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2014中国内地:超六成企业扩招,不足两成企业将减员
2014-03-04 打印本页
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——科锐国际发布《2014年中国企业招聘趋势调研》

-广告传媒:需求量行业之最

-地产:后“地王”时代亟需揽才

-二三线城市增编需求反超一线

-民企招聘需求最高

蠢蠢欲动的职场人士,将在2014年获得更多机会。领先的人才管理服务商——科锐国际人力资源有限公司(以下简称“科锐国际”)于近日发布《2014年中国企业招聘趋势调研》,较之2013年的招聘趋势,2014年,有更多企业计划增编,而计划减员的企业,相应减少。

本次调研,超过1000家企业提供2014年人员变动计划,其中,65.4%受访企业计划增编,较之2013年招聘趋势,增长6.6%;计划减员受访企业为17.3%,较之2013年,减少8.8%。(见《调研》图1)

在计划增编的企业中,需求量最高的三个岗位依次是销售、研发、生产制造。(见《调研》图2)

 

图1:全国招聘趋势2014 VS 2013

广告传媒:需求量行业之最

调研显示,85.7%的受访广告传媒企业计划增编,在14个行业中,比例最高。(见《调研》图3)

虽然2013年中国传统媒体面临更大压力,但仍难掩新媒体强势发展带给从业者的兴奋。投资市场方面,2013年,资金大量涌入传媒板块,行业景气度高,并购潮兴起等原因,导致该板块大幅上涨。同样令人兴奋的还有2013年中国网络广告连续两年实现高速增长,市场规模达到1100亿。

经济转型及文化消费升级,为传媒行业创造了更多投资机会,进而带来更多人才需求。调研显示,在计划增编的受访广告传媒企业中,需求量最大的岗位是销售、市场和项目管理——61.9%受访企业增加销售,其后是市场57.1%、项目管理42.9%。(见《调研》图4)

随着互联网产业发展,广告技术、营销模式不断革新,广告传媒企业对销售、市场人才的要求也在发生变化,具有整合营销能力的市场人才将受广告传媒企业热捧。

另外,中国影视行业快速成长,市场化程度加深,电影、电视开始项目化运营,兼具文艺鉴赏能力及现代企业管理经验的项目管理人才,成为企业最急需的核心人才,但原有市场环境缺乏培养这种人才的机制,导致项目管理成为广告传媒行业最热招的岗位之一。

 

地产:后“地王”时代亟需揽才

本次调研,81.0%的受访地产企业计划增编,在12个行业中,比例居次。(见《调研》图3)

2013年,地产业延续了前一年的发展之势,中国前50强地产企业销售额悉数增长,十几家大型地产企业提前完成2013年度销售目标,开发商乐观预期2014年地产业发展趋势,项目开工量、开盘量提升,造成了旺盛的人才需求。

科锐国际地产行业顾问分析,早年的地产企业有土地、有房就能盈利,但是现在,企业已经进入规范运营阶段,尤其是中小型开发商为了迈向更大的市场,需要规范运营,更需要相应的人才支持。调研显示,在计划增编的受访地产企业中,需求量最大的岗位是项目管理、销售、和工程设计——57.6%受访企业增加销售,其后依次是项目管理55.9%,工程设计52.5%。(见《调研》图4)

地产行业现阶段,亟需项目管理、设计管理、成本管理、营销推广类人才。目前二、三线城市建设升级, 大量商业和住宅地产项目缺乏项目总经理。另外,城市综合体建设中的超高层项目和大型综合体项目,面临工程管理、建筑设计一将难求局面。在商业地产中,商业运营方向人才也极度缺乏, 购物中心遍地开花,导致人才供应紧张,定位高端购物中心的奢侈品项目运营人才更是奇货可居。

 

二三线城市增编需求略高

较之2013年招聘趋势,2014年形势逆转,二三线城市首次超越一线城市。本次调研显示,在受访二三线城市企业中,65.4%的企业计划增编,略高于一线城市。同时,受访二三线城市企业中,16.7%的企业计划减员,略低于一线城市。(见《调研》图5)

大量500强跨国企业将制造基地、研发中心移至二三线城市,大量总部位于二三线城市的本土企业发展加速,都造成当地人才需求量提升。

一线城市间的排名,较之2013年也发生明显变化。2013年,一线城市招聘需求量的排名自多而少依次是:上海、北京、深圳、广州。但是,2014年需求量排名变为北京、广州、上海、深圳。(见《调研》图5)

延续2013年趋势,在计划增编的企业中,销售是一线城市、二三线城市需求量最大的岗位。但此后呈现需求差异,一线城市更青睐研发和市场人才,二三线城市更需要生产制造和研发人员。(见《调研》图6)

在计划增编的企业中,北上广深四座城市需求量最大的岗位均是销售,此后呈现的需求差异是,北京更青睐研发人才,广州和深圳更需要生产制造人员,上海将为市场和研发人才提供更多机会。(见《调研》图6)

民企招聘需求最高

较之2013年招聘趋势(需求量自多而少:国企、民企、外企),2014年形式发生明显变化,民企超出国企,跃居招聘需求高首位——73.2%受访民企计划增编,其后依次是国企61.7%、外企58.1%。(见《调研》图7)

延续2013年趋势,在计划增编的企业中,销售依然是民企、国企和外企需求量最大的岗位。需求量居次的岗位,呈现不同特质。研发能力相对偏弱的民企和国企,目前更急需研发人才;外企兼具研发实力及品牌影响力,现阶段以继续提升产能为主,因而更需要生产制造人才。(见《调研》图8)

更多调研数据,可垂询:

刘罡 科锐国际市场总监     杭晓琳 科锐国际公关经理

+86-21-61602788            +86-21-61602718

13818857425                13621922270

peterliu@careerintlinc.com            angelinehang@careerintlinc.com

科锐国际

作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商,科锐国际人力资源有限公司成立于1996年,目前在亚太地区拥有37个分支机构。超过1000名专业招聘人员,在18个细分行业与领域中为客户提供最优质的服务。科锐国际已经与1000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中,科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人,中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。更多信息,欢迎访问 www.careerintlinc.com

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