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消费品、电商领跑2013年薪酬涨幅
2014-03-04 打印本页
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     ——科锐国际发布2013年薪酬调研

平均涨幅四年来最低

消费品、电商领跑2013年

二三线城市持续超越一线

民企高于外企

双“12”落幕,电商享用完年末最后一道盛宴,宾主尽欢之余,电商行业的从业者也没白忙活一年,12月13日,科锐国际人力资源有限公司(以下简称“科锐国际”)公布最新薪酬调研结果——2013年,12个行业的平均薪酬涨幅中,电商位居榜眼,涨幅为9.71%,略低于排名首位的消费品行业,终结了金融、医药、房地产等长达数年的领跑局面。

全国平均薪酬涨幅四年来最低

本次调研,超过1000家企业向科锐国际提供了2013年调薪数据,其中,国企、民企、外企样本比例各占三分之一。结果显示,2013年受访企业平均薪酬涨幅为9.43%,跌至2010年以来最低水平,其中,管理层平均薪酬涨幅9.03%,非管理层为9.78%。

科锐国际专家认为,这是意料之中的结果。中国社会科学院预计2012年GDP增长速度约为7.7%——近5年来最低增速。今夏以来,诸多行业龙头企业宣布裁员以度危机,在华业务均受波及;近期又传多家大型中资企业为破困境,宣布裁员。宏观经济形势、企业绩效等诸多因素导致2013年平均薪酬涨幅偏低。

 

图表1:2010年-2013年平均薪酬涨幅

消费品、电商领跑

受访企业中,消费品行业薪酬涨幅最高,达到9.77%,高出平均水平0.34%。由于利润率偏低等因素,消费品行业的薪酬涨幅一直处于行业居中水平,而过去数年间,领跑的始终是金融、医药等快速扩张型行业。对此,科锐国际消费品行业专家认为,过去数年,那些快速扩张的行业为了招纳人才,提供的薪酬高出行业平均水平达30%,为此,不会再继续提供过高的年度薪酬涨幅。但是,消费品行业的涨薪幅度是稳定的,因为这是以人为主的行业,要保持稳定的销售增长,必须依赖人,而稳定的涨薪幅度也是一种激励措施。

本次受访消费品企业,外企与民企比例接近,对外企而言,稳定涨薪能确保稳定的销售;对民企而言,现在是开疆拓土时期,达到行业水平的涨薪幅度能增加企业吸引人才的筹码。

但是,科锐国际专家也强调,较之2012年10%的薪酬涨幅,消费品行业2013年的涨幅略有下降,所以,它的领跑仅仅是其他行业降低了加薪幅度而已。

2012年可谓电商的多事之秋。前有百度投资电商失利转型、唯品会流血上市,后有凡客裁员、多家电商关站,但是临近年末却因双“11”、双“12”开创的销售奇迹重振人心,期间还点缀传统行业进军电商高薪挖“角”信息,令电商成了2012年度最前途未卜的行业。

科锐国际电商行业专家认为,受访企业中,电商行业加薪幅度位居第二,归因于整个行业处于人才紧缺阶段,需求主要来自三方面。一是传统行业要触电,比如零售商苏宁、万达、消费品公司等;二是互联网公司要进入电商领域,比如之前的百度和现在的腾讯;三是一些投资者和创业人才也意欲进入电商行业。这些企业对人才需求量较高,有可能高薪挖人,而且甄选标准不高,甄选过程不那么精细。

反观成熟电商企业,开始精耕细作、追求利润,虽然依旧需要对外招聘,引进顶尖技术、运营人才,不断提高技术和管理能力,但他们对人才的需求量不多,也未必会高薪挖人,因为企业平台已经很好,招聘标准较高,过程也较细致复杂。

 

 

图表2 :2013年行业平均薪酬涨幅

二三线城市持续超越一线

受访企业中,二三线城市持续超越一线城市(北上广深),前者平均薪酬涨幅达9.46%,后者仅为9.43%,中国一线城市经济领跑格局已被打破。

科锐国际专家认为,上述现象是近年来企业投资重心转移的必然结果,加薪只是一个信号,借此也能看出地区经济发展趋势:

l  商业地产在二三线城市布局,直接推动从建筑到零售的各个产业环;

l  新型产业脱离一线,移至二三线城市,迅速拉动地区经济

另外,二三线城市人才需求量继续提升,对人才素质要求又等同一线,但留守一线的固有思想依然束缚人才流向,致使部分企业通过大幅提升薪酬,以期吸引人才。

 

 

 

图表 3 :2013年区域薪酬涨幅

 

 

图表4 :2013年 北上广深 薪酬涨幅

 

民企薪酬涨幅高于外企

在所有受访企业中,国企2013年平均薪酬涨幅位居第一,达到9.47%;其中,非管理层薪酬涨幅为9.83%,管理层涨幅为9.12%。

民企涨幅略高于外企,前者9.44%,后者9.43%。科锐国际专家认为,民企涨薪幅度高于外企,归因于相对灵活的调薪政策,以及对人才需求的迫切。近年来国内涌现出大量“名牌”民营企业,尤其是在高科技等新兴产业领域,叫好又叫座的经营模式吸引了大量人才流入。但是,部分领域的光鲜,未能彻底改善民企人才招聘现状,外企、国企依然是中高端人才的首选。为此,完善薪酬福利水平,成为民企最先使用且最快见效的策略。

图表5 :2013年国企、民企、外企薪酬涨幅

即将公布《2012年终福利调研》,敬请关注。更多调研数据,可垂询:

 

杭晓琳 科锐国际公关经理

+86-21-61602718

13621922270

angelinehang@careerintlinc.com

 

刘罡 科锐国际市场总监

+86-21-61602788

13818857425 

peterliu@careerintlinc.com

 

科锐国际

作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商,科锐国际人力资源有限公司成立于1996年,目前在大中华地区拥有12家直属分公司及35个分支机构。超过1000名专业招聘人员,在18个细分行业与领域中为客户提供最优质的服务。科锐国际已经与1000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中,科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人,中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。更多信息,欢迎访问 www.careerintlinc.com

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