间内的主动离职率,据2009年最新调研结果显示,上海集成电路产业整体流动率为14.7%,低于08年1.9个百分点,其中IC设计企业的离职率为12.7%,较08年减少1.3个百分点,芯片制造企业和封装测试企业流动率降幅明显,09年流动率分别为14.6%和15.4% 。2009年各细分行业按层级比较,IC设计企业一般职员、中层管理人员离职率较高,芯片制造企业操作工、高层管理人员离职率较高,封装测试企业专业技术人员、主管及高级专业技术人员离职率较高。

  各部门离职率排序结果显示,2009年集成电路产业离职率较高的部门依次为管理信息系统、人力资源、财会、行政管理等,可以看到这些多数为支持性岗位,根据近几年来与行业内人力资源管理者的接触我们了解到,集成电路企业大都重视研发及销售部门,而对支持性部门的重视程度相对较弱,但其实这些支持性部门除了可以促进企业高效运行,对企业的成本节约等也起到至关重要的作用,企业高层应该同时注重这些部门优秀人才的保留。

  根据2009年集成电路企业离职原因统计结果,员工离职的原因首要为个人职业发展,比例高达69%,因薪资选择离职的比例仅为19%,可见企业保留员工时应更多的选择为员工建立良好的职业晋升通道,为员工提供培训机会,以及通过完善薪酬体系来让员工体会到企业的关怀。

  薪资涨幅-各层级薪资涨幅较均衡

  

  受经济环境影响,2009年集成电路产业整体调薪幅度为5.4%,各层级幅度较均衡,其中专业技术人员为5.8%,主管及高级专业技术人员为5.6% 。接近年底,各级公司在酝酿下一次调薪,根据调研数据,预计2010年集成电路产业整体调薪幅度将达到7.8%,其中专业技术人员将达到8.2%,主管及高级专业技术人员将达到8.1% 。
本次调研还调查了企业为员工调薪时的参照依据,调研结果显示:集成电路企业调薪时首先参照个人业绩及公司业绩,另外生活物价指数、人才市场情况及个人服务年限也是企业调薪的重要参照依据。

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