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专业服务、文化教育领跑2014年薪酬涨幅
2014-03-04 打印本页
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  ——科锐国际发布《2014年薪酬调查报告》

现实与理想之间的差距有多远?7.7%。近日,科锐国际人力资源有限公司(以下简称“科锐国际”)公布2014年企业预期薪酬涨幅——来自受访企业的数据显示,2014年平均薪酬涨幅为8.3%,而雇员们期待的涨幅均值为16.0%。

科锐国际于今年11月启动调研,获得近600个有效企业样本,覆盖14个行业。同时,科锐国际曾于今年第三季度向一万多名雇员展开调查,了解其期待的薪酬变化。

全国平均薪酬涨幅五年来最低

本次调研显示,2014年受访企业平均薪酬涨幅为8.3%,较2013年涨幅降低1.03%,此数值已连续5年持续下降。其中,管理层平均薪酬涨幅6.6%,非管理层为10.2%。

科锐国际专家认为,这是意料之中的结果。中国社科院财经战略研究院预计2013年GDP增长率约为7.7%——中国经济由“高速”向“次高”转换,且这种“次高”增速将常态化。这意味中国经济正面临结构性和阶段性的长期的周期性下滑,企业不得不慎重衡量经营成本,应对该经济周期。

图表1:2010年-2014年平均薪酬涨幅

 

专业服务、文化教育行业领跑

本次调查显示,专业服务、文化教育行业领跑了2014年薪酬涨幅,专业服务以9.5%居行业涨幅之首,文化教育以9.3%居次。而今年热门的地产、汽车及电商行业薪酬涨幅却并未领先。

科锐国际专家认为,近年来随着国家越来越重视企业财务、法务的合规性,企业增加投入聘请专业服务机构,如会计事务所、税务事务所等。另外,专业服务不同于其他产业,它是以个人业务导向为主的,通常一个人可以带来或带走一个团队,一个合伙人可以带来或带走一批重要客户,而专业服务机构的硬件成本又很低(主要是办公、差旅成本),在此背景下,企业当然愿意投资于人,因为人是这类机构的核心竞争力,个人能力值将产生极大的效益。

文化教育行业这两年可谓风头正劲,尤其是文化产业,政策扶持引来热钱跨界流入。科锐国际专家认为,相对于其他产业,文化教育行业正处在蓬勃发展的上升期,各地兴建文化产业园区,出台各种优惠政策扶持相关企业,间接推动了人才需求量。为了留住已有人才,企业必须加大在人力成本上的投入。另外,热钱跨界流入,资本方对传统文化教育产业提出新的要求,企业引入许多跨界人才,推动了人力成本上升。反观地产、汽车、电商等行业,虽因市场刚需旺盛导致行业利好,但多年来企业为吸引人才,人力成本投入已达到较高水平,目前也逐步回归理性。

图表2 :2014年行业平均薪酬涨幅

 

民企薪酬涨幅居首

在所有受访企业中,民企2014年平均薪酬涨幅位居第一,达到8.9%;其中,非管理层薪酬涨幅为11.3%,管理层涨幅为6.8%。

科锐国际专家认为,民企涨薪幅度高于外企和国企,归因于相对灵活的调薪政策,以及对人才需求的迫切。近年来国内涌现出大量“名牌”民营企业,尤其是在高科技等新兴产业领域,叫好又叫座的经营模式吸引了大量人才流入。但是,部分领域的光鲜,未能彻底改善民企人才招聘现状,外企、国企依然是中高端人才的首选。为此,完善薪酬福利水平,成为民企最先使用且最快见效的策略。

 

图表3 :2014年国企、民企、外企薪酬涨幅

                                                                                                                                                                                       

科锐国际

作为领先的人才管理服务商,科锐国际人力资源有限公司成立于1996年,目前在亚太地区拥有15家直属分公司及37个分支机构。超过1000名专业招聘人员,在18个细分行业与领域中为客户提供最优质的服务。科锐国际已经与1000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中,科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人,中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。更多信息,欢迎访问 http://www.careerintlinc.com

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